Роль женщины в обществе и в семье в контексте культуры 20 века.

Содержание
Вступление
Женщина в обществе и семье в контексте культуры 20 века
1. Феминизм как идеология женского движения за свои права
1.1 Этапы развития феминизма
1.2 Разновидности и идеологии феминизма
1.3 Влияние на Западное общество
1.4 Перспектива: Природа современного движения
2 Женщина в обществе 20 века
2.1Женщина в политике
2.2Трудящиеся женщина
3.Семья в жизни женщины
4.Жещина в художественной культуре 20 века
Заключение
Библиография

Роль женщины в обществе и в семье в контексте культуры 20 века.

В настоящее время во властных структурах, в выборных органах, в руководстве ведущих партий и движений участие женщин рассматривается как логическая составляющая. Кроме того, для своевременного периода характерно значительное расширение спектра женских неправительственных организаций, что связано как с осознанием женщинами специфики своих интересов, так и с актуальной потребностью институционального обеспечения активной групповой адаптации к новым социально-экономическим условиям.
Три условия равноправия лиц обоего пола
Принятые Организацией Объединенных Наций Декларация о ликвидации дискриминации в отношении женщин и Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин связывают равноправие лиц обоего пола в политической сфере с тремя основными условиями. «На государства – участников возлагается обязанность обеспечить женщинам на равных основаниях с мужчинами право:
1. - голосовать на всех выборах и избираться во все публично избираемые органы;
2. - участвовать в формировании и осуществлении политики правительства и занимать государственные посты, а также осуществлять все государственные функции на всех уровнях государственного управления;
3. - принимать участие в деятельности неправительственных организаций и ассоциаций, заниматься проблемами общественной и политической жизни страны. «18
Однако на деле ратифицировавшим Конвенцию странам не удалось значительно продвинуться вперед. С одной стороны, не такой уж редкостью стали женщины – руководители государств. С другой – по данным Международной Организации Труда в общей сложности во всем мире женщины занимают лишь 14% административных и руководящих должностей и менее 6% высших руководящих должностей. Незначительно представлены женщины и в парламентах большинства стран мира. Между тем участие женщин-депутатов в работе парламентов и иных представительных органов крайне важно не только для самих женщин, но и для общества в целом. Как показывает практика, для женщин на первый план выходят вопросы экологии, охраны детей, здравоохранения, социальной защиты населения и др., находящиеся на периферии интересов мужчин .Помимо прочего, недостаточное представительство женщин в государственных органах дает основание для постановки вопроса о том, насколько легитимны соответствующие политические структуры, является ли демократическим политический строй данного государства.
«По количеству женщин-парламентариев лидируют страны Скандинавии (от 33 до 40% депутатов). Примерно на этом же уровне находится в этих странах представительство женщин в органах муниципальной власти и парламентов провинций. В Европейский парламент от 12 стран ЕС избрано 28% женщин-депутатов.»19
К сожалению, в России и странах СНГ представительство женщин в парламентах существенно снизилось. В Российской Государственной Думе третьего созыва из 450 депутатов только 34 – женщины. В первом созыве было 58 женщин, во втором – 46. Как выразился один из политиков: «Равноправие у нас только в балете. Там есть мужская и женская партии».В классификации межпарламентского союза по показателю участия женщин в парламентской деятельности Россия занимает всего лишь 36-е место! Впереди нас Филиппины, Барбадос, Замбия. В то время как в 20 ведущих странах мира представительство женщин перешагнуло двадцатипроцентный рубеж, а в некоторых – как, например, в Швеции – даже приблизилось к половине – у нас всего 7,5%.При провозглашенном равноправии в России всего 1,3% женщин занимают высшие должности государственной службы, а младшие должности – 56 %. Удельный вес женщин – руководителей в различных отраслях экономики не превышает 9 %. Гендерные распределения внутри каждого отдельно взятого органа власти или ветви власти представляют собой «пирамиду»: где больше власти, там меньше женщин. Закон «гендерной властной пирамиды» повторяется во всех органах власти и на всех уровнях. Его действие распространяется не только на высшие эшелоны власти, но и на низшие уровни.
«Выстраданная женским движением в развитых странах идея равных прав и возможностей для женщин и мужчин воплотилась в концепцию паритетной демократии. В основе этой концепции лежит постулат о том, что мужчины и женщины обладают равным гражданским достоинством. И те и другие вносят равноценный вклад в развитие общества. Такое паритетное участие способствует, во-первых, реализации идеи равных прав и равных возможностей, а во-вторых, развитию самой демократии»20
Достижение равных возможностей для женщин и мужчин предполагает трансформацию общественного сознания, которой могут способствовать:
-распространение идей паритетной демократии;
- привлечение внимания к важнейшим особенно-стям статуса женщин, вызывающих озабоченность демократической общественности;
- профилактика насилия по отношению к женщине в общественной и частной сфере, развитие толерантно-сти в обществе;
- гендерное просвещение населения;
- развитие гендерной культуры, где маскулинные ценности силы, рационализма и свободы, будут уравновешены феминными ценностями заботы, сопереживания и ответственности и др.
В современной гендерной политологии основным показателем гендерного развития общества является уровень участия женщин в органах высшего государственного управления (правительство) и представительских институтах (парламент). Получив избирательное право, в сферу политических целей женского движения были включены требования об участии женщин в работе выборных органов и в органах власти. Мировая практика свидетельствует о многообразии методов достижения гендерного равенства, в зависимости от страновой специфики, политической и социально-экономической системы государства, уровня развития общества и др. Однако, опыт женского движения позволяет сгруппировать основные принципы реализации политических целей в повышении политического представительств женщин.
В первую очередь, в современной политике актуализировалась роль партий как основных каналов выражения и реализации интересов женщин. В течение последних ста лет происходили партийные реформы, где в программы партий стали включаться требования женщин, трансформировалась процедура отбора кандидатов, изменялись и программные приоритеты партий. Соответственно, разрабатывалось новое поколение законов, регулирующее равные права и возможности, вводились в практику институциональные меры, поддерживающие гендерное направление, организовывались специальные отраслевые ведомства (например, комитеты/министерства по делам женщин). В европейских и североамериканских странах гендер стал постоянной составляющей в работе политических партий.
Для женщин всегда были и остаются важными такие ценности как семья и дети. И если раньше любовь к Богу и духовное совершенствование были важнее семьи, то сегодня нравственные идеалы оцениваются по материальным последствиям и внешней пользе, а не по внутреннему состоянию души и сердца людей. Современные исследования подтверждают, что в наборе важнейших для женщин ценностей политика не занимает приоритетных позиций. Сравнивая ценностные ориентации мужчин и женщин, то получается, что для мужчин (по убыванию) следуют семья, здоровье, друзья, работа, дети, любовь, материальные проблемы и карьера. А женщины распределили ценности следующим образом: семья, здоровье, дети, материальные проблемы, любовь, работа, друзья и карьера. Мы видим, что друзья и работа важнее для мужчин, чем дети и любовь. У женщин все наоборот - дети и любовь стоят выше, чем работа и друзья. Следует констатировать тот факт, что большинство респондентов не связывают будущее страны с пришествием во власть женщин. «Эту идею поддержали 34,8% женщин и 14% мужчин. Против - 55% женщин и 79,1% мужчин. Хотя женщины лидеры, деловые женщины у 73,9% женщин и 46,5% мужчин вызывают чувство симпатии, здесь мы видим преобладание женских симпатий над мужскими. Совсем другая ситуация, где преобладают мужские симпатии над женскими, складывается по отношению к домохозяйкам, симпатию они вызывают у 53,5% мужчин и 47,8% женщин.» 21Таким образом, в массовом сознании мужчин и женщин присутствуют стереотипы, основанные на гендерном измерении ценностных предпочтений, когда женщина занята семьей, домашним хозяйством, а мужчина - зарабатывает деньги, ведь политика и управление - источник высоких доходов. И где за мужчинами закрепляется военная, дипломатическая, управленческая деятельность и политика, а за женщиной - социальная сфера, сфера услуг и культуры. И все же женщины как социально-демографическая группа осознают свои интересы и свою роль в современном обществе, иначе процент поддержавших женщин был бы гораздо ниже. Заслуживает внимания тот факт, что женщины, гораздо реже мужчин заявляют о своей готовности участвовать в политической жизни страны. Данный стереотип ограничивает возможности участия женщин в политике уже потому, что резко снижает их шансы на успех на выборах: весомая доля избирателей ни при каких обстоятельствах не голосует за кандидатов женщин. Но и часть тех женщин, которые обладают кругозором и социальным темпераментом, необходима для эффективного участия в политике, априори признают политическое пространство «мужским», и предпочитают искать иные пути самореализации. Возможно, это обстоятельство играет определенную роль в том, что женщины, реже, чем мужчины заявляют о готовности к участию в политической жизни страны. Объясняя это тем, что политика - грязное дело, да и чтобы пойти в политику необходимо наличие таких качеств как профессионализм и ответственность, а они (женщины) еще не готовы к этому. Исследование показало, что ряд качеств, приобретенных женщинами в процессе социализации, мешает им активно участвовать в политической жизни общества. В первую тройку вошли такие качества как нежность, эмоциональность и женственность.
«А вот что конкретно мешает женщинам участвовать в политике, так это с точки зрения, как мужчин, так и женщин, - во-первых, дискриминационный подход к женщине, ущемление ее прав (55,8% мужчин и 44,9% женщин), и, во-вторых, отсутствие достойной материальной базы (34,9% мужчины и 31,9% женщины). Мужчины считают, что у женщин есть и время на общественно-политическую жизнь (23,3%) и абсолютное доверие к ним со стороны общественного мнения (14%). Женщины также отмечают отсутствие стремления к участию самих женщин (31,9%), ведь доверия со стороны общественного мнения к ним нет, а все потому, что роль женщины - быть в семье, быть рядом с семьей и никуда не «отвлекаться». 22
В то же время установка на политическую активность характерна для женщин ничуть не меньше, чем для мужчин. Они, во всяком случае, не реже последних заявляют о том, что готовы участвовать и в голосовании, и в избирательных и иных политических кампаний. Другое дело, что на практике респонденты все же реализуют эту установку реже: так членами тех или иных общественных организаций и партий, судя по данным опроса, являются 25% мужчин и только 2,5% женщин.
Итак, главным препятствием на пути женщин в большую политикувозможно является не желание самих женщин участвовать в политической жизни, но при этом их нежелание основывается в большей степени на устоявшихся в ценностных ориентациях гендерных стереотипах.
Таким образом, несмотря на становление многопартийности, реформирование избирательной системы, структурирование новых центров политической власти, многообразие мнений в средствах массовой информации, у нас пока нет оснований утверждать, что общество начинает избавляться от части гендерных стереотипов. Но для современного развития российского общества характерен процесс, когда все больше и больше женщин начинает осознавать свою роль и место в решении важных социально-политических проблем общества, и постепенно процесс превращения женщины из объекта в субъект политики начинает расти.
2.2Трудящиеся женщина
Реальность такова: значительная часть женщин, получивших высшее образование, «открыты» к карьере и осознают характер «двойных культурных» и системных трудностей, которые им придется преодолеть. Это в первую очередь относится к женщинам лидерам.Женский успех для них означает сбалансированный успех по всем (сначала в семье, затем – в карьере), в то время как для мужчины достаточно успеха в работе.
По утверждению специалистов, женщины не только догнали мужчин в овладении технологиями успешного менеджмента, но и выработали собственные технологии, адекватные неопределенным условиям, в которых существует современный бизнес.
Результаты исследований, проведенных международным женским форумом, говорят о следующем. Мужчины рассматривают свою деятельность как серию сделок с подчиненными, они чаще, чем женщины, используют власть, которую им дает положение или формальный авторитет. Женщины-руководители считают, что в основе их стиля руководства лежит превращение интересов подчиненных в общие цели рабочего коллектива. Они приписывают свою власть в большей степени таким личностным характеристикам, как повышенная интуиция, умение устанавливать личностные контакты, трудоспособность, нежели своему официальному положению. Они опираются в своей деятельности не на полоролевые особенности, а на требования эффективности. Однако ни одна из структур и программ по поддержке малого и среднего бизнеса не содержит раздела, направленного на развитие собственно женского предпринимательства.
«Целесообразность поддержки женского предпринимательства со стороны органов власти можно аргументировать следующими положениями.
- Социологические исследования показывают, что женщины – предприниматели демонстрируют относительно мягкие «конфликтные стратегии» во взаимодействии с местной властью и отличаются более высоким уровнем консолидации по сравнению с мужчинами.
- Около 80% женщин-предпринимательниц не ждут помощи от государства. Около 30% уверены, что установление конституционного взаимодействия с властью – вполне выполнимая задача.
- Относительно низкий потенциал конфликта интересов и «сниженный уровень ожиданий» при высоком уровне эффективности деятельности фирм позволяет надеяться, что именно женщины-предприниматели способны наилучшим образом распорядиться поддержкой государства, не демонстрируя неадекватных реакций в ответ на предлагаемую помощь.
- Бизнес-леди ориентированы на устойчивые деловые стратегии и ведут свой бизнес более ответственно и осторожно, предпочитая «умеренный консерватизм». Этот комплекс психологических черт служит своеобразным гарантом защищенности государственных инвестиций, вложенных в женское предпринимательство.
- Взаимодействие с женским предпринимательством показывает, что в сложившейся ситуации они ориентированы в первую очередь не на финансовую, а на информационную и правовую поддержку со стороны государства.» 23
С точки зрения социологов, еще один важный плюс женщин – это то, что они по многим параметрам являются куда более качественным человеческим ресурсом, чем мужчины. Начать хотя бы с общеизвестного факта о продолжительности жизни прекрасной половины – в России женщины в среднем живут на 10 лет больше, чем мужчины.
По данным Всемирного банка, среди граждан, подверженных наркотической зависимости, женщин всего 17%, среди алкоголиков – 20%, среди больных туберкулезом – 25%.
Да и в плане получения образования женщины в последние годы преуспели куда больше мужчин. По данным Всемирного банка, на 2004 г. 56% от общего числа абитуриентов в России составляли именно девушки. Заметно растет и интерес женщин к получению ученых степеней. Так, число девушек-аспирантов с 1996 по 2004 г. выросло с 43 до 45%, а девушек-докторантов с 30 до 41%. Причем женщины выбирают совершенно иную образовательную стратегию, нежели мужчины. В отличие от представителей мужского пола они стремятся получить наиболее полную профессиональную подготовку. Женщины склонны к получению законченного общего образования и чаще стремятся к получению высокой профессиональной подготовки. У мужчин неполное общее образование и базовая профессиональная подготовка все больше становятся нормой, – говорится в докладе Всемирного банка «Гендерные проблемы России».
Словом, женщинам просто показано трудиться. Чем они, собственно, и занимаются. До Второй мировой войны представительниц прекрасного пола среди всех работающих в СССР было 39%. Сейчас в России из 100 трудоспособных женщин работают 78. Для сравнения – в США – 58.
Большая часть женщин все еще работает в тех отраслях экономики, где средняя заработная плата невысока. Сельское хозяйство, здравоохранение, образование, культура все также считаются традиционно женскими сферами труда. «Женщины, конечно, пробиваются в высокооплачиваемые области – финансы, управление и т. д., но и здесь они занимают не первые позиции, Женщина может быть главбухом фирмы, но финансовым директором чаще всего будет мужчина. Это явление в социологии называется «стеклянный потолок». То есть в обществе существует некий максимум, выше которого женщине в карьерном плане вырасти очень сложно». 24
Но как утверждает исследование, проведенное американской консалтинговой фирмой Catalyst, чем больше женщин представлено среди высшего руководства фирмы, тем большего финансового успеха добивается компания, на которую они работают. Успешность оценивалась по двум критериям: прибыль на акционерный капитал (или рентабельность капитала) и совокупный доход акционеров. В фирмах, в которых женщины занимали высокие руководящие посты, эти показатели были на 35% выше по сравнению с теми компаниями, где высшее начальство было представлено только мужчинами. По мнению экспертов, это не говорит о том, что кадровая политика должна теперь выстраиваться исключительно по половому признаку. Однако сегодня, в условиях жесткой конкуренции, компании готовы идти практически на любые шаги для упрочения своих позиций на рынке, поэтому подобные исследования очень полезны. Они дают возможность взглянуть на проблему эффективной организации бизнеса с совершенно новой точки зрения.
Специалисты Catalyst проанализировали кадровый состав первых ста компаний из списка «Fortune – 500» (ежегодный рейтинг самых успешных компаний, публикуемый популярным американским бизнес-журналом Fortune) и пришли к выводу, что все они имеют по крайней мере одного директора-женщину. В компаниях, вошедших в список, членами советов директоров в 2003 году были 779 женщин (13,6% процентов от общего количества директоров). При этом специалисты отмечают положительную тенденцию. За последние два года число женщин, входящих в состав советов директоров ведущих компаний, выросло почти на 1,5%. Эксперты Catalyst отметили также успешность женщин, принадлежащих к этническим меньшинствам (этот аспект в рамках политкорректности всегда рассматривается в любых исследованиях, проводимых в США). Так, число этих женщин в составе советов директоров к 2003 году выросло до 3%.
«Мне кажется, что результаты этого исследования не удивительны и вполне логичны. Это во многом объясняется врожденными, природными качествами женщины, - сказала RBC daily заместитель генерального директора УК «НИКойл» Наталья Плугарь. - Женщина не склонна к быстрым и необдуманным решениям, поскольку ее главной ценностью является сохранение накопленного, сохранение семьи, домашнего очага, и в этом смысле компания для нее - это такой же домашний очаг. Женщины менее склонны к риску, чем мужчины, они более основательно и детально подходят к выполнению своих задач. В этом смысле очень эффективным будет разделение ролей в бизнесе. Там, где нужны риск, быстрота, продвижение чего-то нового - там лучше всего справятся мужчины. А если есть время для принятия решения, тогда более эффективно будет работать именно женщина, поскольку она уделяет гораздо больше внимания деталям «25