Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
345431 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
29
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Курсовая работа на тему: «Влияние системы адаптации на поддержание должного уровня работы персонала в современных организациях»
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты изучения проблемы адаптации персонала в современных организациях
1.1. Сущность трудовой адаптации
1.2. Виды трудовой адаптации
1.3. Управление адаптацией персонала и оценка ее эффективности
Глава 2. Эмпирическое изучение адаптации персонала в организации
2.1. Программа исследования
2.2. Характеристика компании АО КБ «Искра»
2.3. Характеристика компании ЗАО «Альфа – Дом»
2.4. Методологический инструментарий
2.5. Результаты исследования и их обсуждение
Выводы
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса адаптации в АО КБ «Искра»
Заключение
Список литературы
Приложение
Введение
разработка и проведение адаптационных мероприятий
Фрагмент работы для ознакомления
Для достижения поставленной цели автором курсовой работы были поставлены следующие задачи:
1. проработана научная литература, посвященная изучению данной проблемы;
2. выбраны конкретные предприятия, на которых была проанализирована существующая система управления персоналом и разработан проект по совершенствованию системы адаптации персоналом.
Методологическая база исследования. В соответствии с целью и задачами работы применялись как теоретические, так и эмпирические методы исследования. Основной теоретический метод исследования - анализ и интерпретация психологических текстов по изучаемой проблеме. Среди эмпирических методов использовались стандартизированные и адаптированные к задачам исследования опросники.
Практическая значимость работы очевидна и связана с тем, что только на основе ее решения возможна разработка научно обоснованных и конструктивных адаптационных мероприятий, способных многократно уменьшить стартовые издержки, связанные с вхождением нового сотрудника в должность, а также сократить текучесть рабочей силы и сэкономить время руководителя и сотрудников, так как проводимая по программе работа помогает экономить время каждого из них.
Заключение
Список литературы
Список литературы
1)Аксенова О.Г. Методика адаптации: быстро и качественно //Справочник по управлению персоналом. №6. 2006. – С. 45-56.
2)Вишнякова, Н. Новая компания: процессы адаптации / Н. Вишнякова // Топ-менеджер - 2007. - № 10 - С. 32-37.
3)Гордон, Л. А. Социальная адаптация в современных условиях. / Л.А. Гордон. //Социологические исследования. - 2006.-№ 8. - С. 45-51.
4)Мурашов М. Трудовая адаптация персонала в организациях // Кадровый менеджмент. №4. 2005. – С. 23-30.
5)Трошина, С. Адаптация новых сотрудников: роли, функции, назначение./ С. Трошина // Управление персоналом. - 2006. - № 7. - С. 73-76.
6)Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях. – М.: ГроссМедиа, 2006. – 206 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00353