Вход

Использование психодиагностики для решения проблем, относящихся к сфере трудовой деятельности.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 348752
Дата создания 06 июля 2013
Страниц 38
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 апреля в 16:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 310руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание
Введение
1.Психологическая диагностика
1.1.Психодиагностические тесты
2. Использование диагностики в трудовой и профессиональной деятельности
2.1..Использование психодиагностики для решения проблем, относящихся к сфере трудовой деятельности
2.2.Психологический анализ
2.3.Что же такое профессиография, профессиограмма и психограмма?
3.Выявление профессиональных способностей
3.1.Типы профессий предложенные, К.М. Гуревич
3.2.Выявление административных способностей
3.3.Оценка творческого потенциала. Диагностика творческого потенциала
3.4.Оценка уверенности в себе. Диагностика уверенности в себе
3.5.Выявление менеджерских способностей
Заключение
Литература

Введение

Использование психодиагностики для решения проблем, относящихся к сфере трудовой деятельности.

Фрагмент работы для ознакомления

1. Воспроизводите точные слова другого человека.
2. Перефразируете или резюмируете чьи-либо идеи.

Список литературы


Литература
1.Акимовой М.К., Гуревича К.М.. Психологическая диагностика
2.Винокурова Л.В. Организационная психология, , СПб.: Питер, 2001г.
3.Давыдов В.В Психология Учебное пособие
4.Елисеев О.П. Конструктивная типология и психодиагностика личности, Псков: Псковское изд-во, 1999г.
5.Ершов А.А. Взгляд психолога на активность человека, М.: Луч, 2000г.
6.Карвасарский Б.Д Психотерапия Учебное пособие
7.Леонова Н.С. Психодиогностическое состояние человека уч.пособие
8.Микушин Д.Оценка управления персоналом
9.Михайлычев Е., М Педагогическая диагностика.: Юнити, 2003г.
10.Найден В.Л., Розенбаум В.М., Розенбаум М.Д. Исследование профессионального уровня научных сотрудников социометрическим методом экспертно-балльных оценок. // Социс, № 8, 1991.
11.Никандров В.В. Психомоторика. Учеб.пособие/ -СПб.: Речь, 2004. -104 с
12.Никифорова Г.С,.Дмитриевой М.А,. Снеткова В.М. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности: учеб. пособие/. -СПб.: Речь, 2003. -448 с
13.Папкин А.И. Основы практического менеджмента, М.:Юнити-Дана,2000г.
14.Ползунов Н.Н. Исследование систем управления, М.: Академический проект, 2004г.
15.Рыбакова О.В., Третьякова О.Ф. Использование репертуарных методик для анализа профессиональной эффективности работника. // Социологические исследования, 1997, № 10.
16.Романова Е. С. 99 популярных профессий. Психологический анализ и профессиограммы.Издательство: Питер, 2008, 464 с.
17.Столяренко Л.Д. Основы психологии, Ростов н/Д: Фелинс, 2003г.
18.Столяренко Л.Д. Психология менеджмента, М.: Юнити, 2003г.
19.Тараненко В. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика. Киев: Ника-Центр, 2004г.
20.Урсано Р, Зонненберг С., Лазар С. Психодинамическая психотерапия.-М., 2001
21.Фатхутдинова Р.А. Система менеджмента, М.: Бизнес-школа, 2000г.
22.Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности. - СПб, 2005.
23.Чалдини Р. Психология влияния. – Спб.: Питер, 2000
24.Шерток Л. Непознанное в психике человека. - М., 1998
25.Шмелев А.Г. Основы психодиагностики, Ростов н/Д, «Феникс», 2000г.
26.Шевандрин Н.И. Психодиагностика,коррекция и развитие личности.Учебное пособие
27.Ярошевский М.Г. Краткий курс истории психологии. - М., 2004г
28.Журнал»Справочник кадровика»Профессиография в подборе персонала, или Какой работник вам нужен 16.07.2007г. 205с.
29.Журнал "Кадровик. Кадровое делопроизводство", Профессиография деятельности в сфере управления персоналом 2009, N 5
30.Использование автоматизированных систем психодиагностики при отборе персонала.. Справочник по отбору персонала, 2002г., №2.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00689
© Рефератбанк, 2002 - 2024