Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
347895 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
24
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. ТИПОЛОГИИ РОЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1.1. СТИЛЕВАЯ ТИПОЛОГИЯ
1.2. УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ТИПОЛОГИИ
1.3. ЛИДЕРСКАЯ ТИПОЛОГИЯ
1.4. ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ТИПОЛОГИЯ
2. РОЛИ СОВРЕМЕННЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МЯСОПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ
2.1. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ КОМПАНИИ «МОРТАДЕЛЬ»
2.2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ КОМПАНИИ «РАМФУД»
2.3. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ КОМПАНИИ «ГОРЧИЧНАЯ ПОЛЯНА»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
Роль руковолителя в современной организации
Фрагмент работы для ознакомления
проанализировать типологии ролей руководителей;
сопоставить теоретические типологии с практической работой руководителей и выявить предпочтения современной практики на примере трех предприятий мясоперерабатывающей промышленности.
Поставленные задачи определяют структуру и содержание работы. Структура: введение, два раздела, заключение, список использованной литературы. В первом разделе рассматриваются типологии, которые автор условно разделяет на стилевую, две управленческих, лидерскую и психологическую. Во втором разделе представляется сопоставление теоретических шаблонов с практической работой руководителей, а именно компаний «Мортадель», «Рамфуд», «Горчичная поляна». В заключении приводятся выводы.
Заключение
В работе выполнялись задачи по анализу типов ролей и сопоставлению их с практической работой руководителей на основании статей из журнала «Эксперт».
Список литературы
Список литературы
1.Борисова Е. Мясной букет // Эксперт, 2010. - №13 (699) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://expert.ru/printissues/expert/2010/13/interview_myasnoi_buket/. Дата обращения: 28.04.2010.
2.Иванова С., Болдогоев Д., Борчанинова Э., Глотова А., Жигилий О. Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. – 2-е изд. – М.: Альпина Паблишерс, 2009. – 280 с.
3.Калянина Л., Инкижинова С. Завод и голуби // Эксперт, 2010. - №5 (691) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://expert.ru/printissues/expert/2010/05/interview_zavod_i_golubi/. Дата обращения: 28.04.2010.
4.Кудряшова Л.Д. Психология и оценка личности. – Челябинск: ИПК Коста, 2007. – 208 с.
5.Матвеева А. За мясо с фейерверком // Эксперт, 2008. - №40 (629) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.expert.ru/printissues/expert/2008/40/interview_za_myaso_s_feyrverkom/. Дата обращения: 28.04.2010.
6.Barnard C.I. The Functions of the Executive. - Harvard University Press, 2005. - 376 p.
7.Covey S.R. Principle Centered Leadership. - NY, US: Free Press, 1992. - 336 p.
8.Miner J.B. Organizational Behavior: Behavior 1: Essential Theories of Motivation and Leadership. - M.E. Sharpe, 2005. - 308 p.
9.Yukl G.A. Leadership in Organizations. - Upper Saddle River, NJ: Prentice-Hall, 2006. – 188 p.
10.Blake R.R., Mouton J.S. Capstone Encyclopedia of Business [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.credoreference.com/entry/5861884. Дата обращения: 28.04.2010.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00451