Трудовой договор . Новые моменты в правовом регулировании.

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ В ЦЕНТРАЛЬНОМ ВЫСТАВОЧНОМ ЗАЛЕ «МАНЕЖ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

Трудовой договор . Новые моменты в правовом регулировании.

- проанализировать основные положения о трудовом договоре
- рассмотреть изменения внесенные в порядок заключения трудового договора.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
« Стратегической целью реформы трудовых отношений – создание в Российской Федерации эффективного, цивилизованного рынка труда, обеспечивающего работодателя рабочей силой необходимой квалификации, а работника – работой, достойной зарплатой и приемлемыми условиями труда»,- сказал в своем интервью « Российской газете» в 2002г. бывший в то время министр труда и социального развития РФ А.П.Починок.
Именно эти цели преследует новый Трудовой кодекс.
Основа закона, его понятийный аппарат, прописаны по-новому, с учетом мирового опыта. Реализация заложенных правовых норм в каждом конкретном случае достигается путем заключения на предприятиях всех форм собственности с каждым работником индивидуального трудового договора. Как видно из приведенного выше анализа современный трудовой договор:
- соответствует по своему содержанию и форме современным социально-экономическим условиям;
- содержит единые требования к работодателю по обеспечению нормальных условий и оплаты труда;
- определяет условия труда и запрещает их необоснованное, одностороннее изменение;
- определяет в качестве общего правила заключение трудового договора на неопределенный срок;
- определяет порядок и возможности заключения срочных трудовых договоров;
- определяет права и обязанности сторон трудового договора.
Таким образом, можно сказать, что новый трудовой договор является документом, дающим работнику наемного труда государственные гарантии социальной защиты от произвола работодателя, а, работодателю – указания на минимальный набор требований, регулирующих их взаимоотношения с работниками.
С учетом изменяющейся экономической ситуации в обществе трудовое законодательство так же совершенствуется, в него вносятся новые нормы, регулирующие трудовые отношения.
Среди изменений последних лет наиболее существенными можно назвать изменения в области усиления ответственности работодателя за охрану труда работников, регулирования условий приема на некоторые виды работ.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: