Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
344570 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
32
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Деятельность государственных структур в современной экономике России
1.1. Частный и государственный сектора экономики
1.2. Нормативно-правовая база статуса государственного служащего
Глава 2. Теоретические основы карьеры и карьерного роста
2.1. Карьера – понятие, сущность, классификация
2.2. Основные этапы карьерного роста государственных служащих
2.3. Мотивы и психологические аспекты карьерного продвижения государственного служащего
Глава 3. Характерные проблемы карьерного роста государственных служащих
3.1. Основные противоречия и факторы, влияющие на построение карьеры государственного служащего
3.2. Основные направления реформирования вопроса в сфере формирования карьеры государственного служащего
Заключение
Список использованной литературы
Приложение1.
Приложение 2.
Введение
Карьера гос служащего.
Фрагмент работы для ознакомления
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач:Рассмотреть особенности государственного сектора экономики и нормативно-правовую базу статуса государственного служащего;Рассмотреть понятие «карьера», раскрыть его сущность, описать типы и виды;Рассмотреть основные этапы, и механизмы продвижения, а так же мотивы построения карьеры государственного служащего;Выявить и рассмотреть основные проблемы в сфере формирования карьеры государственного служащего;Сформулировать основные варианты преодоления выявленных проблем. Для написания данной работы были использованы методические и учебные пособия, статьи периодических изданий, Законы и подзаконные акты РФ, справочные материалы и данные сети Интернет.ЗаключениеТаким образом, в рамках настоящей курсовой работы, было раскрыто само понятие карьеры, ее типологизация, механизмы карьерных движений. Изучены этапы и мотивы карьерного роста. Исследованы организационно-правовые основы статуса и карьеры государственного гражданского служащего, а также проблемы построения карьеры и возможные варианты их решения на государственной гражданской службе.По результатам исследования теоретических основ изучения карьеры в государственной гражданской службе, получается, что карьера – это успешное продвижение по службе, процесс профессионального роста человека, роста его влияния, авторитета, статуса в среде, выраженный в его продвижении по ступеням иерархии, квалификационной лестницы, вознаграждения, престижа. Карьеру можно классифицировать по нескольким критериям или основаниям: по признаку индивидуальной профессионализации; по направлениям движения работника в структуре организации; по содержанию происходящих в процессе карьерного движения изменений; по характеристикам протекания процесса карьерного развития и др.
Список литературы
"Список использованной литературы
1.Гражданский Кодекс РФ, часть 1.
2.ФЗ «О системе государственно службы Российской Федерации» от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ.
3.ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.
4.Атаманчук Г.В. Основные положения концепции развития государственной службы в Российской Федерации. - Вестник государственной службы. - М., 2009, июнь.
5. Бахрах Д. Н. Государственная служба России: учебное пособие Урал. ин-т экон., упр. и права. - Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2006.
6.Бельский К.С. О концепции реформы государственной службы в России. // Государство и право. № 4 от августа 2010 г.
7.«Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти» № 38 от 19.09.2005 года.
8.Газина Ю.А. Статистика психологических предпосылок построения карьеры госслужащих. // Кадровое дело. № 1 от февраля 2009 г.
9.Государственная служба: теория и организация. // Кол. авторов - М.: изд-во РАГС, 2008.
10.Дунаев О. Н. Акмеология: Управление карьерой : Учебное пособие М-во образования РФ; Ин-т переподготовки кадров Урал. гос. тех. ун-та. -- Екатеринбург: Изд-во ИПК УГТУ, 2007.
11.Зеленцов А.Б. Административная юстиция: Учебное пособие. - М.: Изд-во РУДН, 2007.
12.Иванов В. П., Анненков В. И., Галумов Э. А.. Государственная служба Российской Федерации: Основы управления персоналом М.: Известия, 2009.
13.Климов Е.А. Психология профессионала. - М.: Изд-во «Знание», 2009.
14.Курашвили Б.П. Борьба с бюрократизмом. - М.: Изд-во «Знание», 1988.
15.Лотова И.С. Профессиональная карьера госслужащих: вариативный подход. // Кадры,персонал. № 8 от июня 2009 г.
16.Логуа Р.А. Проблемы формирования рыночной экономики России. - М.: 2009.
17.Парамонов И.В. Учиться управлять: Мысли и опыт старого хозяйственника. Издание 4-е. – М.: Экономика, 1983.
18.Популярная экономическая энциклопедия. / Гл. ред. А.Д. Некипелов. – М., 2007.
19.Поляков В. А. Технология карьеры: практическое руководство М.: Дело Лтд, 2010.
20.Система федеральных образовательных порталов // http://www.humanities.edu.ru/db/msg/1983.
21.Современный экономический словарь./ Под ред.Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. – М.: Инфра-М, 2006.
22.Уралов А.Т. Армия надменных циников. // Наша губерния. № 6 от апреля 2009.
23.Управление персоналом: учебно-методическое пособие. - СПб.: СЗАГС, 2008.
24.Черепанов В. В. Основы государственной службы и кадровой политики: учебное пособие для студентов вузов М.: ЮНИТИ: Закон и право, 2007.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.004