Трудовой контракт и его значение в управлении персоналом

Содержание

Введение
Глава 1. Трудовой контракт (договор): понятие, содержание и виды
Глава 2. Заключение и расторжение трудового контракта
Глава 3. Значение трудового контракта
Заключение
Список литературы
Приложение 1

Трудовой контракт и его значение в управлении персоналом

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
3. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации13:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Также возможны следующие гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность по трудовому договору:
1. работа по трудовому договору включается в трудовой стаж работника, дающий право на получение пенсионного обеспечения;
2. трудовой договор дает право на обязательное государственное страхование и, следовательно, получения пособий в случае болезни, беременности, родов, иной временной нетрудоспособности14;
3. в случае смерти кормильца его иждивенцы получают пособие по случаю потери кормильца.
Рассмотрим подробнее обязательное социальное страхование. Данному виду страхования подлежит каждый работник, выполняющий работу по трудовому договору, независимо от его желания.
В соответствии с федеральным законом «Об основах обязательного социального страхования» главной обязанностью страхователя является постановка на соответствующий учет и регулярные выплаты в установленные сроки и в надлежащем размере страховых взносов.
Видами социальных страховых рисков (страховыми случаями) являются (ст. 7 Закона):
1) необходимость получения медицинской помощи;
2) временная нетрудоспособность;
3) трудовое увечье и профессиональное заболевание;
4) материнство;
5) инвалидность;
6) наступление старости;
7) потеря кормильца;
8) признание безработным;
9) смерть застрахованного лица или нетрудоспособных членов его семьи, находящихся на его иждивении.
При наступлении страхового случая работник получает право на страховые выплаты, призванные возместить утраченный им заработок и дополнительные расходы. Фонд социального страхования, куда должны производиться страховые выплаты работодателем, именуется страховщиком.
Работодатель, в свою очередь, после заключения трудового договора, «приобретает право требовать от него подчинения определенным правилам поведения в процессе трудовой деятельности и воле руководителя на условиях и в пределах, установленных законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым контрактом»15.
Заключение
Приведем основные выводы по данной курсовой работе:
Трудовой контракт (договор) - основной способ реализации права на труд и привлечения к труду в условиях перехода экономики к рыночным отношениям16.
Гражданам он обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя заключение трудового контракта (договора) - это возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных работников.
Трудовой контракт является основанием возникновения трудового правоотношения и, в то же время, основанием действия этого правоотношения во времени.
Изменение условий трудового контракта или его прекращение влечет за собой соответственно изменение или прекращение трудового правоотношения. Это позволяет «работнику и работодателю, заключившим трудовой договор, в наибольшей степени учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования»17.
Работник имеет право претендовать на определенные законодательством социальные гарантии и защиту с момента заключения трудового договора.
Необходимо заметить, что и для работодателя трудовой договор является определенным гарантом и основанием для защиты своих интересов. Так руководитель получает право требовать от работника следования установленным на предприятии правилам и нормам, выполнения указаний руководства, исполнения условий, оговоренных в трудовом контракте, коллективном договоре и прочих актах.

Список литературы
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ.
2. Федеральный закон РФ «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 №165-ФЗ.
3. Андрияхина А. М. Сборник трудовых договоров. Договоры с работниками различных категорий и специальностей. – М.: Экзамен, 2007. – 343 с.
4. Басаков М. И. Управление персоналом. Конспект лекций. Пособие для подготовки к экзаменам. – Ростов н/Д: Феникс, 2003. – 160 с.
5. Воронина М. Ф. Трудовой договор (справочник для работника , работодателя и кадровой службы). – М.: Герда, 2005. – 464 с.
6. Ломакина Л. А. Вопросы теории и практики заключения трудового договора // Законодательство и экономика. 2006. №2 (262). С. 75-79.
7. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: Перспектива, 2001. – 522 с.
8. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М. «Дело», 2001. – 702 с.
9. Снежко О. Трудовой договор: формальность или необходимость? // Человек и труд. 2004. №5. С. 73.
10. Тихомиров М. Ю. Трудовой договор: настольная книга работника кадровой службы. – М.: ЮрИнформЦентр, 2005. – 311 с.
11. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 448 с.
12. Юткина Ю. «Подводные камни» трудового договора // Общепит: бизнес и искусство. 2007. №8. С.21-25.
13. http://www.hrm.ru.
Приложение 1
ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА
С СОТРУДНИКОМ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА18
г. ________________ "___"__________ 20___ г.
Настоящий контракт заключен между ______________________________
______________________________________ в лице Директора (Генерального
(наименование общества) директора), именуемым в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданином(кой) России ____________________________________________, (фамилия, имя, отчество)
именуемым в дальнейшем "Работник".
Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между
Работником и Работодателем.
Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности
регулируются настоящим контрактом, а также действующими коллективными
соглашениями (договорами), правилами трудового распорядка общества
______________________________________________ и нормами действующего
законодательства России.
Работник и Работодатель договорились, что будут добросовестно
выполнять условия контракта и уважать взаимную свободу личной,
общественной и политической жизни, а также свободу участия в
ассоциациях и общественных организациях.
Права, установленные данным контрактом, соблюдаются без
какой-либо дискриминации работника независимо от его политических
взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения,
имущественного положения и т.п.
Договаривающиеся стороны также устанавливают, что изменения,
внесенные в настоящий контракт в одностороннем порядке, не имеют
юридической силы.
1. ПРИЕМ НА РАБОТУ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
1.2. Работа по настоящему контракту является для Работника
основным местом работы. Работник вправе (ВАРИАНТ: не вправе) работать
по договорам подряда и на условиях совместительства на других
предприятиях, в учреждениях и организациях в течение рабочего времени
с письменного согласия Работодателя в порядке и на условиях,
определяемых трудовым законодательством Российской Федерации.
Во время, свободное от основной работы, Работник вправе
осуществлять совместительство и работать по договорам подряда без
согласования с Работодателем.
1.3. Работник принимается на работу в качестве ________________
____________________________________________________________________.
(указать должность, профессию, квалификацию)
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________________
____________________________________________________________________.
(указать, кому конкретно).
1.5. Работник обязуется:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и
распоряжения Работодателя;
- подчиняться внутреннему трудовому распорядку, принятому в
Обществе;
- бережно относиться к имуществу Общества, в том числе к
находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать
сохранность вверенной ему документации;
- правильно и по назначению использовать переданные ему для
работы оборудование, приборы, материалы;
- не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности
сведения, относящиеся к коммерческой тайне Общества.
Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется
Положением о персонале, должностной инструкцией, решениями органов
управления Обществом, непосредственного начальника.
1.6. За Работником закрепляется следующая оргтехника и
оборудование, за сохранность которых он несет персональную
ответственность: ___________________________________________________. (указать конкретно)
1.7. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой
(документацией, оборудованием, заданиями и т.д.) и необходимой для ее
выполнения информацией в соответствии с его специальностью,
квалификацией и занимаемой должностью.
1.8. В случаях, установленных законодательством, Работодатель
имеет право перевести Работника с учетом его специальности и
квалификации на другую работу в пределах Общества.
1.9. Переход Работника на неквалифицированные работы не
допускается. (ПРИМЕЧАНИЕ: текст пункта 1.9. целесообразно включать в
контракты со всеми работниками, кроме технического персонала).
1.10. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и
безопасные условия труда. В качестве минимальных требований к
условиям труда принимаются требования, установленные
законодательством о труде.
1.11. Местом постоянной работы Работника является: _____________
____________________________________________________________________.
(указать местонахождение служебного помещения)
1.12. По решению непосредственного начальника или вышестоящего
должностного лица Общества Работник может направляться в служебные
командировки с оплатой производственных расходов в размерах,
установленных законодательством, и при условии соблюдения норм
законодательства о труде, регулирующих порядок направления работников
в командировки в другую местность.
2. ОПЛАТА ТРУДА
2.1. ВАРИАНТ 1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику
должностной оклад в размере __________________________________ рублей
в месяц. В связи с инфляцией должностной оклад ежемесячно
увеличивается на _____%.
2.1. ВАРИАНТ 2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику __%
от чистой прибыли Общества, полученной по результатам деятельности за
квартал, но не менее ________________________ рублей в месяц, а также
должностной оклад в размере ____________________ рублей в месяц,
который подлежит индексации в связи с инфляцией в размере ___%.
2.2. По решению Работодателя Работнику устанавливаются:
ВАРИАНТ 1: - персональная надбавка в должностному окладу в
размере _________________________________ рублей ежемесячно;
ВАРИАНТ 2: - премия в размере ___________________________ рублей
ежемесячно (ежеквартально);
ВАРИАНТ 3: - вознаграждение по результатам работы за год в
размере _______________________________ рублей.
ПРИМЕЧАНИЕ: п. 2.2. может быть из контракта исключен.
2.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие
поощрительные выплаты, выплачивается не позднее _____ числа каждого
месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
2.4. Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т.п.)
Работника, осуществление которого позволило:
а) повысить рентабельность работы Общества не менее чем на ___%
(по итогам полугодия);
б) сократить расходы финансовых средств Общества не менее чем на
_____% при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия);
в) получить иной экономический эффект в виде __________________;
(указать конкретно)
- является основанием для выплаты Работнику единовременного
вознаграждения в размере _____________________________________ рублей
(ВАРИАНТ: в виде __________________________________________________).
(указать конкретную форму предоставления материальных, иных льгот)
Применение в Обществе ноу-хау, концепции, предложения Работника
и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим контрактом не
лишают Работника возможности полностью использовать свои права,
предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если
указанное законодательство применимо к конкретному случаю.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. ВАРИАНТ 1. Работнику устанавливается _____-часовой рабочий
день, с ______ до _____ часов.
3.1. ВАРИАНТ 2. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего
времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего
времени регулируются им самостоятельно с условием полной отработки
часов в неделю (месяц).
3.1. ВАРИАНТ 3. Работнику устанавливается ненормированный
рабочий день.
3.2. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в
порядке, предусмотренном законодательством о труде.
3.3. Работнику устанавливается _____-дневная рабочая неделя с
выходными днями: _____________________________.
(указать какими)
3.4. Работа в выходные и праздничные дни проводится с
соблюдением требований трудового законодательства Российской
Федерации с оплатой в размере _______________________________ рублей.
3.5. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск
продолжительностью ______ календарных дней с выплатой компенсации.
3.6. Работнику может предоставляться по решению Работодателя
дополнительный отпуск продолжительностью ___________ календарных дней
за ___________________________________.