Вход

Современные механизмы стимулирования на государственной службе . Создание условий для карьерного роста государственных служащих с учетом их профессионализма и показателей результативности деятельности

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 346894
Дата создания 06 июля 2013
Страниц 33
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 28 марта в 13:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 310руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
1. Теоретические основы мотивации и карьерного роста государственных служащих
1.1. Институт государственной службы: понятие, цели и функции
1.2. Мотивация: понятие и виды
1.3. Сущность профессионализации государственной службы как условие карьерного роста
2. Анализ условий для карьерного роста государственных служащих с учетом их профессионализма и показателей результативности деятельности на примере республику Адыгея
2.1. Оценка кадрового потенциала гражданской службы в республике Адыгея
2.2. Оценка мотивации гражданских служащих в республике Адыгея
Заключение
Список использованной литературы

Введение

Современные механизмы стимулирования на государственной службе . Создание условий для карьерного роста государственных служащих с учетом их профессионализма и показателей результативности деятельности

Фрагмент работы для ознакомления

Объект исследования: институт государственной службы.
Предмет исследования: карьерный рост и мотивация государственных служащих.
Цель исследования: комплексно проанализировать современные методы мотивации и карьерного роста государственных служащих с учетом их профессионализма и показателей результативности деятельности.
Задачи исследования:
1. Раскрыть понятие государственного служащего
2. Рассмотреть современные концепции мотивации.
3. Выявить профессионализм и показателей результативности деятельности госслужащих как условия карьерного роста.
4. Проанализировать на примере республики Адыгея.

Список литературы

"1.Федеральный закон о государственной гражданской службе в РФ (в ред. Федеральных законов от 02.02.2006 N 19-ФЗ, от 02.03.2007 N 24-ФЗ, от 12.04.2007 N 48-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ, от 29.03.2008 N 30-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ, от 17.07.2009 N 160-ФЗ, от 18.07.2009 N 187-ФЗ, от 25.11.2009 N 269-ФЗ, от 17.12.2009 N 322-ФЗ, с изм., внесенными Федеральным законом от 17.12.2009 N 313-ФЗ)
2.Административное право России в таблицах и схемах : учеб. пособие. / А.Н. Головистикова. – М. : ЭКСМО, 2007.
3.Административное право : учеб. для вузов. – 3-е изд., изм. и доп. / Д.Н. Бахрах [и др.]. – М. : Норма, 2007.
4.Антропов, В. Региональный резерв управленческих кадров / В. Антропов, Акатов Н., Подбельский Н. // Управление персоналом. -2009. -№13. -июль. -С.42-47.
5.Атаманчук, Г. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика : моногр. / Г. Атаманчук. 2-е изд, доп. М. : Изд-во РАГС, 2008. - 310 с.
6.Акмеологический словарь. Второе издание / Под общ. ред. А.А. Деркача. - М., 2004.
7.Ахметова, Н. Роль профессиональной этики в профилактике коррупции / Н. Ахметова // Власть. -2009. -№6. -июнь. -С. 106-109.
8.Ануфриев, С. Государственный заказ: возможности повышения эффективности / С. Ануфриев// Государственная служба. 2009. -№4. -авг. -С.116-117.
9.Божья-Воля, А. Оценка результативности государственных служащих руководящего состава: международный опыт и российские перспективы / А. Божья-Воля // Вопросы государственного и муниципального управления. -2009. -№2 -июнь. -С.81-103.
10.Вагина, Л. Актуальные проблемы реформирования государственной службы РФ : учеб. пособие / Л. Вагина. 2-е изд., стереотип. - М. : Изд-во РАГС, 2008. - 95 с.
11.Волошина В.В., Титов К.А. Государственная служба в Российской Федерации. Теоретико-правовые аспекты. - М.: Издательство «Луч», 2006 с. 402.
12.Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом / Под общей ред. В.П. Иванова. – М.: Издательство «Известия», 2003 с. 511.
13.Говорухин, О. Доходы под контролем / О. Говорухин // Служба кадров и персонал. -2009. -№8. -авг. -С. 36-38.
14.Горшков, А. Методика определения численности государственных служащих / А. Горшков, Мясников А., Хованов Н. // Государственная служба. -2009. -№4. -авг. -С.30-33.
15.Гришковец А.А. Проблемы реформы государственной службы в Российской Федерации // Государство и право. 2009. № 12 с. 21-26;
16.Демин А.А. Государственная служба. М.: Юнити, 2007 с. 359;
17.Древаль, И. Денежное содержание региональных государственных служащих: региональная, должностная, профессиональная дифференциация / И. Древаль // Государственная служба: Вестник Координационного Совета по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе. -2009. -№1 -июнь. -С.3447.
18.Дидык М.Е. Система государственного управления. М.: Феникс, 2007. с. 350
19.Зарайченко, В. Этические компоненты культуры управления / В. Зарайченко // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГз. -2009. -№2 -июнь. -С.43-55.
20.Залюбовский, И. Современным проектам резерва современные технологии оценки и отбора / И. Залюбовский // Управление персоналом. -2009. -№14. -июль. -С.17-19.
21.Казаков Ю.Н. Социальная инфраструктура обеспечения здоровья. - М., 2004.
22.Казаков Ю.Н. Психическое здоровье - основополагающая целостность личности. – М., 2005.
23.Казаков Ю.Н. Санапсихология личности, группы, общества. - М.,2006.
24.Кто годится в управленцы? // ""Российская газета"" - Федеральный выпуск №5174 (95) от 5 мая 2010 г.
25.Кравцова, Т. Кадровый резерв как важнейшее условие институциональной инфраструктуры государственного управления Северо-Западного Федерального округа / Т. Кравцова // Государственная служба: Вестник Координационного Совета по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе. -2009. -№1 -июнь. -С.14-24.
26.Кузнецов, О. Дополнительное образование государственных служащих / О. Кузнецов // Кадровик. Кадровый менеджмент. -2009. -№6. -июнь. -С. 73-77.
27.Конфликт интересов на государственной гражданской службе // Юридический консультант. -2009. -№8. -авг. -С.6-21.
28.Основные направления и принципы работы с персоналом в государственном аппарате: Учебно-методическое пособие / Под общей редакцией Катульского Е.Д., Забродина Ю.М. – М.: ИТ МТ и СР, 2009 с. 206.
29.Оболонский А.В. Бюрократия для XXI века. Модели государственной службы. М.: ЮНИТИ, 2009 с. 302;
30.Реформа государственной службы Российской Федерации. Председатель редакционного совета — Д.А. Медведев. М., Издательство ГУ-ВШЭ, 2006 с. 241.
31.Соловьев, О. Думая о будущем : Формирование резерва управленческих кадров Белгородской области / О. Соловьев // Служба кадров и персонал. -2009. -№7. -июль. -С.35-40.
32.Старилов Ю.Н. Курс общего административного права. М.: Норма, 2006. с. 510. Т. 1.
33.Сморгунов Л.В. Сравнительный анализ политико-административных реформ: от нового государственного менеджмента к концепции «governance» // Полис. 2009. № 4.с. 19-21.
34.Нестеров, А. Новые подходы к формированию резерва управленческих кадров: опыт субъектов Федерации / А. Нестеров // Государственная служба: Вестник Координационного Совета по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе. -2010. -№1 -июнь. -С.4-13.
35.Нечипоренко, В. Теория и организация государственной службы : курс лекций / В. Нечипоренко. -М. : Изд-во РАГС, 2009. -338 с.
36.Нечипоренко, В. Оценка и профессиональное развитие государственых служащих : моногр. / В. Нечипоренко -М. : Изд-во РАГС, 2009. -196 с.
37.Мы ищем новые лица: Интервью с руководителем проекта ""Кадровый резерв — Профессиональная команда страны"" Ю.Котлером // Управление персоналом. -2009. -№ 14. -июль. -С.9-15.
38.Митусова, О. Образовательная среда, формирующая компетентность государственного служащего / О. Митусова // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГз. -2009. -№2 -июнь. -С.37-42.
39.Шадрин А.Е. Направления и параметры российской административной реформы // Полис. 2008. № 11. с. 31-36
40.Юридический энциклопедический словарь. 3-е изд. Дополненное. - М., Советская энциклопедия, 2009. -1209с.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00464
© Рефератбанк, 2002 - 2024