Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
348038 |
| Дата создания |
2013 |
| Страниц |
56 ( 14 шрифт, полуторный интервал )
|
| Источников |
23 |
|
Файлы
DOCX |
Управление фармацевтическими кадрами.docx[Word, 88 кб]
|
|
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Документ оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1 Найм персонала как одна из основных функций кадрового менеджмента
1.1 Найм персонала – основные понятия и этапы
1.2 Современные подходы к найму персонала
1.3 Теоретические основы развития персонала
2 Особенности формирования коллектива фармацевтического персонала аптеки ООО «Ригла-203»
2.1 Краткая характеристика аптечной сети «Ригла»
2.2 Особенности деятельности аптеки, влияющие на выбор методов формирования коллектива
2.3 Требования к претендентам на работу в аптеке ООО «Ригла-203»
2.4 Способы формирования коллектива фармацевтического персонала аптеки ООО «Ригла-203»
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Управление фармацевтическими кадрами.
Фрагмент работы для ознакомления
Информационной базой работы явились фактические материалы, опубликованные в научной литературе и периодической печати.
Целью настоящей работы является анализ особенностей формирования коллектива фармацевтического персонала аптеки.
Для достижения указанной цели необходимо последовательно решить ряд задач, а именно:
Исследовать понятие и особенности найма, оценки, отбора, приема персонала на фирме;
Охарактеризовать специфику работы аптек и связанные с ними особенности формирования фармацевтического коллектива.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, разбитых на параграфы, заключения и списка использованной литературы.
Заключение
Цель набора персонала состоит в создании резерва кандидатов на все рабочие места с учетом в том числе и будущих организационных и кадровых изменений,увольнений, перемещений, уходов на пенсию, окончаний сроков контрактов, изменений направлений и характера производственной деятельности.
На основании проведенного анализа литературных источников выявлены функции найма персонала, формы, направления и виды найма персонала, а также факторы на него влияющие, понятия для характеристики процесса найма персонала.
Список литературы [ всего 23]
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Андрианова Г.Н., Кушникова Н.С. Формирование кадрового резерва в аптеках. Тюмень, 2009.
2.Берн Э. Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры. М.: Специальная литература, 2006.
3.Васильев С. Профессиональный отбор // Отдел кадров, 2010, №9.
4.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. М.: Проспект, 2008.
5.Гемюнден Х.Г., Конрад Э.Д. Поведение предпринимателя при создании нового предприятия как важный фактор успеха // Проблемы теории и практики управления — 2006. — № 3. — С. 113—117.
6.Зязина Л.А. Поиск, подбор и расстановка кадров // Справочник кадровика, №2 август 2010.
7.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 2008.
8.Как подбирать сотрудников и их учить. // За рубежом , 2009 , № 33.
9.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2007.
10.Кузнецова Н.В. Оценка потребности в персонале // Справочник по управлению персоналом № 4,2007.
11.Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами. Преобразующее лидерство. М., 2007.
12.Максимкина Е.А. Маркетинг взаимодействия. Технология создания команды. М., 2008.
13.Михайлова В. Актуальные вопросы фармацевтического бизнеса // Аптека, №50, 2010.
14.Мошкова Л.В., Малаховская М.В., Гришин А.В. Новые подходы к формированию мотивационной среды фармацевтического предприятия // Экономический вестник фармации — 2010. — № 8. — С.119—125.
15.Орлова Т.В. Особенности подбора линейных руководителей // Справочник кадровика, №10, 2007.
16.Оучи У.Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. М., 2009.
17.Переверзев В.Г. Подбор работников на управленческие должности // Фармация. — 2010. — № 1. — С. 63—65.
18.Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности /Г.С. Никифоров, М.А. Дмитриева, В.М. Снетков и др. — СПб.: Речь, 2006. — 448 с.
19.Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2010.
20.Управление персоналом / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. М.: ЮНИТИ, 2008.
21.Управление персоналом / С.И.Самыгин, Л.Д.Столяренко, С.И.Шило и др. Ростов-на-Дону, 2006.
22.Шкатулла В.И. Кадровая политика в современных условиях. Ч. 3// Библиотека журнала "Кадры". № 47. 2005.
23.Щекин Г.В. Как работают с людьми за рубежом. — Киев
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01508