Экономическая сущность заработной платы, принципы, методы определения и планирования

Содержание


Введение
1. Теоретические основы заработной платы
1.1. Понятие и сущность заработной платы…5
1.2. Организация и планирование оплаты труда на предприятии
2. Организация и планирование оплаты труда работников
ООО «Продукты»
2.1. Оценка организации оплаты труда работников
ООО «Продукты»
2.2. Анализ эффективности оплаты труда работников
ООО «Продукты»
1.3. Планирование заработной платы
Заключение
Список литературы
Приложение 1. Формы и системы оплаты труда
Приложение 2. Структура управления ООО «Продукты»
Приложение 3. Финансовые показатели работы ООО «Продукты»

Экономическая сущность заработной платы, принципы, методы определения и планирования

Установленный оклад
Оклад с учетом отра-ботан-ного времени
Коллек-тивный зара-боток*
Су-мма до-плат
Сумма премий 14,2%
Итого зара-ботной платы с район-ным коэффициентом 1,15
А
1
2
3
4
5=4*
0,421
6
7=(4+6)*
*0,142
8=(4+5++6+7)*
*1,15
Продавец старший
21
19
6000
6000/21**19=
=5428,57
2285,43
-
770,86
9757,59
Прода-вец 1 категории
21
21
5800
5800
2439,57
300**
866,2
10816,64
Итого
-
-
-
11228,57
4725
300
1637,06
20574,23
*Коэффициент распределения равен 0,421 (4725/11228,57).
**Продавцу 1 категории делается доплата за исполнение обязанностей уборщицы.
Условие премирования работников административно-управленческого персонала – достижение роста прибыли за квартал. Премия рассчитывается в размере 25% от суммы окладов с учетом отработанного времени за квартал. В таблице 4 представим порядок начисления заработной платы административно-управленческому персоналу, водителям и грузчику ООО «Продукты» за декабрь-месяц 2008 года. При этом отметим, что сумма прибыли от продаж в 4 квартале 2008 года составила 173 тыс.руб., в 3 квартале 2007 года прибыль от продаж составила 148,2 тыс.руб. Темп роста прибыли – 116,3% (173/148,2*100). Следовательно, условия для премирования выполнены.
Таблица 4
Расчет фонда заработной платы административно-управленческого персонала, водителей и прочих работников ООО «Продукты»
за декабрь 2008 года
Должность работника
Число рабо-чих дней в меся-це
Факти-чески отработано дней
Установ-ленный оклад, руб.
Оклад с учетом отработанного времени, руб.
Сумма премий, руб. (25% от суммы окладов за квартал)
Итого заработной платы с районным коэффициентом 1,15, руб.
А
1
2
3
4
5
6=
=(4+5)*1,15
Заместитель директора
21
20
9000
8571,43
6642,86
17496,43
Бухгалтер
21
21
8000
8000
6000
16100
Менеджеры (2чел)
21
21
7500
15000
11250
30187,5
Водитель экспедитор (2 чел)
21
21
6500
13000
9750
26162,5
Грузчик
21
21
5500
5500
4125
11068,75
Итого
-
-
-
50071,43
37767,86
101015,18
Как видно по данным таблицы 4, наибольшая заработная плата у работников руководящего звена, как и в других организациях.
В целом, применяемые в ООО «Продукты» формы и системы оплаты труда являются практически наиболее распространенными в торговле. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда будут предложены далее.
Оценим эффективность существующей оплаты труда работников ООО «Продукты».
2.2. Анализ эффективности оплаты труда работников
ООО «Продукты»
Одной из экономических проблем повышения производительности труда в рамках конкретного предприятия, является формирование средств на оплату труда. Это можно объяснить тем, что самой мощной движущей силой ускорения социально-экономического и научно-технического развития общества выступает материальная заинтересованность трудящихся в результатах своей работы и своего предприятия в целом.
Основой средств на оплату труда являются заработанные коллективом предприятия доходы от торговой деятельности. В свою очередь, заработанные коллективом доходы, направляются на возмещение материальных затрат, расходов на оплату труда, формирование прибыли (табл. 5).
Таблица 5
Средства на оплату труда работников и финансовые показатели
ООО «Продукты» за 2007-2008 годы
(тыс.руб.)
№
п./п
Показатели
2007 год
2008 год
Отклоне-ние, (+,-)
Темп роста, %
1
Доход от реализации
(без НДС)
3052
3480
+428
114,0
2
Материальные затраты
1126
1241
+115
110,2
3
Фонд оплаты труда
1417
1609
+192
113,5
4
Прибыль от продаж
509
630
+121
123,8
В связи с ростом объемов деятельности, доход от реализации ООО «Продукты» в 2008 году по сравнению с 2007 годом увеличился на 428 тыс.руб., или на 14%.
Фонд оплаты труда в данный период возрос до 1609 тыс. руб. – это на 13,5% больше по сравнению с 2007 годом.
Материальные затраты (без оплаты труда) в 2008 году увеличились по сравнению с прошлым годом на 115 тыс.руб., или на 10,2% и составили 1241 тыс. руб. Прибыль у предприятия в 2008 году возросла на 121 тыс.руб., или на 23,8% и составила 630 тыс.руб. Больший рост прибыли по сравнению со средствами на оплату труда говорит об эффективном использовании фонда заработной платы.
Расходы на оплату труда работников входят в общую сумму годовых расходов, что гарантирует работникам предприятия выплату ежемесячной заработной платы.
Рассмотрим, какой удельный вес занимал фонд заработной платы работников ООО в общей сумме издержек обращения (табл. 6).
Таблица 6
Динамика фонд заработной платы работников ООО «Продукты» и издержек обращения за 2007-2008 годы
Показатели
2007 год
2008 год
Отклонение, (+;-)
сумма, тыс. руб.
уд.вес,%
сумма, тыс. руб.
уд. вес,%
сумма, тыс. руб.
уд. вес,%
1.Фонд оплаты труда
1417
55,72
1609
56,46
+192
+0,74
2. Общая сумма издержек обращения
2543
100,00
2850
100,00
+307
-
По данным таблицы 6, анализируя средства, направленные на оплату труда работников ООО, можно увидеть, что общая сумма фонда заработной платы увеличилась в 2008 году на 192 тыс. руб., а общая сумма издержек обращения возросла при этом на 307 тыс.руб. Преобладающей частью издержек обращения был и остается фонд оплаты труда работников. В 2008 году удельный вес фонда оплаты труда был равен 56,46%, что по сравнению с 2007 годом больше на 0,74% .
Рассчитаем коэффициент опережения роста производительности труда работников над ростом их заработной латы по формуле:
Копер = Т∆СВ/Т∆СЗ, (3)
где Копер- коэффициент опережения роста производительности труда (средней выработки работников) над ростом средней заработной платы;
Т∆СВ – темп прироста вредней выработки работников;
Т∆СЗ – темп прироста средней заработной платы.
Коэффициент отставания в ООО в 2008 году составил 0,474 (0,9/1,9).
Следовательно, на 1% роста средней заработной платы приходится лишь 0,474% роста средней выработки. Поэтому налицо отставание роста средней выработки от роста средней заработной платы, что является негативным фактором. Повышение средней заработной платы работников ООО «Продукты» не ведет к большему росту средней выработки, что говорит об его нецелесообразности.
Для анализа фонда оплаты труда рассчитывают относительное отклонение фонда оплаты труда, которое показывает экономию или перерасход средств на оплату труда в сравнении с ростом товарооборота по формуле:
Эфот = ФОТ1 – ФОТ0*Iт, (4)
где Эфот – относительная экономия или перерасход фонда оплаты труда;
ФОТ1 – фонд оплаты труда работников в отчетном периоде;
ФОТ0 – фонд оплаты труда в прошлом периоде;
Iт – индекс изменения товарооборота.
Относительное отклонение фонда оплаты труда работников ООО «Продукты» составило +16,292 тыс.руб.:
1609 – 1417*1,124.
По рассчитанному показателю можно сделать вывод, что получен относительный перерасход средств на оплату труда работников ООО в размере 16,292 тыс.руб. Этот показатель также подчеркивает нецелесообразность увеличения средств на оплату труда.
В целом, по результатам анализа действующих форм и систем оплаты труда в ООО, можно отметить следующие основные аспекты:
1) в ООО существуют две формы оплаты труда – сдельная и повременная. Оплата труда в организации осуществляется по принципу дифференциации в зависимости от квалификации, уровня образования, выполняемых обязанностей и стажа работы.
2) Основное влияние на рост фонда оплаты труда работников ООО «Продукты» в 2008 году оказало повышение численности работников и объема товарооборота. Однако, по результатам анализа выявлено, что на 1% роста средней заработной платы приходится 0,474% роста средней выработки работников. Следовательно, администрации ООО необходимо улучшать систему мотивации, применяя не только рост заработной платы за основу.
1.3. Планирование заработной платы
Плановым фондом заработной платы должна учитываться в максимально возможной степени необходимость сокращения потерь рабочего времени и повышения обоснованности норм трудовых затрат, показателей и условий премирования и других форм материального поощрения работников. В то же время, минимизация размеров фонда заработной платы не должна приводить к снижению средней заработной платы, а соответственно и реальной заработной платы. Фонд заработной платы должен быть минимальным, но одновременно он должен быть достаточным для нормального функционирования предприятия.
Излишек фонда заработной платы ведет к увеличению издержек обращения, сокращению прибыли и снижению рентабельности. Недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение уровня заработной платы, может привести к увеличению текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже к социальным конфликтам.
Рассчитаем фонд заработной платы работников ООО «Продукты» несколькими вариантами.
Вариант 1. Исходя из финансовых ресурсов. Доля заработной платы в издержках обращения составила по данным прошлых лет 56,46%. Издержки обращения делят на постоянные и переменные. Постоянные издержки определены по опыту прошлых лет в сумме 2520 тыс.руб., а переменные в % к обороту – 2,3%. Исходя из предполагаемой суммы товарооборота на 2009 год, равной 16800 тыс.руб. (по заключенным с поставщиками договорам), сумма переменных затрат составит:
16800 * 2,3 / 100 = 386,4 тыс.руб.
Следовательно, общая сумма издержек обращения ООО «Продукты» в 2009 году составит 2906,4 тыс.руб. (2520+386,4), что больше аналогичного показателя прошлого года на 56,4 тыс.руб. (2906,4-2850).
Фонд заработной платы будет равным:
2906,4 * 56,46 / 100 = 1640 тыс.руб.
Вариант 2. Исходя из средней заработной платы и численности персонала. Численность персонала ООО «Продукты» на 2009 год запланирована без изменений в размере 39 чел. Средняя заработная плата работников с учетом планируемого повышения составит 42,5 тыс.руб., что больше показателя 2008 года на 1,244 тыс.руб. (42,5 – 41,256). Темп роста средней заработной платы будет равным 103% (42,5/41,256*100). Темп роста прогнозируемого размера средней выработки работников ООО «Продукты» составит по средним данным прошлых лет 118%. Следовательно, рост средней заработной платы работников предприятия будет меньше, чем темп роста средней выработки, что говорит об эффективности повышения средней заработной платы.
Фонд заработной платы работников ООО «Продукты» на 2009 год составит:
42,5 * 39 = 1657,5 тыс.руб.
Рассчитанный фонд заработной платы меньше аналогичного показателя прошлого года на 48,5 тыс.руб. (1657,5-1609), то есть достигается рост средств на оплату труда.
Вариант 3. Исходя из среднегодового темпа роста фонда заработной платы. Фонд заработной платы работников ООО «Продукты» по годам составил:
- в 2006 году – 1105 тыс.руб.;
- в 2007 году – 1417 тыс.руб.;
- в 2008 году – 1609 тыс.руб.
Среднегодовой темп роста фонда заработной платы работников составит:
1609 / 1105 *100 = 120,7%.
Следовательно, фонд заработной платы работников в 2009 году будет равным 1942 тыс.руб. (1609*1,207), что больше аналогичного показателя прошлого года на 333 тыс.руб. (1942 – 1609).
Наиболее оптимальным из представленных вариантов представляется фонд заработной платы, рассчитанный исходя из средней заработной платы и численности персонала в размере 1657,5 тыс.руб.
Заключение