Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
349409 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
27
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Проблема повышения работоспособности персонала
2. Социологическое исследование отношения к работе персонала
Заключение
Литература
Приложение
Введение
Мотивация трудового поведения как фактор повышения работоспособности персонала
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
1.Freeman J. Как повысить эффективность управления персоналом. Часть 1. Пер. с англ. // Технологии корпоративного управления. - www.iteam.ru
2.Агапцов С.А, Мордвинцев А.И., Фомин П.А., Шаховская Л.С. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной дея¬тельности предприятия. – М.: Инфра-М, 2001.
3.Астафьева А.Д., Зиновьева О.М. Системы управления персоналом. Учебник. 2-е изд. – М.: Дело. – 2003.
4.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Учебник для студентов вузов. М.: Инфра-М, 1999.
5.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2003.
6.Вишнякова М. Ловушки обучения // Консультант. – 2005. - №9.
7.Кларин М.В. Корпоративный тренинг - инструмент развития менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. – 2000.- №3.
8.Курс лекций по менеджменту. Под ред. Гольдштейна А. – М.: Дело, 2001.
9.Мещерякова Ю. Развитие персонала глазами корпоративных заказчиков // Корпоративный менеджмент. - www.cfin.ru
10.Назаралиев И.Р. Необходимость усиления мотивационных аспектов менеджмента для стран с трансформирующейся экономикой // Менеджмент в России и за рубежом. – 2000. - №5.
11.Хлебников Д.В Применение пирамиды иерархии потребностей Маслоу при проектировании системы мотивации // Интернет-сайт «Корпоративные финансы» http://www.cfin.ru
12.Хорошильцева Н. Исследование структуры мотивации специалистов при построении системы оплаты труда // Интернет-сайт «Корпоративные финансы» http://www.cfin.ru
13.Шексня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е, переработанное и дополненное. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-синтез", 1998.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00422