Правовое регулирование изменения трудового договора.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ СТАБИЛЬНОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ГЛАВА 2. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ
ГЛАВА 3. ПЕРЕМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКА НА ДРУГОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ
ГЛАВА 4. ИЗМЕНЕНИЕ РАБОТНИКУ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА ПРИ ПРОДОЛЖЕНИИ РАБОТЫ НА СВОЕМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ
ГЛАВА 5. ВРЕМЕННЫЕ ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ И В СЛУЧАЕ ПРОСТОЯ
ГЛАВА 6. ПОРЯДОК ПЕРЕВОДА НА БОЛЕЕ ЛЕГКУЮ РАБОТУ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список литературы

Правовое регулирование изменения трудового договора.

В заключении представлены основные выводы по исследуемой теме.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Гарантиями стабильности трудового договора являются требования, предусмотренные законодательством к форме трудового договора (только письменная), к основаниям и условиям заключения срочного трудового договора, а также к основаниям изменения трудового договора. Изменение трудового договора возможно в нескольких случаях: при постоянном (временном) переводе, перемещении и существенных изменениях трудового договора.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме, что также является гарантией стабильности трудового договора, исключающей возможность изменения трудового договора в одностороннем порядке работодателем. Такое требование согласуется с принципом определенности трудовой функции, с тем, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника.
Статья 72.1 ТК РФ предусматривает следующие постоянные переводы на другую работу:
1) перевод с постоянным изменением трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник при продолжении работы у того же работодателя;
2) перевод работника на постоянную работу к другому работодателю;
3) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
От перевода следует отличать перемещение.
Перемещением является поручение работнику у того же работодателя на другом рабочем месте работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Перемещение работодатель осуществляет по собственной инициативе и усмотрению, не спрашивая согласия работника.
По причинам, связанным с изменением организационных или технических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Такое изменение также, как и перемещение, отличается от перевода.
Решение о необходимости таких изменений работодатель принимает самостоятельно, уведомляя об этом работников не менее, чем за 2 месяца.
Если же такое изменение повлечет за собой массовое сокращение, то работодатель имеет право перевести работников на неполное рабочее время.
При несогласии работника работать в новых условиях или в условиях неполного рабочего времени, работодатель имеет право его уволить.