Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код |
348796 |
Дата создания |
06 июля 2013 |
Страниц |
46
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ КОНФЛИКТ
1.1. ОТЛИЧИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО КОНФЛИКТА ОТ ДРУГИХ И ЕГО ОСОБЕННОСТИ
1.2. ВИДЫ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ
1.3. КОНФЛИКТЫ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ
ГЛАВА 2. РОЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ В КОНФЛИКТЕ
2.1. ВОСПРИЯТИЕ КОНФЛИКТА РУКОВОДИТЕЛЕМ
2.2. СТИЛИ РУКОВОДСТВА В ОРГАНИЗАЦИИ
2.2.1 Зарубежные и отечественные подходы к изучению стилей руководства
2.2.2. Авторитарный стиль руководства
2.2.3. Демократический стиль руководства
2.2.4. Попустительский (либеральный) стиль руководства
ГЛАВА 3. МЕТОДИКИ, ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ В РАБОТЕ
3.1. АНКЕТИРОВАНИЕ
3.2. СЕМАНТИЧЕСКИЙ ДИФФЕРЕНЦИАЛ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ
Введение
Взаимосвязь восприятия конфликта руководителем и используемого им стиля руководства
Фрагмент работы для ознакомления
Цель исследования – теоретическое и практическое изучение взаимосвязи восприятия конфликта руководителем и используемого им стиля руководства.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть основные аспекты организационных конфликтов в отечественной и зарубежной психологии.
2. Охарактеризовать конфликты в сфере управления.
3. Проанализировать роль руководителя в конфликте.
4. Изучить стили руководства в организации.
Выводы
1) Руководитель в условиях конфликта может оказаться по меньшей мере в двух положениях – либо субъекта, прямого участника конфликта, либо посредника, арбитра, выступающего примирителем противостоящих сторон. Как субъект конфликта руководитель оказывается в роли одного из оппонентов, отстаивающих свою точку зрения, определенные интересы и занимаемую позицию в отношениях с подчиненными ему людьми или партнерами по деловым связям из других подразделений (организаций).
Список литературы
Список литературных источников
1.Аллахвердова О. В. и др. Конфликтология. СПб.: Лань. 1999. – 670 с.
2.Анцупов А.Я., Баклановский С.В. Конфликтология в схемах и комментариях. СПб.: Питер, 2005. – 288 с.
3.Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. СПб.: Питер, 2007. – 496 с.
4.Арьтемьев И.Т., Иванов О.Г., Краснова Е.В. Моделирование конфликтных ситуаций. Чебоксары: Чувашский государственный университет, 2000. – 395 с.
5.Белкин А.С., Жаворонков В.Д., Зимина И.С. Конфликтология: наука о гармонии. Екатеринбург: Глаголь, 1995. – 211с.
6.Бобсов Е.В. Конфликтология. Минск: Высшая школа, 2000. – 334 с.
7.Большаков А.Г., Несмелова М.Ю. Конфликтология организаций. М.: МЗ Пресс, 2008. – 374с.
8.Бородкин Ф.М., Коряк Н.М. Внимание, конфликт! Новосибирск: Наука, 1989. – 118с.
9.Буртовая Е.В. Конфликтология. Учебное пособие. М: РГИУ, 2002. – 391с.
10.Васильев H. Н. Тренинг преодоления конфликтов. М.: Речь, 2007. – 174 с.
11.Глазл Ф. Конфликтменеджмент. Настольная книга руководителя и консультанта. Калуга: «Духовное познание», 2006. – 388с.
12.Галустова О.В. Конфликтология. М.: ТК Велби, Проспект, 2007. – 216 с.
13.Гришина Н.В. Психология конфликта. СПб.: Питер, 2008 – 544 с.
14.Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта / Социологические исследования. 1994. №5. с. 32-36
15.Дмитриев А.В. Конфликтология. М.: Гардарики, 2000. – 320 с.
16.Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии. СПб.: Питер, 2005. – 402 с.
17.Журавлев А. Л. Индивидуальный стиль руководства производственным коллективом. М., 1986.
18.Зеркин Д.П. Основы конфликтологии. Ростов-на-Дону: Феникс, 1998. – 270с.
19.Зигер В., Ланг Л. «Руководить без конфликтов» М.: ИНФРА-М ИНФРА-М, 2003. – 427.
20.Зайцев А.К. Социальные конфликты на предприятии. СПб.: Питер, 2003. – 612с.
21.Истратова О.Н., Эксакусто Т.В. Справочник психолога-консультанта организации. Ростов на Дону: Феникс, 2007. – 638 с.
22.Козер Л.А. Функции социального конфликта. - М.: Идея-Пресс, 2000. – 295с.
23.Козырев Г.И. Основы конфликтологии. М.: ИНФРА-М, 2007. – 320 с.
24.Кибанов А.Я., Ворожейкин И.Е., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Конфликтология. М.: ИНФРА-М, 2007. – 302 с.
25.Клок К., Голдсмит Дж. Конфликты на работе. Искусство преодоления разногласий. М.: Претекст, 2007. – 256 с.
26.Комаров Е. Организационные и дезорганизационные методы управления как составляющие организационной и дезорганизационной культуры предприятия // Управление персоналом. №11 2000. – 74 с.
27.Корнилова Т.В. Методологические проблемы психологии принятия решений// Вопросы психологии. 2005. №1, с. 7.
28.Кошелев А.Н., Иванникова Н.Н. Конфликты в организации. Виды, назначение, способы управления. М.: Альфа-Пресс, 2007. – 216 с.
29.Кричевский Р. Л. Если Вы – руководитель...: Элементы психологии управления в повседневной работе. М., 2001. – 326 с.
30.Курбатов В. И. Конфликтология. Ростов н/Д : Феникс, 2007. – 445 с.
31.Лапин Н. И. Руководитель коллектива. М., 1994. С. 23.
32.Леонов Н.И. Конфликтология. Хрестоматия. М.: МПСИ, 2007. – 232 с.
33.Леонов Н.И. Психология конфликтного поведения, Диссертация, Ярославль. 2002. – 39 с.
34.Локутов С.П. Конфликты в коллективе: причины, управление, минимизация. М.: Вентана-Граф, 2006. – 568с.
35.Мастенбрук У. Управление конфликтами ситуациями и развитие организаций. М.: Инфра-М, 1996. – 289с.
36.Почебут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология: Учебное пособие. - СПб.: Речь, 2002.-298 стр.
37.Регнет Э. Конфликты в организациях. Формы, функции и способы преодоления. М.: Институт прикладной психологии «Гуманитарный центр», 2005. – 396 с.
38.Редлих А., Миронов Е. Модерация конфликтов в организации. СПб.: Речь, 2009. – 240 с.
39.Скотт Дж. Г. Способы разрешения конфликтов. Киев: Верзилин и К°, ЛТД, 1991. – 208 с.
40.Соколов С.В. Социальная конфликтология. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 327 с.
41.Светлов В.А. Аналитика конфликта. СПб.: ООО «Росток», 2001. – 512 с.
42.Урбанович А. А. Психология управления. Мн.: Харвест, 2005. С. 59.
43.Фелау Э. Г. Конфликты на работе. М.: Омега-Л, 2008. – 128 с.
44.Хасан Б.И. Продуктивный конфликт как механизм развития личности. Диссертация, Красноярск. 1996. – 84 с.
45.Хрестоматия по конфликтологии. Ред. Анцупова А. Я. СПб., 2000 – 380 с.
46.Цой Л.Н. Практическая конфликтология. М.: АСТ-пресс, 2001. – 233 с.
47.Шейнов В.П. Конфликты в нашей жизни и их разрешение. Минск: Амалфея, 1997. – 198с.
48.Шейнов В.П. Управление конфликтами в социальных группах и организациях. Диссертация, Минск. 2000. – 41 с.
49.Шевчук Д.А. Конфликты: избегать или форсировать? М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2009. – 331 с.
50.Шеллинг Т. Стратегия конфликта. Перевод: Данилова Т. К. М.: ИРИСЭН, 2007. – 376 с.
51.Щербак В.Е. Конфликтные ситуации на предприятии // ЭКО / М. 1999., № 11. – 231 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00546