Государственное регулирование заработной платы, направления регулирования, их характеристика.

Введение
Тема 4. Задача 1
Тема 6. Задача 3
Тема 8. Задача 5
Тема 9. Задача 7
Тема 10. Задача 1.
Вторая часть методички

Государственное регулирование заработной платы, направления регулирования, их характеристика.

n – количество деталей в партии
Tшт =(27+27*0,07+27*0,06)/30=1,09 мин (2.1)
Штучно-калькуляционное время равно
Tшт-к=(Топ+Tрм+Tотд+Tпз)/n (3)
Tпз - Время подготовительно-заключительное
Tшт-к=(27+27*0,07+27*0,06+25)/30=1,85 мин (3.1)
Время на партию изделий равно
Тпар= Топ+Tрм+Tотд+Tпз (4)
Тпар= 27+27*0,07+27*0,06+25=55,51 мин (4.1)
Таким образом, получим нормативное время для партии деталей и для одной детали.
Тема 9. Задача 7
Плановый объем работ составляет 120 изделий, фактически работник изготовил 130 изделий, сдельная расценка – 35 руб. за штуку. За перевыполнение плана установлена премия в размере 2% сдельного заработка за каждый процент перевыполнения. Рассчитать сумму заработка работника.
Решение
Вычислим процент перевыполнении плана:
П=(nфакт/nплан -1)(1)
nфакт - фактическое количество деталей
nплан - плановое количество деталей
П=(130/120 -1)=0,08=8% (1.1)
План был перевыполнен на 8%.
Сумма заработка равна:
З= nфакт *Ц+Пр (2)
Ц – сдельная расценка
Пр – премия
Премия рассчитывает по формуле
Пр=2%*П* nфакт *Ц (3)
Подставим (3) в (2)
З= nфакт *Ц+2%*П* nфакт *Ц (4)
По формуле (4) получим
З=130*35+2%*8*130*35=5278 руб. (4.1)
В результате расчетов получим, что рабочий, перевыполнив план на 8%, получит премию в размере 16% от сдельного заработка, в общей сумме его заработок составит 5278 руб.
Тема 10. Задача 1.
Премиальная система нацелена на экономию материальных ресурсов и на рост производительности труда. В результате ее действия в течение года получен экономический эффект за счет экономии материалов – 950,0 тыс. руб.; за счет повышения уровня производительности труда – 4,8 млн. руб. При этом потребовались текущие затраты в размере 830,0 тыс. руб. Эффективность премиальной системы – 40%. Определить размер премии, если прямой ФЗП работников составляет 8,43 млн. руб.
РЕШЕНИЕ
Размер премии
П=(Эм+Пр-З)*эфф/ФЗП (1)
где
Эм - экономический эффект за счет экономии материалов, млн.руб.
Пр - экономический эффект за счет повышения уровня производительности труда, млн.руб.
З – затраты, млн.руб.
Эфф - Эффективность премиальной системы, %
ФЗП – фонд заработной платы, млн.руб.
П =(0,95+4,8-0,83)*0,4/8,43=23,34% (1.1)
В результате увеличения производительности труда и экономии материалов премия составит 23,34%.
Вторая часть методички
1. Государственное регулирование заработной платы, направления регулирования, их характеристика.
Государственное регулирование рынка труда представляет собой комплекс административных, экономических, организационных, законодательных и иных методов и инструментов воздействия на уровень занятости и заработной платы в рыночной экономике.
    Рассматриваемое регулирование осуществляется по трем основным направлениям: обучение, подготовка и переподготовка рабочей силы; социальная защита населения от негативных последствий рынка; формирование эффективно функционирующего рынка труда.
    Государственная поддержка и развитие образования является важнейшей задачей социальной политики всех цивилизованных стран. Масштабы и интенсивность расходов на развитие и профессиональную подготовку трудовых ресурсов непрерывно нарастают. На реализацию образовательных программ во многих западных странах выделяются средства в объеме 2 – 3% ВНП, однако они с лихвой окупаются за счет увеличения эффективности использования квалифицированной рабочей силы. Расходы на развитие трудовых ресурсов, поступающие из государственного бюджета, непосредственно от фирм, как правило, не облагаются налогами.
    Фирмы бизнеса предпочитают инвестировать средства на обучение работников профессиональным знаниям, которые можно использовать на данном конкретном предприятии с его специфическими технологиями и организацией производственного процесса. Расширенному воспроизводству и развитию высококачественных трудовых ресурсов служит государственное финансирование дошкольного, школьного, среднего специального, высшего и научного образования; подготовки и переподготовки специалистов; а также системы здравоохранения, культуры и спорта. Все это направлено на развитие интеллектуальных и духовных потребностей человека.
    Для государства эффект от инвестиций в человеческий капитал, в образование оказывается комплексным. Инвестиции в человеческий капитал способствуют повышению эффективности труда и производства, создают основу для получения высокой заработной платы в перспективе, снижают риск безработицы и сокращают время поиска работы. Высокие доходы образованных слоев населения расширяют общий объем спроса и стимулируют рост производства товаров и услуг. В постиндустриальном обществе теоретические знания превращаются в важнейший стратегический ресурс и фактор экономического роста.
    Одной из главных целей политики государства является повышение занятости всего населения. Государство – гарант занятости, оно должно обеспечивать защиту социально уязвимых групп населения в сложных ситуациях высвобождения рабочей силы. Кроме выдачи пособий по безработице, государство активно поддерживает мелкое и среднее предпринимательство, предоставляет каждому ищущему работу информацию о вакантных местах по профессиям, отраслям, регионам страны, обеспечивает возможности для перемещения рабочей силы, организует общественные работы, приобретающие особо важное значение в период массовой безработицы.
    Активное госрегулирование безработицы предполагает позитивное воздействие на имеющийся уровень занятости путем создания необходимых условий для увеличения числа рабочих мест. В системе рынка труда осуществляются мероприятия по повышению общеобразовательного уровня безработных и обучению профессиям, имеющим устойчивый спрос на рынке. Важной частью рынка труда являются федеральные, региональные и местные службы министерств труда, осуществляющие профессиональное обучение, трудоустройство и материальную поддержку в первую очередь лиц, нуждающихся в особой социальной опеке – безработных, инвалидов, иммигрантов, молодежи.
    Социальная защищенность наемных работников достигается установлением государственного минимума заработной платы, который должен обеспечить нормальные условия для воспроизводства работников и членов их семей. Величина минимальной заработной платы увязывается с тем физиологическим минимумом, который призван обеспечить простое воспроизводства рабочей силы. Ее важная роль в России определяется еще и тем, что минимальная ставка заработной платы лежит в основе единой тарифной системы, в соответствии с которой оплачивается труд работников большинства госбюджетных предприятий и организаций.
    В условиях инфляции в некоторых странах государство использует механизм не допускающий снижения реальной заработной платы. Осуществляется это путем индексации заработной платы, то есть ее периодического увеличения пропорционально росту потребительских цен. Поскольку эта мера вносит существенные коррективы в механизмы рыночного саморегулирования и носит инфляционный характер, то желательно не прибегать к индексации, а устранить причину ее возникновения.
    Государственное регулирование не должно, однако, использоваться для подавления рыночных саморегулирующихся механизмов, препятствовать реализации требований экономической эффективности, ограничивать мобильность рабочей силы. Достаточно высокая занятость населения должна обеспечиваться не сохранением излишней численности работников, а созданием новых рабочих мест, стимулированием роста производства и развития малого бизнеса, путем устранения всех припятствий к участию в экономической жизни общества новых категорий трудоспособного населения.
    Все рассмотренные направления не исчерпывают всех мер воздействия государства на рынок труда. Наряду с ними существует комплекс мер косвенного регулирования рынка рабочей силы: налоговая, денежно-кредитная, финансовая и др. виды экономической политики государства. Значительное влияние на рынок труда оказывает и законодательство в области социального обеспечения, трудовых отношений, гражданских прав.
2. Задача. Специализированная бригада в составе 5 чел. работает на единый наряд по сдельной системе оплаты труда. Всего бригаде начислено 7450 руб. Двое рабочих имеют 4 разряд и трое – 5. Часовая тарифная ставка 4 разряда – 100 руб., 5 разряда – 120 руб. Один рабочий 5 разряда был в отпуске и отработал 12 дней. Один рабочий 4 разряда болел и отработал 18 дней. В месяце 23 рабочих дня. Бригадир, рабочий 5 разряда, получает доплату за руководство бригадой в размере 5% от тарифной заработной платы. Всем рабочим 5 разряда установлены надбавки за профмастерство в размере 15% от тарифной заработной платы. Определить заработную плату всех членов бригады с учетом отработанного времени и разрядов.
Решение
Построим таблицу
Наименование рабочего
Разряд
Тарифная ставка в час, руб,
Т
Кол-во отработанных дней, n
Сдельная оплата, руб
З=n*T
Надбавка за профмастерство рабочим 5 разряда, 15%, руб
Н=З*0,15
Набдавка бригадиру, 5%, руб
Б=З*0,05
ИТОГО , руб
И=З+Н+Б