Статистический анализ занятости и безработицы в РФ с 2008-2011 гг

Содержание


Введение
Статистический анализ занятости и безработицы в Российской Федерации с 2008-2011 годы
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Статистический анализ занятости и безработицы в РФ с 2008-2011 гг

При этом на сегодняшний день – начало 2011 года численность экономически активного населения в феврале 2011 года составила, по итогам обследования населения по проблемам занятости, 75,2 миллионов человек, или 53% от общей численности населения страны, в их числе 69,5 миллионов человек, или 92,4% экономически активного населения были заняты в экономике и 5,7 миллионов человек (7,6%) не имели занятия, но активно его искали. В государственных учреждениях службы занятости населения зарегистрировано в качестве безработных 1,7 миллионов человек. В общей численности выбывших работников 73,6% составляют уволившиеся по собственному желанию, 6,0% - по соглашению сторон, 3,2% - в связи с сокращением численности. Средний возраст безработных в феврале 2011 года составил 35,6 лет. Молодежь до 25 лет составляет среди безработных 25,9%, в том числе в возрасте 15-19 лет - 4,4%, 20-24 лет - 21,6%. По сравнению с январем 2011 года численность безработных в возрасте 15-24 лет выросла на 49 тысяч человек (или на 3,5%). Высокий уровень безработицы отмечался в возрастной группе 15-19 лет (30,3%) и 20-24 лет (16,3%). В среднем среди молодежи в возрасте 15-24 лет уровень безработицы в феврале 2011 года составил 17,7%, в том числе среди городского населения - 16,2%, среди сельского населения - 21,1%. Коэффициент превышения уровня безработицы среди молодежи в среднем по возрастной группе 15-24 лет по сравнению с уровнем безработицы взрослого населения в возрасте 30-49 лет составляет 3,1 раза, в том числе среди городского населения - 3,4 раза, сельского населения - 2,3 раза.Таким образом, при рассмотрении ситуации на рынке труда России к началу 2011 года можно сделать следующий вывод:незначительное снижение общего и официального уровня безработицы в 2010 году по сравнению с предыдущим годом и составил – 7,5% (общий уровень безработицы) и 2,2% (официальный уровень);снижение численности экономически активного населения (так если в 2008 году численность экономически активного населения 75756,6 тысяч рублей, то в 2010 году – 74466,0 тысяч рублей);широкое распространение получила вторичная занятость, возникло немало рабочих мест, не требующих особой квалификации;дифференциация в уровнях безработицы по регионам, причем наибольший удельный вес безработицы приходится на Северо-Кавказский, Южный и Приволжский федеральный округа, а наименьшая доля – на Центральный федеральный округ;высокий уровень безработицы в сельской местности;расширение теневой занятости;существенные различия между общей численностью и официально регистрируемой численностью безработных;существует проблема безработицы среди российской молодежи (20-24 года);превышение безработицы среди женщин;проблемы поиска работы;В РФ существует проблема сокращения штатов (добровольное сокращение или сокращение по инициативе работодателя) и ликвидации предприятий и некоторые другие.Рассмотрим некоторые из их подробнее.Во-первых, следует отметить, что на российском рынке труда оказывает влияние и дискриминация женщин со стороны работодателя. Дискриминация – это неравные возможности на рынке труда группы работников, выделенных по определенному признаку, и имеющихся одинаковую производительность с другими работниками, или неравные возможности отдельных работников по сравнению с работниками, имеющими аналогичные характеристики качества рабочей силы.Это проявляется в дискриминации: при приеме на работу, то есть зачастую при прочих равных условиях женщин не спешат брать первыми на работу;при доступе к определенным профессиям или должностям, то есть запрет или ограничение доступа к определенным видам деятельности, профессиям, должностям, несмотря на то, что они способны выполнять эти работы;при оплате труда (возникает в случае более низкой оплаты труда одних работников по сравнению с другими за выполнение одной и той же работы);при продвижении по службе, в профессиональной карьере.Во-вторых, это в современных условиях существует проблема безработицы среди молодежи. Это связано с тем, что нет рациональной и корректной программы самозанятости и предпринимательской инициативы молодежи, а именно отсутствие: консультирования и профессиональной ориентации молодежи с целью определения возможностей эффективной деятельности молодых людей;обучения безработных основ предпринимательства;организации консультаций по открытию собственного дела, составлению бизнес-планов и так далее;финансовой поддержки на стадии становления собственного дела.Также безработица среди молодежи возникает из отсутствие стажа и опыта работы, которого требуют работодатели и, как следствием, относительно низким профессиональным статусом. Из-за перенасыщенности рынка труда более конкурентоспособными категориями населения молодежь является достаточно выраженной группой риска. Молодежь более восприимчива ко всем изменениям, имеет способность к постоянной смене трудовых функций. Нужно отметить и тот факт, что различные отрасли экономики принимают трудовые ресурсы крайне неравномерно. В основном работодатели не заинтересованы в подростковом труде (14-18 лет). Ощущается нехватка квалифицированных молодых специалистов в бюджетной сфере, производстве. Молодежь в возрасте 18-24 лет, завершающие и завершившие профессиональную подготовку, а также отслужившие в армии менее конкурентоспособна, поскольку не имеет должного профессионального и социального опыта. В возрасте 25-30 лет молодые люди в основном уже определили свою профессиональную стратегию и имеют определенный опыт работы. В данный период жизни у большинства из них уже есть семья, и они предъявляют высокие требования к предполагаемой будущей профессии. При этом отсутствие работы данной категории воспринимается более болезненно, что ведет к тяжелым социальным и психологическим последствиям (распаду семьи, брошенным детям, уходу в криминальную среду, приобщению к наркомании, алкоголизму и так далее). Поэтому в РФ указанная проблема имеет особое значение, так как с одной стороны вопросы трудоустройства чрезвычайно значимы для молодых людей, с другой – реализовать свои возможности в профессиональной сфере может далеко не каждый. Для рынка труда молодежи характерны высокая мобильность, низкий уровень квалификации, а также достаточный высокий уровень безработицы.В-третьих, проблема сокращения штатов (добровольное сокращение или сокращение по инициативе работодателя) и ликвидации предприятий. Добровольное сокращение происходит вследствие создания финансовой заинтересованности работника в увольнении. При этом, следует отметить, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:семейным – при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящимся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источников средств к существованию);лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;инвалидам Великой Отечественной войны приравненным к ним по статусу лицам и инвалидам боевых действий по защите Отечества;работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.По данным официальной статистики в течение последних лет наблюдается устойчивое увеличение продолжительности поиска работы безработными. На фоне роста масштабов безработицы, низкого уровня пособийпо безработице и нерегулярности их выплаты, такая тенденция свидетельствует, что устроиться на подходящую работу становится все труднее. К предложениям решения существующих проблем на рынке труда Российской Федерации можно отнести следующие:содействие трудоустройству и трудовой реабилитации слабозащищенных категорий граждан (трудоустройство на вакантные, вновь создаваемые и квотируемые рабочие места; организация общественных и временных работ, сельской самозанятости, индивидуально-предпринимательской деятельности; летний труд подростков);профессиональное обучение и переобучение безработных граждан, незанятого населения и высвобождаемых работников (профобучение, повышение квалификации и опережающее обучение высвобожденных работников);профессиональная ориентация и психологическая поддержка безработных и незанятых граждан (индивидуальное консультирование, профинформация, превентивная профориентация);создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду;предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы;поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места прежде всего для граждан, испытывающих трудности в поиске работы;объединение усилий участников рынка труда и согласованность их действий при реализации мероприятий по содействию занятости населения;координацию деятельности государственных органов, профессиональных союзов, иных представительных органов работников и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения и другие.Рынок труда в наиболее развитых странах мира - Соединенных Штатах Америки, Германии, Италии, Канады, Франция, Япония и в других, является важнейшей составляющей рыночной системы, которая позволяет эффективно использовать трудовой потенциал страны при высоком уровне оплаты рабочей силы.Рассмотрим уровень безработицы в развитых странах за период 2008-2010 года в следующей таблице (таблица 5) и рисунке (рисунок 4):Таблица 5Уровень безработицы за 2008-2010 годы, в процентахСтана2008 год2009 год2010 годНачало 2011 годаГермания7,37,56,96,6Италия6,87,88,58,6Канада6,18,38,07,6Соединенное Королевство (Великобритания)5,67,6-7,9США5,89,39,69,4Франция7,89,59,79,7Япония4,05,15,1-Из данных таблицы 5 можно сделать вывод, что в развитых странах ситуация на рынке труда по уровню безработицы складывается по-разному. Наименьший уровень безработицы наблюдается в общем по всем странам в 2008 году. На сегодняшнее время самый высокий уровень безработицы во Франции – 9,7%, самый низкий – в Японии (в 2010 году уровень был равен 5,1%). При этом следует отметить, что в России данный уровень составляет 7,5%.Следует отметить, что к основным факторам, влияющим на занятость населения в Российской Федерации и рассмотренных выше странах – Германия, Англия, США, Канада и так далее относятся следующие:1.Фактор инфляции и бюджетного дефицита. Сдерживание темпов инфляции и неинфляционные покрытия бюджетного дефицита, с одной стороны, могут оказать положительное воздействие на инвестиционную активность и создание рабочих мест. Однако этот процесс достаточно противоречив: наряду с перспективными предприятиями, способными привлечь инвестора, имеется большое количество производств, не представляющих инвестиционного интереса, но сохраняющих значительное число рабочих мест, риск сокращения которых увеличивается. 2. Внешнеэкономические факторы. Экспортная ориентация ряда предприятий и отраслей способствует дальнейшей стабилизации производства и повышению спроса на рабочую силу. Сохранению занятости на большинстве перспективных производств, ориентированных на внутренний рынок, могут способствовать, наряду с реструктуризацией внешнего долга, стимулирование прямых и «портфельных» инвестиций, создание системы государственного контроля за экспортом и импортом, стимулирование импорта с целью повышения конкурентоспособности отечественных производств. 3. Инвестиционная ситуация является одним из наиболее длительно действующих факторов рынка труда. В отличие от спада производства, который приводит к временному недоиспользованию рабочих мест, недостаток капитальных вложений подрывает на несколько лет вперед воспроизводство системы рабочих мест. 4. Политика государства. Если эта политика поощряет экономический рост, то спрос на труд растет.5. Социальное законодательство. Законы, направленные на сокращение рабочего дня, ограничение увольнений, способствуют поддержанию высокого спроса на труд. Поскольку спрос находится в зависимости от уровня заработной платы, то законы, ограничивающие заработную плату определенным минимумом, ведут к сокращению спроса на труд, хотя это сокращение может быть компенсировано повышенным спросом со стороны рабочего населения на товары, удовлетворение спроса на которые требует поддержания высокой занятости того же рабочего населения. 6. Демографическая структура населения, прежде всего та, что определяет удельный вес лиц в трудоспособном возрасте и состоянии. Но здесь значительную роль играет социальное законодательство и состояние системы здравоохранения. Так, запрет труда детей, подростков, пенсионеров, женщин в некоторых отраслях ограничивает совокупное предложение труда. Подобным образом влияет и выплата пособий некоторым категориям неработающих. Развитая система здравоохранения способствует сохранению трудоспособности населения, в том числе в зрелом возрасте, и обеспечивает повышенное предложение совокупного труда.7. И другие.При этом необходимо отметить, что состояние безработицы характеризуется двумя показателями, которые дополняют друг друга. Такими показателями являются уровень безработицы и продолжительность безработицы. Продолжительность безработицы — это период поиска работы (неделя, месяц, год), в течение которого безработный ищет работу, используя разнообразные пути (знакомства, родственные связи, объявления, частные, общественные и государственные учреждения трудоустройства и тому подобное), с момента начала поиска работы до устройства на работу.Уровень безработицы определяется отношением официально зарегистрированных полностью безработных к численности самодеятельного населения, к которому относятся люди, живущие в основном на доходы своего труда. Однако сам по себе показатель уровня безработицы не позволяет получить достоверное представление о состоянии рынка труда с точки зрения занятости. Это вызвано тем, что данный коэффициент, отражая долю безработных в самодеятельном населении, не учитывает фактор времени, то есть продолжительность пребывания людей без работы. Поэтому более высокий показатель уровня безработицы может оказаться для экономики предпочтительнее по сравнению с менее низким показателем, если в первом случае сроки продолжительности безработицы окажутся значительно короче по отношению к безработице во втором случае.Точная оценка уровня безработицы осложняется из-за следующих факторов:Частичная занятость. В официальной статистике все занятые неполный рабочий день входят в категорию полностью занятых. Считая их полностью занятыми, официальная статистика занижает уровень безработицы.Рабочие, потерявшие надежду на получение работы. Не включая рабочих, потерявших надежду на получение работы, в категорию безработных, официальная статистика занижает уровень безработицы.Ложная информация. Уровень безработицы может быть завышен в том случае, когда некоторые неработающие утверждают, что они ищут работу, хотя это и не соответствует действительности, а также теневая экономика способствует завышению официального уровня безработицы.Таким образом, хотя уровень безработицы является одним из важнейших показателей экономического положения страны.