Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
350488 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
43
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение
1. Основные подходы к классификации организаций
1.1. Принципы и методология классификации организаций
1.2. Подходя к классификации организаций, предприятий, фирм
1.3. Признаки классификации организаций
2. Организационно-хозяйственная и экономическая характеристика ООО «ДизельСервис»
2.1. Организационно-хозяйственная характеристика ООО «ДизельСервис»
2.2. Организационно - управленческий анализ ООО «ДизельСервис»
2.3. Проведение анализа распределения систем ответственности
3. Совершенствование принципов организации управления ООО «Дизельсервис»
3.1. Совершенствование организационной структуры управления
3.2. Совершенствование технологических управленческих процессов
Заключение
Библиографический список
Приложение 1
Введение
Типы организаций и их классификация
Фрагмент работы для ознакомления
Ведущее значение понятия "система" обусловливает общую систематизацию представлений в качестве универсального подхода к отражению и анализу любого объекта. Более того, взаимосвязи между отдельными объектами также рассматриваются с позиций систематизации, определяющей их в качестве элементов гиперсистемы.
Заключение
В условиях рыночной экономики функция стратегического управления состоит в организации свободного конкурентного обмена для обеспечения эффективного соответствия между спросом и предложением. Современная концепция коммерческой деятельности немыслима без применения концепции маркетинга и мерчендайзанга. Именно рассмотрение данных вопросов в контексте коммерческой деятельности и является основной целью данной работы.
В качестве основного объекта даной работы выступает ООО «ДизельСервис», для осуществления производственной, коммерческой и хозяйственной деятельности, выполнения работ и осуществления услуг, предусмотренных предметом и основными задачами деятельности предприятия, в целях удовлетворения общественных потребностей и получения его Учредителем максимальной прибыли на вложенный капитал путем осуществления различных видов производственной и коммерческой деятельности, не противоречащих действующему законодательству Российской Федерации.
Список литературы
"Библиографический список
1.Альфер Г.П., Виноградов Ю.Н. Расчет и распределение нормативного фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих на предприятии // Науч. орг. труда. – СПб., 2010. – Вып. 8. – С.37–45.
2.Бизюкова И.В. Кадры управления: Подбор и оценка: Учеб. пособие. – М.: Экономика, 2010. – 148с.
3.Бирюков Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы // Человек и труд. – 2011. – №1. – С. 61–65.
4.Бизюкова И.В. Кадры. Подбор и оценка. – М.: 2010.
5.Брэддик У. Менеджмент в организации. – М.: ИНФРА-М, 2009.
6.Блинов А.О. Малое предпринимательство: Орг. и правовые основы деятельности. – 2-е изд. – М.: Ось-89, 2009. – 335с.
7.Богданов В.В., Курочкин В.К. Специалист на производстве: Оценка и сти
8.Бочаров В.В. и др. Экономическое стимулирование в промышленности /Бочаров В.В., Бирюков В.Д., Ножкин Б.П. – Л.: Лениздат, 2010. – 128с.
9.Бубнов М. Условия повышения производительности на российских пред-приятиях // Человек и труд. – 2010. – №4. – С. 88–91.
10.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарика, 2010. – 528с.
11.Владиславлев П.А. Вопросы материального стимулирования руководителей (опыт европейских стран СЭВ) //Современный этап развития стран социализма: пробл. перестройки: Тез. выступлений на конф. молодых ученых. – М., 2009. – С.25–28.
12.Владова Н.В. Стимулирование роста эффективности труда: Опыт промышленности европейских стран СЭВ. – М.: Экономика, 2010. – 183с.
13.Вознаграждение работников фирмы // Человек и труд. – 2010. – №5. – С. 99–112.
14.Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. – 2011. – №7. – С. 83–87.
15.Медведева Е.К. Механизм установления и регулирования заработной платы в развитых капиталистических странах // Труд за рубежом. – 200. – №4. – С. 54–59.
16.Менеджмент: Учебник для вузов / М.М.Максимцов, А.В. Игнатьева, М.А. Комаров и др.; Под ред. М.М. Максимцова, А.В. Игнатьевой. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010. – 343с.
17.Организация оплаты и стимулирования труда /Подгот. кандидатами экон. наук В.И. Кривдой и В.А. Кармазиным. – Киев: РДЭНТП О-ва «Знание» Украины, КПИ, 2009. – 15с.
18.Организация оплаты и стимулирования труда на малых предприятиях: Метод. рекомендации /Ленингр. Дом науч.-техн. пропаганды; Сост. Г.Х. Гендлер, М.Г. Гильдингерш. – Л.: ЛДНТП, 2009. – 29с.
19.Филиппов А.В. Работа с кадрами: психологический аспект. – М.: 2009.
20.Формы и методы обучения рабочих на предприятии: Методическое пособие для преподавателей теоретического обучения под ред. М.М. Сибирякова. – Свердловск, 2009.
21.Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: управление в системе цивилизованного предпринимательства: учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2011.
22.Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика. – К.: МАУП, 2009.
23.Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. – М.: Высшая школа, 2011.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00446