Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
344161 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
47
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1 Теоретические и методологические основы анализа производительности труда
1.1 Значение и факторы производительности труда
1.2 Методы оценки производительности труда
2 Анализ производительности труда в ООО «Ашан»
2.1 Краткая характеристика объекта исследования
2.2 Оценка персонала и производительности труда в ООО «Ашан»
3 Разработка предложений по повышению уровня производительности труда в ООО «Ашан»
Заключение
Список использованной литературы
Введение
8. Проект мероприятий по повышению производительности труда на предприятии.
Фрагмент работы для ознакомления
Общепризнанна ведущая роль производительности труда в обеспечении экономического роста и повышении благосостояния населения страны. Во-первых, экономический рост в условиях ограниченности ресурсов может достигаться прежде всего за счёт большей эффективности их использования. Во-вторых, достижение экономического эффекта требует увеличения затрат на накопление в структуре ВВП, с тем чтобы обновлять изношенные и расширять основные производственные фонды.
Все вышесказанное обусловило актуальность и предопределило выбор темы данной работы.
Объектом исследования в данной работе является Общество с ограниченной ответственностью «Ашан».
Предметом – трудовые ресурсы предприятия.
Цель работы — выявление основных путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Достижение вышеуказанной цели предполагает решение следующих взаимосвязанных задач:
1. Рассмотрение понятия трудовых ресурсов и их классификации.
2. Определение сущности эффективности использования трудовых ресурсов, его значения в деятельности предприятия, а также методов их оценки.
3. Анализ показателей хозяйственной деятельности предприятия.
4. Выявление основных путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов на основе проведённого анализа.
Список литературы
"1.Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2010.
2.Горфинкель В.Я. Экономика предприятия. М.: Банки и биржи, 2007.
3.Грузинов В.П. Экономика предприятия. М.: ЮНИТИ, 2011.
4.Железнова Н.П., Кожокарь Л.И., Коханская В.В. Экономика рабочего места: Вопросы и ответы. - Кишинев: Кария Молдовеняскэ. 2010. – 345 c.
5.Ковалев В.В. Введение в финансовый менеджмент. – М.: Финансы и статистика. 2007. – 768 с.
6.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. – М.: Финстатинформ, 2011. – 708с.
7.Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В. В. Адамчука / ВЗФЭИ. - М.: Финстаинформ, 2010. - 301с.
8.Орлова Н. Содержание внутреннего трудового распорядка // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. N 1.
9.Рофе А. И. Научная организация труда: Учеб.пособие дляэкон.вузов и фак / Рофе Александр Иосифович; Акад.труда и социальных отношений. - М.: Изд-во ""МИК"", 2004. - 318с.
10.Селянин А.В. Дисциплина труда, трудовой распорядок. - М., 2010.
11.Сергеев И. В. Экономика предприятия.М.: Финансы и статистика, 2011.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00428