Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
349786 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
28
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1.Становление службы управления персоналом
2. Кадровая политика организации
3. Стратегия управления персоналом
4.Стадии жизненного цикла организации и задачи кадровой политики
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Управление персоналом в организации.
Фрагмент работы для ознакомления
-рассмотреть особенности службы управления на различных стадиях жизненного цикла организации;
Работа состоит из введения, трех глав, в которой рассматриваются теоретические аспекты изучаемой проблемы, заключения и списка использованной литературы.
Информационной базой исследования являются монографии, периодическая литература и ресурсы всемирной сети Интернет.
Заключение
Проведенные исследования позволяют сделать следующие выводы.
В настоящее время службы управления персоналом крупных организаций решают сложные и многообразные задачи и представляют собой довольно крупные подразделения, включающие в свой состав до 50 служащих и более. Они строят свою работу на основе стратегического планирования и управления при расширении гарантий занятости трудовых ресурсов.
От того, насколько эффективно организовано управление персоналом, зависит эффективность деятельности организации. Эффективность управления персоналом определяется в значительной степени тем, в какой степени руководитель организации владеет современными технологиями работы с персоналом.
Кадровая политика организации — генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации и стратегии управления ее персоналом.
Важнейшие принципы отдельных направлений кадровой политики организации:
1.Управление персоналом организации в целом.
2.Подбор и расстановка персонала.
Список литературы
Список использованной литературы
1.Трудовой Кодекс РФ от 1.02.02г.// СЗ РФ №18 . – РГ, 2002.-№32.
2.Андреева Н.Н. Основы управления. – М.: Интерпресс-сервис, 2007.
3.Атаев А.А. Управленческая деятельность: практика и резервы организации. – М.: Экономика, 2007.
4.Белецкий Н. Управление персоналом. – М.: Интерпресс-сервис, 2008.
5.Бизюкова И.В. Кадры. Подбор и оценка. – М.: финансы и статистика, 2008.
6.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Человек, стратегия, организация, процесс. – М.: изд-во МГУ, 2008.
7.Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. – М.: Дело, 2007.
8.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – СПБ.: УЭФ, 2008.
9.Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: Юнити, 2008.
10.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2008.
11.Кибанов А.Я.Нетрадиционные методы подбора и оценки персонала. – М.: Интел-Синтез, 2008.
12.Кий Т. Метод «360 градусов» со всех сторон.//Справочник по управлению персоналом.- 2008. – №1. – С.63-68.
13.Магура М.И. Современные персонал-технологии. – М.: Прогресс, 2008.
14.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Инфра-М, 2007.
15.Одегов Ю.Г. Управление персоналом. – М.: Норма-Инфра, 2007.
16.Розанова В.А. Психология управления. – М.: Интел-Синтез, 2008.
17.Самоукина И. Управление персоналом. – СПб.: Нева, 2008.
18.Скопылатов И. Управление персоналом. – М.: Финансы и статистика, 2008.
19.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Норма-Инфра, 2009.
20.Яковлев А. Управленческий резерв компании.// Кадровик.- 2010. - №6. – С.62-63.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00391