Вход

Проблема лидерства и профессионализма государственных руководителей

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 344735
Дата создания 06 июля 2013
Страниц 30
Мы сможем обработать ваш заказ 2 февраля в 14:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
970руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЛИДЕРСТВА, АНАЛИЗ СООТНОШЕНИЯ ЛИДЕРСТВА И РУКОВОДСТВА
1.1 Характеристика, основные качества лидера
1.2 Поведенческие концепции лидерства
2 ОСОБЕННОСТИ ЛИДЕРСТВА В ГОСУДАРСТВЕ (В БЮРОКРАТИИ), ХАРАКТЕРИСТИКИ ЛИДЕРСТВА
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫЯВЛЕНИЮ, РАЗВИТИЮ РУКОВОДИТЕЛЬСКИХ КАЧЕСТВ, РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ РУКОВОДИТЕЛЬСКИХ КАЧЕСТВ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Введение

Проблема лидерства и профессионализма государственных руководителей

Фрагмент работы для ознакомления

Для написания работы были использованы труды таких авторов, какБобылев Ю.А., Бормотов П., Зудина Л.Н., Лапатин В., Маликов Д.Я., Масалов Я. и другие.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Организационное поведение – это комплексная прикладная наука об управлении поведением человека в организации на основе теории и систематического научного анализа действий отдельных людей, групп и организации в целом в сложной динамичной среде.
За 150 лет своего существования менеджмент (управление) превратился в ведущую сферу трудовой деятельности благодаря производительно используемому труду все большего и большего количества высокообразованных и высококвалифицированных людей.
Под термином «управление» принято понимать профессиональную деятельность по управлению организацией, нацеленную на получение прибыли (коммерческая организация).
Формы почти всех видов проявления современного управления можно проследить во всех известных нам организациях древности (Вавилона, Египта, Персии, Древнего Рима)2.
В процессе написания работы было выяснено, что стиль управления представляет собой способ, которым руководитель управляет подчиненными ему сотрудниками, а также независимый от конкретной ситуации управления образец поведения руководителя. С помощью установленного стиля управления может достигаться удовлетворенность работой и поощряется производительность сотрудников.
Существует ряд классификаций стилей управления.
Наиболее традиционная точка зрения относительно стилей управления заключается в том, что выделяют три стиля управления:
авторитарный;
демократический;
либеральный.
Также было выяснено, что определение эффективного стиля руководства должно происходить с учетом многих факторов: психологических особенностей личности самого руководителя, потребностей и интересов подчиненных, степени их квалификации и ответственности, внутренних и внешних факторов, воздействующих на организацию. Выбор адекватного ситуации стиля руководства с учетом наиболее существенных факторов может быть определен как ситуационное лидерство.
Также в ходе написания работы было выяснено, что динамическая группа даёт участникам уникальную возможность провести глубинную самодиагностику - оценить свой лидерский потенциал, лучше разобраться в своих мотивах, осознать свои поведенческие стереотипы, сильные и слабые стороны, как они видятся глазами окружающих и проявляются в отношениях с ними.

Список литературы

"СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Бобылев Ю.А. Менеджмент. Москва: «Мысль».-2007.-547 с.
2.Бормотов П. Два феномена: руководитель и лидер // T&D.-2009.- №72
3.Власов А.И. Основы менеджмента. Москва: «Аист».-2007.-438 с.
4.Зудина Л.Н. Организация управленческого труда., М.:ИНФРА-М;Новосибирск: НГАЭиУ, 2007.- 514 с.
5.Лапатин В. Стиль руководства менеджера // Evolution.-2008.- №83
6.Маликов Д.Я. Менеджмент. Москва: «Пересвет».-2008.-359 с.
7.Масалов Я. Стили руководства // Психология профессионального образования.- 2007.- №9
8.Николаев И.Д. Психология управления. Москва: «Астрель-М».-2005.- 379 с.
9.Ноздрачев А.Ф. Государственная служба: Учебник для подготовки государственных служащих. – М.: Статут, 2005, 438 с.
10.Основные принципы государственной службы // Госуд-Раб.- 2010.-№1
11.Почебут Л. Г., Чикер В.А. Организационный социальный менеджмент. - СПБ: «Речь».- 2008.-320 с.
12.Румянцева Е.Е. Новая экономическая энциклопедия.-М., 2008.-469 с.
13.Симонова У.Т. Культура работы государственных и муниципальных служащих. Москва: «Пересвет», 2009.-199 с.,
14.Филина Ф.Н. В помощь руководителю: стили управления персоналом // Российский бухгалтер.-07.11.2007
15.Харитонова С.Д. Менеджмент на предприятии «Мысль-М».-2007.-358 с.
16.Bennis W. The Leadership Advantage.//Leader to leader, No, ( перевод на русский язык Магниной Т.А.».- №12.- 2009

Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2023