Формы, системы и виды оплаты труда

Содержание
Введение
Глава 1. Формы и системы оплаты труда
1.1.Кадры и мотивация труда
1.2. Формы оплаты труда
1.3. Системы оплаты труда
1.3.1. Тарифная система оплаты труда
1.3.2. Сдельная оплата
1.4. Бестарифная система
1.5. Смешанная система
Глава 2. Виды оплаты труда
2.1. Оплата труда совместителей
2.2. Сверхурочная работа, работа в ночные часы и нерабочие дни
2.3. Оплата неотработанного времени. Ежегодный основной отпуск
Заключение
Список используемой литературы

Формы, системы и виды оплаты труда

- премия за экономию материалов - 210 руб. (700 руб. х 30%).
Итого: 8400 руб. + 210 руб. = 8610 руб.
Основанием для начисления заработной платы работников, чей труд оплачивается по повременно-премиальной системе, являются следующие документы:
- трудовой договор или личная карточка работника;
- табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц;
- положение о премировании.
1.3.2. Сдельная оплата
При сдельной оплате труда сумма заработной платы зависит от количества произведенной работником продукции.
При применении этой системы необходимо установить:
- норму времени на изготовление единицы продукции;
- норму выработки продукции (например, определенное количество единиц продукции за час или за два часа и т.д.);
- часовую тарифную ставку.
Сдельная расценка за единицу продукции - это норма времени на изготовление единицы продукции, умноженная на часовую тарифную ставку6.
При прямой (простой) сдельной оплате сумма заработной платы определяется по следующей формуле:
Сумма заработной платы = Часовая тариф.ставка*Норма времени на единицу продукции* Кол-во произведенной продукции
или
Сумма заработной платы = Сдельная расценка*Кол-во произведенной продукции
Пример. Тарифная ставка работника - 50 руб/ч. Норма времени на изготовление единицы продукции - 1,5 ч. Сдельная расценка за единицу продукции равна 75 руб. (50 руб/ч х 1,5 ч). В июне изготовлено 140 единиц.
Заработная плата работника за июнь равна:
50 руб/ч х 1,5 ч х 140 ед. = 10 500 руб.
или
75 руб. х 140 ед. = 10 500 руб.
Пример. Тарифная ставка работника - 50 руб/ч. Норма выработки - 2 детали в час (то есть норма времени на изготовление единицы продукции - 0,5 ч). Сдельная расценка за единицу продукции равна 25 руб. (50 руб/ч х 0,5 ч). В июне изготовлено 350 единиц.
Заработная плата работника за июнь равна:
50 руб/ч х 0,5 ч х 350 ед. = 8750 руб.
или
25 руб. х 350 ед. = 8750 руб.
Основанием для начисления заработной платы работников, чей труд оплачивается сдельно, являются следующие документы7:
- наряд на сдельную работу, в котором указываются норма выработки и фактически выполненная работа;
- сдельные расценки;
- табель учета использования рабочего времени.
При сдельно-прогрессивной оплате труда продукция, которая произведена в пределах установленных норм, оплачивается по действующим в организации сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукция - по повышенным расценкам.
Пример. Тарифная ставка работника - 50 руб/ч. Норма времени на изготовление единицы продукции - 2 часа. Норма выпуска продукции в месяц - 84 единицы.
Установленные сдельные расценки:
- в пределах 84 единиц - 100 руб. (50 руб/ч х 2 ч);
- свыше 84 единиц - на 10% больше: 110 руб. (100 руб. х 110%).
В июне работник изготовил 92 единицы продукции.
Заработная плата работника за июнь составит:
100 руб. х 84 ед. + 110 руб. х (92 ед. - 84 ед.) = 9280 руб.
Сдельные расценки могут повышаться в зависимости от уровня перевыполнения норм.
При сдельно-премиальной оплате труда заработок состоит из двух частей:
- оплата, рассчитанная исходя из сдельных расценок и количества изготовленной продукции;
- премия.
Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от заработка, начисленного по сдельным расценкам.
Пример. Сдельная расценка, установленная для изготовления одной детали, равна 50 руб. Согласно положению о премировании работнику, который изготавливает эти детали, выплачивается премия в размере 1000 руб. при отсутствии брака. Работник изготовил в июне 100 деталей.
Заработная плата за июнь составит:
- сдельная оплата - 5000 руб. (50 руб. х 100 ед.);
- премия - 1000 руб.
Итого - 6000 руб. (5000 руб. + 1000 руб.).
Пример. Сдельная расценка, установленная для изготовления одной детали, равна 50 руб. Норма выработки - 100 деталей в месяц. Согласно положению о премировании в случае перевыполнения нормы выработки и при отсутствии брака работнику выплачивается премия в размере 20% от оплаты, начисленной по сдельным расценкам. Работник изготовил в июне 120 деталей.
Заработная плата за июнь составит:
- сдельная оплата - 6000 руб. (50 руб. х 120 ед.);
- премия - 1200 руб. (6000 руб. х 20%).
Итого - 7200 руб. (6000 руб. + 1200 руб.).
При косвенно-сдельной оплате труда размер зарплаты определяется в процентах от заработка других работников. По такой системе оплачивают труд работников, от качества работы которых зависит выработка других сотрудников.
Например, эту систему можно применять при оплате труда наладчиков, комплектовщиков и т.п., иными словами, "обслуживающих" работников, от которых напрямую зависит, сколько единиц продукции успеет изготовить рабочий, чей труд оплачивается сдельно.
Пример. Вспомогательный рабочий обслуживает бригаду производственных рабочих. Его заработок составляет 15% заработной платы, начисленной бригаде.
В мае общий заработок всех членов бригады составил 70 000 руб. Заработная плата вспомогательного рабочего равна 10 500 руб. (70 000 руб. х 15%).
При аккордной оплате труда оплата производится по определенным расценкам после выполнения оговоренного объема работ. При этом устанавливается максимальный срок окончания работы. Например, бригаде дается задание, которое нужно выполнить в течение месяца.
Эта система оплаты применяется, в частности, при выполнении ремонтных, строительно-монтажных работ.
При этой системе определяется весь объем работ, устанавливаются срок ее окончания и общая сумма заработной платы. Общая сумма распределяется между работниками на условиях, определенных бригадой. Существуют различные способы распределения, например:
- пропорционально отработанному времени;
- в соответствии с коэффициентом трудового участия;
- пропорционально квалификации работников и в зависимости от сложности выполняемых работ и др.
Если помимо основного заработка работникам выплачивается премия (например, за досрочное выполнение задания), то такая система оплаты называется аккордно-премиальной. Сумма премии распределяется между членами бригады по тому же принципу, что и сумма основного заработка.
1.4. Бестарифная система
При бестарифной системе оплаты труда заработок каждого работника зависит от результатов деятельности (например, размера полученной прибыли) предприятия в целом или структурного подразделения, в котором он работает.
При бестарифной системе8:
- размер заработка зависит от фонда заработной платы, который, в свою очередь, определяется в зависимости от результатов работы коллектива;
- для каждого работника должен быть установлен коэффициент квалификационного уровня (ККУ);
- для каждого работника должен быть установлен коэффициент трудового участия (КТУ) в результате деятельности предприятия.
1.5. Смешанная система
Смешанные системы оплаты труда имеют признаки одновременно и тарифной, и бестарифной системы. Смешанной системой является, например, оплата труда на комиссионной основе.
Такая система применяется обычно для работников отделов продаж, рекламных агентов и т.п.
Размер заработной платы при использовании такой системы зависит от дохода, который получает организация в результате деятельности работника.
Пример. Согласно условиям трудового договора рекламный агент Петров А.В. получает 15% от стоимости (без учета НДС) проданных им рекламных модулей.
В мае Петров А.В. заключил договоры с рекламодателями на общую сумму 118 000 руб. (в том числе НДС 18% - 18 000 руб.). Заработная плата Петрова за май составит: (118 000 руб. - 18 000 руб.) х 15% = 15 000 руб.
Положением по оплате труда или трудовым договором может быть установлен также минимальный оклад, который выплачивается работнику независимо от количества проданной продукции (работ, услуг).
Пример. Оклад сотрудника отдела продаж Терехина Ю.Б. равен 10 000 руб. Положением по оплате труда той организации, в которой работает Терехин Ю.Б., установлено, что сотрудникам отдела продаж, реализовавшим в течение месяца продукцию на сумму более 500 000 руб., выплачивается комиссия в размере 5% от суммы, превышающей 500 000 руб.
В июне Терехин отгрузил покупателям продукцию на сумму 830 000 руб. Он перевыполнил план по продажам на 330 000 руб. (830 000 руб. - 500 000 руб.). Таким образом, начисленная зарплата Терехина за июнь равна:
10 000 руб. + 330 000 руб. х 5% = 26 500 руб.
Возможны и другие виды комиссионной оплаты труда. Например, труд продавца оплачивается в размере 10% от прибыли, полученной магазином. Другой вариант: работник получает проценты от стоимости реализованного товара (работ, услуг), но при этом трудовым договором установлен минимум оплаты труда, меньше которого заработная плата быть не может.
Пример. Менеджер по продажам Киселев М.И. получает заработную плату в размере 15% от реализованных им товаров. При этом минимальная заработная плата, установленная трудовым договором, равна 5000 руб.
В июне Киселев М.И. отгрузил товары на общую сумму 30 000 руб. Заработная плата Киселева М.И. за июнь составит:
30 000 руб. х 15% = 4500 руб.
В этом случае Киселеву М.И. выплачивается минимальная заработная плата, установленная договором, - 5000 руб.
В качестве примера смешанной системы оплаты труда можно привести также систему плавающих окладов.
При применении системы плавающих окладов происходит периодическая корректировка тарифной ставки или должностного оклада. Вводятся коэффициенты повышения и понижения оклада, применение которых зависит от результатов труда работников. Например, повышения или снижения качества продукции (работ, услуг), выполнения или невыполнения производственного плана и т.п.
Глава 2. Виды оплаты труда
2.1. Оплата труда совместителей
Работнику, который выполняет у одного и того же работодателя наряду со своей работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ).
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки (ст. 152 ТК РФ).
Условия о совмещении профессий (должностей) и размере доплат могут быть установлены и при заключении трудового договора, и позже - в дополнительном соглашении к трудовому договору. Если совместительство временное, достаточно приказа руководителя о совмещении профессий (должностей), в котором указывается сумма доплаты. В приказе должна быть подпись работника ("С приказом ознакомлен...").
Размер доплат за совместительство устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ)9.
Пример. Менеджер по продажам в июне выполнял обязанности временно отсутствующего переводчика. По приказу руководителя менеджеру была начислена доплата в размере 30% основного оклада. Оклад менеджера - 10 000 руб.
Сумма доплаты равна 3000 руб. (10 000 руб. х 30%).
Начисленная заработная плата менеджера за июнь равна 13 000 руб. (10 000 руб. + 3000 руб.).
Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение профессий (должностей) начисляется пропорционально отработанному времени.
Пример. На водителя грузового микроавтобуса возложены обязанности грузчика (погрузка-разгрузка) и экспедитора (прием-сдача, обеспечение сохранности груза, оформление документации). Доплата за совмещение профессий (должностей) - 20% оклада. Оклад водителя составляет 8000 руб.
В марте 2007 г. из 22 рабочих дней водитель в связи с болезнью отработал 12.
Заработная плата рассчитывается следующим образом.
Начислено по окладу: 4363,64 руб. (8000 руб. : 22 дн. х 12 дн.).
Доплата за совмещение профессий: 872,73 руб. (4363,64 руб. х 20%).
Итого - 5236,37 руб. (4363,64 руб. + 872,73 руб.).
Отличается от совмещения профессий (должностей) временное заместительство. Это исполнение служебных обязанностей временно отсутствующего работника. При этом временный заместитель освобождается от своих обязанностей по основной работе. Фактически это означает временный перевод на другую работу.
Труд временного заместителя оплачивается на тех же условиях, что и труд работника, которого он замещает. Премия выплачивается также на условиях и в размере, установленных по должности замещаемого работника.
Пример. В июне 2007 г. на время болезни начальника отдела одному из сотрудников отдела Иванову В.В. поручено исполнять его обязанности (с освобождением от основных обязанностей).
Оклад Иванова В.В. - 12 000 руб. В соответствии с положением о премировании Иванов В.В. получает премию в размере 3000 руб. при условии выполнения отделом установленного на месяц объема работ.
Оклад начальника отдела - 15 000 руб. В соответствии с положением о премировании начальник отдела получает премию в размере 5000 руб. при условии выполнения отделом установленного на месяц объема работ.
В июне 21 рабочий день. Иванов В.В. исполнял обязанности начальника отдела 15 рабочих дней.
Заработная плата Иванова В.В. за июнь рассчитывается в следующем порядке.
Оплата за дни, отработанные по основной должности:
12 000 руб. : 21 дн. х 6 дн. = 3428,57 руб.
Премия за дни, отработанные по основной должности:
3000 руб.: 21 дн. х 6 дн. = 857,14 руб.
Оплата за период временного заместительства:
15 000 руб.: 21 дн. х 15 дн. = 10 714,29 руб.
Премия за период временного заместительства:
5000 руб.: 21 дн. х 15 дн. = 3571,43 руб.
Итого:
3428,57 руб. + 857,14 руб. + 10 714,29 руб. + 3571,43 руб. = 18 571,43 руб.
2.2. Сверхурочная работа, работа в ночные часы и нерабочие дни
При работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени заработная плата начисляется в особом порядке.
Согласно ст. ст. 97 и 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях10:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом11. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Таким образом, размер оплаты сверхурочных часов определяется исходя из часовых ставок. Единый порядок расчета часовой ставки нормативными документами не установлен. Поэтому, если трудовым договором определено, что заработная плата рассчитывается исходя из месячного оклада, организация по своему выбору может использовать один из способов расчета часовой тарифной ставки:
- путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов в месяце;
- путем деления оклада на среднемесячное количество часов в календарном году. Для 2006 г. среднемесячное количество часов составляет: при 40-часовой рабочей неделе - 165,08 часа, при 36-часовой рабочей неделе - 148,55 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 98,95 часа.
Пример. Оклад Петрова А.В. - 10 000 руб. В июне он отработал 182 часа. Установленная норма рабочего времени в июне (при 40-часовой рабочей неделе) - 168 часов. Таким образом, 14 часов Петров отработал сверхурочно. Из них в один из рабочих дней сверхурочно было отработано 4 часа, в остальные дни - по 1 часу.
Сумма оплаты за сверхурочную работу рассчитывается следующим образом:
- в положении по оплате труда организации установлено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из часовой ставки, которая рассчитывается путем деления месячной ставки на количество рабочих часов в месяце, то часовая ставка равна:
10 000 руб. : 168 ч = 59,52 руб.