Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
347656 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
39
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы управления поведением персонала в современной организации
1.1. Организационное поведение в системе менеджмента организации
1.2. Основополагающие концепции организационного поведения
1.3. Система организационного поведения и ее структура
Глава 2. Анализ системы управления организационным поведение в ООО «Кировский»
2.1. Организационно-управленческая характеристика ООО «Кировский»
2.2. Исследование системы управления организационным поведением
2.3. Исследование мотивационного механизма управления организационным поведением
2.4. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления организационным поведением
Заключение
Список используемой литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Введение
Особенности управления поведением персонала организации
Фрагмент работы для ознакомления
17,1
39,5
19,7
15,8
7,9
22,4
34,2
19,7
15,8
7,9
ИТОГО
76
76
100
100
По образованию
среднее
среднее специальное
незакончен. высшее
высшее
13
48
4
11
12
44
7
13
17,1
63,2
5,3
14,4
15,8
57,9
9,2
17,1
ИТОГО
76
76
100
100
По трудовому стажу, лет
до 1
1 - 5
5 - 10
25
36
15
23
38
15
32,9
47,4
19,7
30,3
50,0
19,7
ИТОГО
76
76
100
100
Приложение 4
Таблица 2.5
Показатели движения качественного состава персонала
Показатель
2009 год
2010 год
Численность персонала на начало года , (ЧН)
76
76
Приняты на работу , (П)
16
20
Выбыли, в том числе (В)
по собственному желанию, (В1)
за нарушение трудовой дисциплины, (В2)
16
16
20
18
2
Численность персонала на конец года, (ЧК)
76
76
Среднесписочная численность персонала, (ССЧ)
76
76
Коэффициент оборота по приему работников, (П/ССЧ)
0,21
0,26
Коэффициент оборота по выбытию работников, (В/ССЧ)
0,21
0,26
Коэффициент текучести кадров, (В1+В2/ССЧ)
0,21
0,26
Таблица 2.6
Данные для анализа фонда оплаты труда
Показатель
Ед. измер.
Усл.
обозн.
2009 год
2010 год
Среднесписочная численность работников
чел.
Ч
76
76
Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год
дни
Д
248
259
Средняя продолжительность рабочего дня
час
П
8
8
Среднечасовая заработная плата одного работника
руб.
З
31,396
41,023
Таблица 2.7
Использование персонала предприятия
Показатель
Ед.
изм.
Усл.
обозн.
2009г.
2010г.
план
2010г.
факт
Откло-нение
от 2009г.
Откло-нение
от
плана
Среднегодовая численность работников
чел.
ЧР
76
82
76
- 6
Отработано за год одним работником:
дней
часов
дни
час
Д
Ч
248
1984
259
2072
259
2072
+ 11
+ 88
Средняя продолжительность рабочего дня
час
П
8
8
8
Фонд рабочего времени, в том числе:
Сверхурочно отработанное время
час
Т
150784
1130
169904
-
157472
840
+ 6688
- 290
- 12432
+ 840
Приложение 5
Таблица 2.8
Критерии нефинансового поощрения
№
Критерии
Баллы
1
2 билета в музей
1
2
2 билета в зоопарк
1
3
2 билета в цирк
1
4
2 билета в бассейн
1
5
2 билета в кинотеатр
1
6
2 билета в галерею, на выставку
1
7
2 билета на новогоднюю елку
1
8
Посещение центра красоты и здоровья
2
9
2 билета на клубные концерты
2
10
2 билета в филармонию
3
11
1час в русской бане, , финской сауне; массаж
3
12
2 билета на футбол
3
13
2 билета в театр
4
14
Столик на 2-их в пивном баре
4
15
Столик на 2-их в ночном клубе
4
16
Бильярд
4
17
Столик на 2-их в ресторане
5
18
1 месяц в фитнес-клубе
5
19
Картинг-клуб
5
20
2 путевки в дом отдыха
5
21
2 билета на концерты
5
22
Санаторий
8
23
Туристическая поездка заграницу на неделю
10
Приложение 6
Рис. 3.1. Дерево целей для мотивационного механизма
Приложение 7
Таблица 3.2
Технико-экономические показатели эффективности внедрения системы оплаты труда по грейду
№
п/п
Наименование
показателя
Ед.
изм.
До проведения
мероприятий
2010 год
После внедрения мероприятий
2011 год
Изменения
+/-
%
1
2
3
4
5
6
7
1
Выручка (без НДС)
тыс. руб.
60217
60418,6
+ 201,6
100,3
2
Себестоимость
тыс. руб.
47880
45742,5
- 2137,5
95,5
3
Стоимость, основных производственных
фондов
тыс. руб.
5799
5799
-
-
4
Численность
работников
чел.
76
76
-
-
5
Фонд оплаты
труда
тыс. руб.
6460
6464,8
+ 4,8
100,1
6
Балансовая
прибыль (с.1 – с.2)
тыс. руб.
12337
14676,1
+ 2339,1
119,0
7
Рентабельность производства
(с.6/с.2)х100%
%
25,77
32,08
+ 6,31
Х
8
Рентабельность
продаж
(с.6/c.1)х100%
%
20,49
24,29
+ 3,8
Х
9
Производительность
труда (с.1/c.4)
руб./чел
792,3
795
+ 2,7
100,3
10
Фондоотдача
(с.1/с.3)
руб./руб
10,38
10,42
+ 0,04
100,4
11
Средняя
заработная плата (с.5/с.4)
тыс. руб./чел
85
85,1
+ 0,1
100,1
Приложение 8
Таблица 3.3
Технико-экономические показатели эффективности предоставления сотрудникам возможности обучения и повышения квалификации
№
п/п
Наименование
показателя
Ед.
изм.
До прове-дения
меро-приятий
2010 год
После внедрения меро-приятий
2011 год
Изменения
+/-
%
1
2
3
4
5
6
7
1
Выручка (без НДС)
тыс. руб.
60217
60985
+ 768
101,3
2
Себестоимость
тыс. руб.
47880
45963,6
- 1916,4
96,0
3
Стоимость основных
производственных
фондов
тыс. руб.
5799
5799
-
-
4
Численность
работников
чел.
76
76
-
-
5
Фонд оплаты
труда
тыс. руб.
6460
6525,4
+ 65,4
101,0
6
Балансовая
прибыль (с.1 – с.2)
тыс. руб.
12337
15021,4
+ 2684,4
121,8
7
Рентабельность производства
(с.6/с.2)х100%
%
25,77
32,68
+ 6,91
Х
8
Рентабельность продаж
(с.6/с.1)х100%
%
20,49
24,63
+ 4,14
Х
9
Производительность
труда (с.1/c.4)
руб./чел
792,3
802,4
+ 10,1
101,3
10
Фондоотдача
(с.1/с.3)
руб./руб
10,38
10,52
+ 0,14
101,3
11
Средняя
заработная плата (с.5/с.4)
тыс. руб./чел
85
85,9
+ 0,9
101,1
Приложение 9
Таблица 3.4
Технико-экономические показатели эффективности мероприятий по улучшению условий организации труда
№
п/п
Список литературы
"1.Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Че-ловек и труд. – 2010. – № 1.
2.Алимова В., Лозневая М. Как оплачивать труд менеджеров государственных предприятий // Человек и труд. – 2006. – № 7.
3.Альфер Г.П., Виноградов Ю.Н. Расчет и распределение нормативного фонда заработной платы менеджеров, специалистов и служащих на предприятии // Судостроит. пром-сть. Сер. Науч. орг. труда. – Л., 2006. – Вып. 8. Бизюкова И.В. Кадры управления: Подбор и оценка: Учеб. пособие. – М.: Экономика, 2010. – 148с.
4.Бирюков Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы // Че-ловек и труд. – 2006. – №1.
5.Бочаров В.В. и др. Экономическое стимулирование в промышленности /Бочаров В.В., Бирюков В.Д., Ножкин Б.П. – Л.: Лениздат, 2010. – 128с.
6.Бубнов М. Условия повышения производительности на российских пред-приятиях // Человек и труд. – 2006. – №4.
7.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гарда-рика, 2010. – 528с.
8.Владиславлев П.А. Вопросы материального стимулирования менеджеров (опыт европейских стран СЭВ) //Современный этап развития стран социа-лизма: пробл. перестройки: Тез. выступлений на конф. молодых ученых. – М., 2006.
9.Владова Н.В. Стимулирование роста эффективности труда: Опыт промыш-ленности европейских стран СЭВ. – М.: Экономика, 2006. – 183с.
10.Вознаграждение работников фирмы // Человек и труд. – 2010. – №5.
11.Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. – 2009. – №7. – С. 83–87.
12.Мордовин С.К. Управление персоналом современной фирмы. СПб.: ПИТЕР, 2006
13.Медведева Е.К. Механизм установления и регулирования заработной платы в развитых капиталистических странах // Труд за рубежом. – 2009. – №4.
14.Менеджмент: Учебник для вузов / М.М.Максимцов, А.В. Игнатьева, М.А. Комаров и др.; Под ред. М.М. Максимцова, А.В. Игнатьевой. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010. – 343с.
15.Компания оплаты и стимулирования труда /Подгот. кандидатами экон. наук В.И. Кривдой и В.А. Кармазиным. – Киев: РДЭНТП О-ва «Знание» Украи-ны, КПИ, 2006. – 15с.
16.Компания оплаты и стимулирования труда на малых предприятиях: Метод. рекомендации /Ленингр. Дом науч.-техн. пропаганды; Сост. Г.Х. Гендлер, М.Г. Гильдингерш. – Л.: ЛДНТП, 2006. – 29с.
17.Развитие системы материального стимулирования производственных объе-динений (предприятий): Сб. науч. тр. /НИИ труда Гос. ком. СССР по труду и социал. вопр. – М., 2006. – 220с.
18.Ракоти В.Д. Новая система оплаты труда в материально-техническом снаб-жении. – М.: Экономика, 2006. – 159с.
19.Резник С.Д., Левина С.Ш. Мотивация труда управленческого персонала. Пенза: ПГУАС, 2006.
20.Сорокина М.В. Менеджмент торгового предприятия. СПб.: Питер, 2006.
21.Чернявский Ф.И. и др. Формирование фонда заработной платы /Ф.И. Чер-нявский, Г.И. Шадурская, Л.А. Шоломицкая; Под ред. В.И. Клецкого; АН БССР, Ин-т экономики. – Минск: Наука и техника, 2006. –138с.
22.Шадурская Г.И. Конечный результат: сущность, показатели /Под. ред. д-ра экон. наук В.И. Клецкого. – Минск: Наука и техника, 2010. – 79с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00919