Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
349451 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
28
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. МИГРАЦИЯ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЗА РУБЕЖ: УРОВЕНЬ, ПРИЧИНЫ, МОТИВЫ
1.1 Состояние миграции медицинских работников в настоящее время
1.2 Причины миграции медицинских кадров
1.3 Выводы
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОЦЕССА МИГРАЦИИ СЕСТРИНСКИХ КАДРОВ ЗА РУБЕЖ
2.1 Причины и характеристика миграции за рубеж медицинских сестер
2.2 Воздействие и масштабы миграции средних медработников
2.3 Выводы. Глобальный кодекс по практике международного найма персонала здравоохранения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Основные факторы притяжения и отталкивания для миграции и международного найма работников здравоохранения
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Миграция работников здравоохранения: благоприятные возможности и проблемы тех, кто вовлечен в этот процесс
Введение
Миграция сестринских кадров за рубеж.
Фрагмент работы для ознакомления
1. Описать уровень и особенности процесса миграции работников здравоохранения за рубеж.
2. Выделить причины и мотивы миграции сестринских кадров.
3. Охарактеризовать особенности процесса миграции сестринских кадров.
4. Сделать выводы.
В работе были использованы материалы источников отечественной литературы за последние 10 лет, справочная информация, статьи периодических изданий, Интернет - источники.
Практическая значимость работы: исследование уровня миграции сестринских кадров за рубеж позволит выработать мероприятия для регулирования обеспечения системы здравоохранения квалифицированными кадрами.
Объект исследования: медсестринские кадры.
Предмет исследования: миграционный процесс (за рубеж).
Список литературы
"1.Гапонова А. Международная миграция высококвалифицированных специалистов: направление, масштабы, регулирование. Современные тенденции миграции рабочей силы высокой квалификации. Электронная версия бюллетеня «Население и общество», 1 – 14 ноября 2010 г. - №441 – 442 // http://df5.ecfor.rssi.ru/weekly/2010/0441/analit07.php.
2.Глущенко Г.И. Влияние международной трудовой миграции на развитие мирового и национального хозяйства - М.: ИИЦ ""Статистика России"", 2006. - С. 110 - 130.
3.Миграция работников здравоохранения. Материалы Всемирной организации здравоохранения. Информационный бюллетень №301. Июль 2010.
4.Никольская Г.К. Влияние иммиграции на динамику экономического и социального развития США // Миграционные процессы: социально-экономический аспект (на примере ведущих стран). М.: ИМЭМО РАН, 2007. - 142 с.
5.Обзор международной миграции. Ежегодный отчет 2006. Организация экономического сотрудничества и развития, 2006. - 345 с.
6.Прием на работу работников здравоохранения из развивающихся стран: Доклад Секретариата ВОЗ. Сто четырнадцатая сессия. 19 апреля 2004 г. Пункт 4.3 предварительной повестки дня. (Исполнительный комитет ЕВ114/5). – 212 с.
7.Редфут Д., Наузер А. Будем путешествовать: качество лечения, экономическое развитие и международная миграция медицинских сестер. Институт общественной политики, Американская ассоциация пожилых людей, г. Вашингтон, 2006. – 317 с.
8.Рыбаковский Л., Рязанцев С. Международная миграция в Российской Федерации. Заседание группы экспертов ООН по международной миграции и развитию. Отдел народонаселения, Управление по экономическим и социальным вопросам, Секретариат ООН. Нью-Йорк, 6 - 8 июля 2005. - С. 4 - 35.
9.Соболевская А.А., Попов А.К. Постиндустриальная революция в сфере труда. М.: ИМЭМО РАН, 2009. – 152 с.
10.Учет мигрантов. Пять шагов на пути к совершенствованию миграционной статистики. Отчет Комиссии по сбору статистических данных о международной миграции для проведения исследований и разработки политики в области глобального развития. Май 2009 г. – 32 с.
11.Юдина Т.Н. Миграция: словарь основных терминов: Учеб. пособие. — М.: Издательство РГСУ; Академический Проект, 2007. — 472 с.
12.Buchan J. Как управлять процессом миграции работников здравоохранения, чтобы снизить любые отрицательные воздействия на обеспеченность ими. Краткий аналитический обзор. Всемирная организация здравоохранения, 2008 г., и Всемирная организация здравоохранения от имени Европейской обсерватории по системам и политике здравоохранения, 2008. – 33 с.
13.Buchan J et al. Internationally recruited nurses in London: a survey of career paths and plans. Human Resources for Health, 2006, 4:14 //http://www.pubmedcentral.nih.gov/picrender.fcgi?artid=1526449&blobtype=
pdf, accessed 15 April 2008.
14.Buchan J, Parkin T, Sochalski J. International nurse mobility: trends and policy implications. Geneva, World Health Organization, 2003 //http://www.icn.ch/Int_Nurse_mobility final.pdf, accessed 15 April 2008.
15.Buchan J, Seccombe I. Nursing futures, future nurses. London, Royal College of Nursing, 2008 //http://www.rcn.org.uk/_data/assets/pdf_file/0008/145781/ Nursing_Futures,_Future_Nurses_report.pdf, accessed 15 April 2008.
16.The world health report 2006 – working together for health. Geneva, World Health Organization, 2006 //http://www.who.int/whr/2006/en/, accessed 15 April 2008.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.14341