Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
348900 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
43
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
Глава 1 Теоретические аспекты оптимизации межличностных отношений сотрудников организации средствами корпоративного праздника
1.1 Корпоративная культура организации. Понятие, виды, сущность
1.1.1 Подходы к определению корпоративной культуры
1.1.2 Цель, сущность, структура и функции корпоративной культуры
1.1.3 Типы корпоративной культуры
1.1.4 Корпоративная культура в Японии и США
1.2 Формы и организация проведения корпоративных праздников
1.2.1 Сущность и функции корпоративного праздника
1.2.2 История формирования традиции корпоративного праздника
1.2.3 Виды корпоративного праздника
1.2.4 Риски проведения корпоративного праздника
1.3 Межличностные отношения сотрудников организации
1.3.1 Виды и структура межличностных отношений в организации
1.3.2 Формы общения в организации
1.3.3 Социально – психологический климат в организации
Заключение
Список литературы
Введение
Корпоративные праздники как средство оптимизации межличностных отношений сотрудников организации.
Фрагмент работы для ознакомления
- освещение сущности, понятия, видов корпоративной культуры как показателя эффективной работы организации;
- определение корпоративного праздника;
- раскрытие функций, основных принципов, видов корпоративного праздника как части корпоративной культуры организации;
- рассмотрение пользы оптимизации межличностных отношений в организации;
- освещение сущности социально-психологического климата в коллективе с точки зрения влияния на эффективность организации.
Методологическая база исследования. Рассмотрения корпоративной культуры с точки зрения научного менеджмента дает понимание внешнего и внутреннего уровня корпоративной культуры и ее важность с точки зрения бизнеса. Рассмотрение корпоративной культуры как предмета социологии управления позволяет определить ее как совокупность исследований социального поведения сотрудников организации. Различные точки зрения на классификацию корпоративной культуры позволяют более полно рассмотреть данное понятие. Рассмотрения различной типологии корпоративного праздника дает нам более полное понимание данного феномена и раскрывает его признаки. Изучение четырех подходов к пониманию социально - психологического климата организации позволяет рассматривать данный феномен с двух сторон: на статичном уровне как стабильные установившиеся в коллективе отношения, на динамическом уровне, как меняющаяся под воздействием различных факторов, атмосфера в коллективе.
Степень изученности проблемы
Список литературы
Список литературы
1.Абрамова С. Г., Костенчук И. А. О понятии "корпоративная культура". Организационное консультирование как ресурс развития общества, государства, политики и бизнеса: Тезисы научно-практической конференции. / С. Г. Абрамова. ? М.: 1995. – С. 29 – 33.
2.Климов Е.А. Психология профессионала. М.: Прогресс, 1996. - 238 с.
3.Литвинова Д Кадровый менеджмент/ корпоративная культура как основа успешного бизнеса http://www.rosfinconsulting.ru/managment/article/?id=51
4.МаксименкоА.А. Организационная культура: системно-психологические описания. – Кострома: КГУ им. Н.А. Некрасова, 2003. – 168 с.
5.Ойстер Кэрол. Социальная психология групп. СПб.: прайм- ЕВРОЗНАК, 2004. – 224 с.
6.Организационная психология: конспект лекций/ сост.С.В. Кошелевой. – СПб.: Сова, 2005. – 125 с.
7.Платонов Ю.П. Социальная психология трудовой деятельности. СПб.: Издательство СПбГУ. 1992.-543 с.
8.Практическая психология: Учебник/ Под ред. М.К Тутушкиной.- СПб.: Дидактика плюс, 2006. – 336 с.
9.Русский праздник. Иллюстрированная энциклопедия. – Спб.: Искусство – СПб, 2001. – 780 с.
10.Стивен П. Роббинс. Правда об управлении персоналом. Пер. с англ. – М.: Ид «Вильямс», 2003. – 304 с.
11.Столяренко Л.Д. Психология делового общения и управления. Учебник. – Ростов н/Д: Феникс, 2005. – 416 с.
12.Спивак В.А. Организационная культура. Теория и практика. СПб.: Речь., 2000. – 236 с.
13.Томилов В.В. Культура предпринимательства. – СПб.: Питер, 2000. – 368 с.
14.Шепель В.М. Управленческая психология - М.: Экономика., 1994 - 284 с.
15.Щёкин Г.В. Основы кадрового менеджмента. – М.: МАУП, 2004. -280 с.
16.Юрии КАТО/ Корпоративная культура в японском бизнесе//Персонал-Микс, 2007. №2
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00506