Дисциплина труда и трудовой распорядок. Ответственность за нарушение внутреннего трудового распорядка

В условиях становления российского правового государства и гражданского общества одной из разновидностей социального поведения людей является правомерное поведение. Его главная особенность заключается в строгом и неукоснительном соблюдении требований и велений, содержащихся в нормах права. Это относится ко всем категориям граждан - должностным лицам (руководителям) и рядовым сотрудникам (работникам, служащим), предпринимателям и надомным работникам, занятому в социально-трудовой сфере или незанятому населению.

О правомерности или неправомерностями поведения того или иного лица можно говорить на основании того, согласуются его действия с правовыми предписаниями или не согласуются. О критериях правомерности поведения можно судить по степени соответствия, в частности, действий работника (служащего) заложенным в нормах права поведенческим моделям. Это касается и работодателей, и служащих государственных органов и их должностных лиц. Что же касается последних, то их действия являются правомерными лишь постольку, поскольку они соотносятся с установленным законом их правовым статусом, компетенцией, процедурой принятия тех или иных решений, а также формой и характером этих решений. При несоблюдении правовых норм, как правило, наступает правовая ответственность.

Целью данной работы является изучение дисциплины труда и трудового распорядка, а также ответственности за нарушение внутреннего трудового распорядка. Работа состоит из двух частей. В первой будет рассмотрено понятие дисциплины труда, дисциплинарного проступка и дисциплинарного взыскания, во второй – порядок наложения и перспективы развития ответственности за нарушение внутреннего трудового распорядка. Задачами работы ставится раскрытие перечисленных понятий.

1.1 Значение дисциплины труда и трудового распорядка

Действующим трудовым законодательством предусматриваются меры поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, однако законодатель одновременно установил и конкретные меры дисциплинарного воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

В трудовом праве ответственность представляет собой санкцию за невыполнение предписаний трудового законодательства.

Трудовые отношения характеризуются определенной спецификой, т.к. возникают непосредственно между работодателем и работником при выполнении последним своей трудовой функции.

С 1 февраля 2002 г. начал действовать новый Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ). В этой связи начался новый этап в развитии трудового права в России.

С вступлением в силу ТК РФ прекратил свою юридическую силу применявшийся ранее Кодекс законов о труде РСФСР. Последний, просуществовавший в России более 30 лет, по многим сторонам регулируемых им отношений перестал соответствовать развивающейся экономике РФ и переходу ее к рыночным отношениям, не ведомым ранее.

...

1.2 Характеристика дисциплинарной ответственности, дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание - это мера ответственности работника за совершение дисциплинарного правонарушения, применяемая в целях предупреждения и пресечения нарушений трудового законодательства. В зависимости от конкретной ситуации дисциплинарные взыскания условно можно разделить на два вида: общие, предусмотренные ТК РФ, и специальные, прописанные в уставах и положениях о дисциплине.

Статья 192 ТК РФ (как и ранее ст. 135 КЗоТ) дает общий перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены ко всем работникам:

...

2.1 Порядок наложения ответственности за нарушение трудового распорядка

С одной стороны, дисциплина труда - это один из эффективнейших инструментов повышения производительности и качества труда, с другой - карательный инструмент в руках работодателя.

Чтобы применение мер дисциплинарного взыскания к работнику было обоснованным, необходимо соблюсти все условия для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Несоблюдение хотя бы одного из них может повлечь отмену дисциплинарного взыскания в судебном порядке по иску работника. Кроме того, в случае судебного рассмотрения дела работодателю необходимо будет представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учтены тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Трудовой кодекс РФ разрешает работодателю привлекать работника, допустившего нарушение, к дисциплинарной ответственности. Но при этом Трудовой кодекс РФ четко регламентирует процедуру привлечения работников к такой ответственности. Итак, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

...

2.2 Перспективы развития законодательства об ответственности за нарушение трудового распорядка

Итак, регулирование отношений между субъектами трудовых отношений осуществляется путем органического соединения их равенства в вопросе о самом существовании трудового правоотношения с безусловным подчинением работника власти работодателя (его представителя) в процессе реализации самого правоотношения. При этом необходимо заметить, что императивность этой части отношений осуществляется с участием профсоюза или иного представительного органа работников в правотворческой деятельности (при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, например, правил внутреннего трудового распорядка организации). Эта императивность также дополняется использованием способа стимулирования, который нацелен на поведение работника в процессе выполнения им трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.

...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, можно сделать вывод о том, что дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях определяется положениями ст. ст. 192 - 195 ТК РФ и зависит от дисциплины труда. В российском законодательстве отсутствует единый правовой акт, устанавливающий основные гарантии и правила дисциплинарной ответственности, охватывающие все ее виды.

Меры дисциплинарной ответственности установлены в ТК РФ и представлены замечанием, выговором и увольнением. Применение других мер ответственности, таких как штрафы, лишение премии, перенос отпуска на другое время, незаконно.

...