Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
346819 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
23
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Содержание
Введение
1. Понятие методов социального управления
2. Организационные методы социального управления
3. Административные методы социального управления
4. Экономические методы социального управления
5. Правовые методы социального управления
6. Социально-психологические методы социального управления
Заключение
Список использованных источников
Введение
Методы социального управления
Фрагмент работы для ознакомления
Заключение
Подводя итоги, проделанной работы стоит отметить следующее.
Социальное управление организацией — организационный механизм заранее продуманного, спрогнозированного, многостороннего, т.е. планомерного и комплексного воздействия на соц. среду. Социальное управление должно подчиняться нормальному функционированию и рациональному использованию потенциальных возможностей организации, достижению ее главных целей. По своему назначению управление социальным развитием организации ориентируется исключительно на людей, на создание для работников организации надлежащих условий труда и быта, постоянное улучшение этих условий1.
Перемены в жизни общества, вызываемые ускорением научно-технического и социального прогресса, ведут к возрастанию роли человеческого фактора трудовой деятельности изначения личностных качеств работников. Это обстоятельство на всех уровнях, включая и организации, усиливает потребность в регулировании социальных процессов, в грамотном, научном управлении социальным развитием2.
Самое важное в управлении - сплотить персонал на четкое осознание стоящей перед организацией цели и активную, квалифицированную, добросовестную деятельность во имя ее достижения.
Одной из главных задач современной системы управления является создание наиболее благоприятных условий для реализации возможностей управляемой системы, которые появляются благодаря использованию разных методов управляющего воздействия.
Список литературы
"1. Источники:
Нормативно-правовые акты:
1.Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) Консультант Плюс, 2009.
кодексы и федеральные законы:
2.Гражданский кодекс РФ // Сборник нормативно-правовых документов – М., 2009.
3.Трудовой кодекс РФ // Сборник нормативно-правовых документов – М., 2009.
2. Литература:
1.Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 544 с.
2.Аширов Д.А. Управление персоналом. Учебное пособие. –М.: издательство Проспект, 2009.-432 с.
3.Брагин З.В. Управление персоналом. Учебное пособие/ под ред. З.В. Брагина, В.П. Дудяшова, З.Т. Каверина. – М.: Кнорус, 2008.-128 с.
4.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Мастер, 2002.
5.Большой толковый социологический словарь (Collins). В 2 т./пер. с англ. - М.: Вече, АСТ, 1999.
6.Веснин В.Р. Менеджмент Учебник, 3-е издание. М.: Проспект, 2006, С. 502.
7.Дафт Л.Ричард. Менеджмент МВА, 6-е издание. М.: Питер, 2006, С.862.
8.Добреньков В.И., Кравченко А.И. Социология. Учебник. –М.: Инфра-М. 2001. –624с.
9.Егоршин А.П. Основы управления персоналом. Учебное пособие. – Н. Новгород: НИМБ, 2003. – 303 с.
10.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб., 2000.
11.МЕСКОН М. и др. Основы менеджмента: Пер.с англ. М.:Дело,1993 -702с.
12.Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. /Под ред. Б.М. Генкина. — М.: Высшая школа, 2006. — 347 с.
13.Пригожин А.И. Современная социология организации. - М., 1995.
14.Современная западная социология. Словарь, 1999.
15.Радугин А.А., Радугин К.А. Социология: Курс лекций. М., 2000.
16.Радугин А.А, Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. Воронеж. - М., 1995
17.Социология: Учебник. Под ред. Проф. Н.Г. Скворцова. – СПб.: Изд-во С.-Петерб. Ун-та, 2006. – 539 с.
18.Радугин А.А, Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. Воронеж. - М., 1995.
19.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. Учебно-практическое пособие. – М.: Дело, 2000. – 272 с.
20.Удальцова М.В. Социология управления. Учебное пособие. - М., 2001.
21.Управление персоналом организации: Учебник. Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2008г.
22.УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ Учебное пособие; Оксинойд К.Э.; Флинта, МПСИ; 2007 г.
23.Управление социальным развитием организации; Ворожейкин И.Е.; Инфра-М; 2001 г.; 5000; 176 стр.
24.Файоль А., Эмерсон Г., Тэйлор Ф., Форд Г. Управление – это наука и искусство. - М., 1992.
25.Шексня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа»-«Интел-Синтез», 2002. – 368 с.
26.Щербина В.В. Социология организаций. - М., 1996.
27.Журнал МЕНЕДЖМЕНТ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ.
3. Интернет-ресурсы:
1.http://www.jobgrade.ru/. – официальный сайт «Организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы».
2.http://www.enbv.narod.ru/.
3.www.consultant.ru – интернет-версия информационно-правовой системы «Консультант Плюс»;
4.www.economy.gov.ru – официальный сайт правительства РФ;
5.www.garant.ru – интернет-версия информационно-правовой системы «Гарант».
6.www.gks.ru – официальный сайт Федеральной службы государственной статистики.
7.www.iet.ru – официальный сайт Института экономики переходного периода.
8.www.iet.ru – официальный сайт Института экономики переходного периода.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00431