Использование фонда заработной платы на предприятии

Введение
1. Теоретические основы фонда заработной платы на предприятии
1.1. Структура фонда заработной платы на предприятии
1.2.Функции, принципы и факторы заработной платы
1.3.Классификации систем и форм заработной платы
2. Статистические подходы к анализу использования фонда заработной платы на предприятии
3. Влияние кризиса на использование фонда заработной платы на предприятии
Заключение
Список литературы
Приложение

Использование фонда заработной платы на предприятии

По
плану
Фактически
Отклонения
Фонд заработной платы, тыс. руб.
Ф
150
152
+2
Численность работников, чел.
Т
1000
950
-50
Средняя заработная плата, руб.
З = Ф/Т
150
160
+10
Dт = (950-1000) x150 = –7500 руб.
Dз = (160-150) x950 = 9500 руб.
Общий результат Dф = Dт+Dз = –7500+9500 = +2000 руб.
Относительный результат использования планового фонда заработной платы согласно применяемой методике определяется как разность фактического и планового фонда заработной платы, скорректированного на уровень выполнения плана по выпуску продукции с учетом банковского коэффициента, и исчисляется по формуле:
где qПЛ и qФ – выпуск продукции соответственно по плану и фактически;
К – корректировочный (банковский) коэффициент, который показывает, какую долю планового фонда заработной платыполучает предприятие за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции (4;108).
Для предприятий, которым установлен норматив затрат заработной платы (отношение планового фонда зарплаты к объему стоимостного показателя продукции, по которому определяется производительность труда), относительный результат определяется аналогичными расчетами: при определении скорректированного фонда зарплаты к плановому фонду добавляют (или вычитают) ту его часть, которую предприятие получит дополнительно (или она будет удержана) в связи с перевыполнением (невыполнением) плана выпуска продукции.
Пример 2. Фактический фонд заработной платы предприятия за отчетный период составил 135 тыс. руб., банковский коэффициент установлен в размере 0,8. Определить относительный результат использования планового фонда заработной платы по данным, приведенным в таблице 2.2.
Таблица 2.2.
Изделие
Выпуск продукции, шт.
Оптовая цена изделия, руб.
Норматив зарплаты на одно изделие, руб.
Плановый фонд зарплаты, тыс. руб.
Стоимость выпуска, тыс. руб.
Плановый фонд зарплаты на фактический выпуск, тыс. руб.
по
плану
фактически
по плану
фактически
А
1
2
3
4
5
6
7
8
1
500
800
200
30
15
100
100
24
2
1000
1100
150
40
40
150
165
44
3
1500
1200
100
50
75
150
120
60
Всего
130
400
445
128
Чтобы исчислить относительный результат расхода фонда заработной платы согласно приведенной формуле, необходимо определить ее плановый фонд и процент выполнения плана по выпуску продукции. Данные гр. 5 получены как произведение показателей гр. 1 на норматив зарплаты (гр. 4), данные гр. 6 и 7 – как произведение планового и фактического выпуска продукции на оптовую цену (гр. 3). В этом случае процент выполнения плана по выпуску продукции в стоимостном выражении составил 111,25% (445/400), а относительный результат – 135 – 130(1,1125 – 1) x 0,8 + 1 = 135 – 130 x 0,69 = 135 – 141,7 = – 6,7 тыс. руб. Значит, согласно действующей методике предприятие имело экономию фонда заработной платы в размере 6,7 тыс. руб.
Тот же результат получается, если исходить из норматива затрат заработной платы, который в данном примере составил 32,5 копейки.
На каждый рубль товарной продукции
(130/140)/135– (400x0,325+45x0,325x0,8) = 135-141,7 = –6,7 тыс. руб.
Как и в предыдущем расчете, использование для определения относительного результата среднего по всей совокупности выпущенных изделий норматива затрат на зарплату не устраняет влияния изменения по сравнению с планом удельного веса выпуска изделий с различной трудоемкостью.
Для изучения динамики средней заработной платы по совокупности объектов статистика использует систему индексов – индекс переменного состава – , фиксированного состава –  и индекс структурных сдвигов –  . Вопрос выбора индекса решается задачами исследования.
Пример 3.
Исчислить индексы средней заработной платы по совокупности рабочих одного из предприятий, сгруппированных по уровню их квалификации, на основании условных данных таблицы 2.3.
Таблица 2.3.
Группа рабочих по уровню квалификации
Среднемесячная численность рабочих, чел.