Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
347636 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
33
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1. Теоретические основы организационных отношений
2. Анализ организационных отношений на примере ООО «Омега»
2.1. Характеристика предприятия
2.2. Внешняя и внутренняя среда организации
2.3. Миссия и цели предприятия «Омега»
2.4. Методы управления
2.5. Организационная структура управления
2.6. Схема функциональных взаимосвязей подразделения
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2
Введение
Организация и организационные отношения.
Фрагмент работы для ознакомления
Заключение
В результате проделанной работы были рассмотрены аспекты организационных отношений в системе менеджмента.
При рассмотрении данного вопроса были решены следующие задачи:
Дано понятие организации, организационным отношениям и организационной структуры;
Рассмотрены основные типы организационных структур управления и приведена сравнительная характеристика структур управления;
Рассмотрены особенности нормативного регулирования организационных отношений внутри организации
Раскрыта роль Совета директоров в системе организационных отношений;
Можно сделать следующие основные выводы.
1. Организационные отношения в системе управленческих отношений приобретают ныне особую значимость. Являясь их органической частью, они пронизывают все управленческие отношения и управленческую деятельность от целеполагания до осуществления социального контроля, оценки эффективности управления и осуществления регулирующих и корригирующих воздействий.
2. Особое место в системе организационной деятельности занимают социальные организации (формальные и неформальные), значение которых постоянно возрастает. Технологии их построения и проектирования изучает особая отрасль управленческой науки — организационная культура. Сохранить и поддержать состояние упорядоченности самой системы управления — важнейшая функция организации, которая реализуется через регулирование, отношения субординации, координации и высокий профессионализм кадров управления.
Список литературы
"Список литературы
1.Авдеев В.В. Менеджмент организации и технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003.
2.Бовыкин В. И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 2003.
3.Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: ЛТД, 2003.
4.Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА – М, 2006.
5.Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие. – Кострома: издательство КГТУ, 2007.
6.Ладанов И. Д. Практический менеджмент: Управление персоналом. – М.: Ника, 2003.
7.Менеджмент организации./Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА – М, 2006.
8.Менеджмент организации: Учебное пособие для ВУЗов / Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА – М, 2006.
9.Основы кадрового менеджмента: Учебник для вузов / под ред. Б.М. Генкина. – М.: Высшая школа, 2007.
10.Основы управления организацией./Под ред. Б.М. Генкина. – М.: Высшая школа, 2003.
11.Русинов Ф.М. Менеджмент в системе рыночных отношений. - М.: БЕК, 2003.
12.Самылин С. И., Столяренко А. Д. Искусство управления. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2003.
13.Томпсон А.А., Стрикленд А.Дж. Теория организации и управление. – М.: ЮНИТИ, 2006.
14.Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента. Управление в системе цивилизованного предпринимательства. Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2006.
15.Максимов П.Ю. Управленческая деятельность на промышленных предприятиях // Человек и труд, 2003, № 6. – с. 13-19.
16.Чирикова А.Е. Сущность управленческого труда // ЭКО, 2003, № 9. – с. 19-26.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00552