Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
347168 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
36
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы организационной культуры в организации
1.1. Проблематика определения феномена организационной культуры
1.2. К вопросу о типологии организационной культуры
1.3. Влияние факторов внешней и внутренней среды на организационную культуру
Глава 2. Методы исследования организационной культуры организации
2.1. Метод 1: Холистический подход
2.2. Метод 2. Метафоричный подход.
2.3. Метод 3. Количественный подход.
Глава 3. Управление организационной культурой в организации
3.1. Моделирование процесса формирования и развития организационной культуры
3.2. Особенности управления организационной культурой
Заключение
Список литературы
Введение
Исследование и повышение организационной культуры в организации.
Фрагмент работы для ознакомления
Тейлора и А. Файоля. В них работник рассматривался как элемент производственного процесса, а основное внимание уделялось вопросам повышения его производительности труда. Проблемы организационной культуры в данных теориях еще не затрагивались, хотя различные стороны этого вопроса уже описывались.После Хоторнских экспериментов (1927-1932 гг.) теория Ф. Тейлора как система научной организации труда была поставлена под сомнение. Именно в этот период ученые обратили внимание на феномен организационной культуры как важное условие эффективной производственной деятельности. При этом ряд теорий управления, придающих фактору организационной культуры важное значение, опираются на концепцию «человеческих отношений» Э. Мэйо. К числу исследователей, которые в своих трудах специально обращались к вопросам организационной культуры, следует отнести Э. Шейна, Д.Сильвермана, А. Петтигрю, Г. Саймона, Ч. Бернарда и др. Оригинальные типологии организационных культур были предложены в работах таких ученых, как Т. Дейл и А. Кеннеди, Г. Хофштед, С. Ханди, Ф. Клухольм и Ф.Стродберг, М. Бурке, Ф. Тромпенаарс.Социально-экономические преобразования в России способствовали новому витку научных исследований организаций и управления. Появилось множество работ, посвященных данной проблематике (А. И. Кравченко, В. В.Радаев, В. А. Ядов, Вал. А. Луков, Б. Ф. Усманов, Н. Н. Могутнова и др.). Вопросы организационной культуры в современных российских условиях отражены в работах Ю. Д. Красовского, С. В. Щербины, С. С. Фролова, А. И. Пригожина, О. С. Виханского, А. И. Наумова, П. Н. Шихирева, Т. Ю. Базарова, М. В. Удальцовой, Т. О. Соломанидиной и др. В последние годы ряд исследований, посвященных различным аспектам формирования и развития организационной культуры, провели М. Н.Павлова, М. А. Ганулич, Н. Н. Ладутько, С. В. Луков, Н. В. Калюжнов и др.Между тем, в пространстве многочисленных исследовательских работ по теме организационной культуры требуется систематизация ключевых аспектов организационной культуры, равно как и систематизация условий управления для развития эффективной организационной культуры предприятия.С учетом этого в работе определены объект, предмет, цель и задачи исследования, которые заключаются в следующем:Объект исследования – организационная культура современных предприятий.Предмет исследования – особенности реализации процесса развития организационной культуры в современных экономических условиях.Цель исследования – выявить особенности феномена организационной культуры в современных экономических условиях, в том числе и с позиции управления данным явлением.Постановка цели обусловила выдвижение и решение следующих задач:- изучить социологические концепции и теоретические модели организационной культуры;- охарактеризовать факторы, влияющие на развитие эффективной организационной культуры;- определить методы оценки организационной культуры в современной практике предприятий;- выявить элементы системы управления развитием организационной культуры предприятия как фактора его успешного развития.Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в развитии теории организационной культуры и в том, что материалы и выводы работы могут быть использованы на практике при формировании и развитии организационной культуры на предприятиях.
Список литературы
"Список литературы
1.Холл Ричард Х., Организация: структура, процессы, результаты. - СПб.: Питер, 2001.
2.Deal T.E., Kennedy A.A. Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life, Reading, MA: Addison-Wesley, 1982.
3.Derek S. Pugh & David J. Hickson. Writers on Organizations. – Penguin Books, 1996. – P. 38–43.
4.Harris, Philip R., Moran. Managing cultural differences. 3d edition. Gulf Publishing Company, 1991.
5.Hofstede G. Cultures and Organizations: Software of the Mind, London: McGraw-Hill, 1991.
6.Ralph H. Kilmann, M. J. Saxton, R. Serpa Gaining control of the corporate culture, San-Francisco: Jossey Bass Business and Management Series, 1985.
7.Weber M. The theory of social and economic organization. - New York: Free Press, 1947.
8.Акперов И. Г., Масликова Ж. В. Особенности формирования организационной культуры в современной России // Теория коммуникации & прикладная коммуникация. Вестн. Российской коммуникативной ассоциации. Вып. 1 / под общ. ред. И. Н. Розиной. – Ростов н/Д: ИУБиП, 2002. – C. 5–7.
9.Андреева Т., Юртайкин Е. «Культурные» вопросы [Электронный ресурс] // Top-manager. – 2005. – № 51. Режим доступа: http://www.cfin.ru/management/people/culture/orgculture.shtml.
10.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами.— М.: Питер, 2009.
11.Баринов В.А., Макаров Л.В. Корпоративная культура организации в России // Менеджмент в России и за рубежом, №2, 2002.
12.Веселова Н.Г. Социальное управление и элементы его культуры/ Под ред. В.А.Трайнева. – М.: ИТК «Дашков и К», 2002.
13.Викторов Н.И., Подлесных В.И. Системный подход к повышению эффективности производства. – Л.:Лениздат, 1988.
14.Гибсон, Джеймс Л., Иванцевич Джон, Донелли, Джеймс Х.-мл., Организации: Поведение. Структура. Процессы: Пер. с англ. - 8-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2000.
15.Дафт Ричард Л., Менеджмент. - СПб.: Питер, 2001.
16.Дафт Ричард. Организации. Учебник для психологов и экономистов. – СПб.: ПРАЙМ-ЕВРОЗНАК, 2002..
17.Десслер Гари. Управление персоналом/ Пер. с англ. – М.: Издательство БИНОМ, 1997.
18.Дункан Д. У. Основополагающие идеи в менеджменте: Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики. - М.: ДЕЛО, 1996.
19.Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Стратегический менеджмент. Учебник. - М.: Экономист, 2002.
20.Камерон К., Куинн Р. Диагностика и измерение организационной культуры. - СПб.: Питер, 2001.
21.Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О., Поведение в организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 1999.
22.Лафта Дж. К. Теории организации. - М.: Проспект, 2006.
23.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2004.
24.Мильнер Б.З., Теория организации. - М.: ИНФРА-М, 2001.
25.Нортон Д. Организация, ориентированная на стратегию. Как в новой бизнес-среде преуспевают компании, применяющие сбалансированную систему показателей. - М.: Олимп-Бизнес, 2004.
26.Ньюстром Джон В., Дэвис Кейт, Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте. - СПб.: Питер, 2000.
27.Осейко Н. Диагностика организационной культуры как инструмент управления изменениями [Электронный ресурс]: http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1122152/.
28.Оучи У. Методы организации производства: теории Z: Японский и американский подходы; научная ред. Б.З. Мильнера и И.С. Олейника.— М.: Экономика, 1984.
29.Парсонс Т. Система координат действия и общая теория систем действия: культура, личность и место социальных систем.// Америкаская социологическая мысль. – М. – 1996.
30.Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. – М.:Прогресс, 1986 (Peters T.J., Waterman R.H. In search of excellence. - N.Y.: Harper and Row, 1982).
31.Соломандина Т.О. Организационная культура компании.— М.: Инфра-М, 2007.
32.Федорова Н.Н. Организационная структура управления предприятием: Учебное пособие. - М.: ТК Велби, 2003.
33.Фей Карл Ф., Дэнисон Даниэл Д. Организационная культура и эффективность: пример изучения иностранных компаний в России// Персонал-Микс, №2(3) 2001.
34.Хейзинга Й., Homo Ludens/ Самосознание европейской культуры ХХ века - М: Издательство политической литературы, 1991.
35.Шейн Э. Организационная культура и лидерство.— М.:Питер, 2008.
36.Эллвуд А. Основы брэндинга: 100 приемов повышения стоимости товарной марки/ Пер. с англ. Т.Новиковой. – М.: ФАИР-пресс, 2002
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00459