Государственное регулирование оплаты труда в бюджетной сфере

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1. СПЕЦИФИКА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ОТРАСЛЯХ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
1.1. Состояние оплаты труда на современном этапе и необходимость ее реформирования
1.2. Специфика оплаты труда работников отрасли физической культуры и спорта
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ДОМЕ ФИЗКУЛЬТУРЫ «БУРЕВЕСТНИК»
2.1. Общая характеристика исследуемой бюджетной организации
2.2. Анализ трудового потенциала исследуемой бюджетной организации и эффективности его использования
2.3. Организация оплаты труда сотрудников исследуемой бюджетной организации
2.4. Анализ общих показателей расходования средств на оплату труда исследуемой бюджетной организации
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ПОВЫШЕНИЕ ЕГО ОПЛАТЫ В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ НА ПРИМЕРЕ ДОМА ФИЗКУЛЬТУРЫ «БУРЕВЕСТНИК»
3.1. Повышение оплаты труда путем планирования затрат на платные услуги
3.2. Повышение оплаты труда путем применения отраслевых моделей оплаты творческого труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Государственное регулирование оплаты труда в бюджетной сфере

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Важнейшим условием организации общественного производства является установление меры труда и меры его оплаты. Увеличивая количество и повышая качество труда, каждый трудящийся не только обеспечивает повышение своего материального благосостояния, но и активно участвует в совершенствовании всего общественного производства. Основной формой распределения по труду является заработная плата.
При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо, прежде всего, иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их главная задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг) высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения научно-технического прогресса, использования передового опыта. В центре внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников.
Кроме того, решая вопросы оплаты труда, нужно иметь в виду следующие четыре фактора:
финансовое положение предприятия;
уровень стоимости жизни;
уровень заработной платы, которую выплачивают конкуренты за такую же работу;
рамки государственного регулирования в этой области.
Цель данной работы состояла в том, чтобы выработать практические предложения по повышению зарплаты работников дома физкультуры «Буревестник» на основе анализа современной экономической литературы и передового отечественного опыта.
В ходе написания работы было показана необходимость регулирования политики доходов и заработной платы на современном этапе развития экономики. Была дана оценка общих показателей расходования средств на оплату труда дома физкультуры «Буревестник».
По результатам проведенного анализа заработной платы работников исследуемого учреждения можно сделать следующие выводы:
1. Оплата труда сотрудников производится в соответствии с действующим Законодательством Российской Федерации и утвержденной в организации системой оплаты труда, согласованной с профсоюзным комитетом. Трудовые доходы каждого работника клуба определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы, регулируются налогами и макси­мальными размерами не ограничиваются. Для оплаты труда работников применяется повременная оплата исходя из тарифных ставок и должностных окладов, предусмотренных штатным расписанием, в соответствии с утвержденным «Положением об оплате труда».
2. Объем финансирования за исследуемый период вырос на 84,9%. Численность персонала уменьшилась на 1,5%, что объясняет увеличение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста объема заработной платы. Производительность труда за исследуемый период возросла на 87,8%. Прибыль организации возросла на 55,5%.
3. Общий ФЗП в 2006 году по сравнению с 2004 годом вырос на 44,6% или на 3138,3 тыс. руб. В общей сумме ФОТ в доме физкультуры «Буревестник» наибольшую долю занимает основная и дополнительная заработная плата (87,42% в 2006г), но доля ее уменьшилась за исследуемый период на 0,2%, в то время как выплаты из чистой прибыли составляют 12,58% в 2006 году., их доля увеличилась на 1,6%.
Системы оплаты труда должны быть в постоянном развитии. Руководству дома физкультуры «Буревестник» совместно с профсоюзной организацией целесообразно систематически оценивать эффективность средств на оплату труда.
С 1 января 2009 года заработная плата работников бюджетных учреждений будет состоять из трех частей: тарифной, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат (п. 1 Положения об установлении систем оплаты труда).
Вместо тарифной ставки за основу при расчетах берется минимальный размер оплаты труда, который с 1 января 2009 года будет равен 4330 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").
После перехода на новые системы оплаты труда заработная плата работников (без учета премий и стимулирующих выплат) не должна быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе ЕТС (без учета премий и стимулирующих выплат), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Об этом говорится в пункте 3 постановления N 583.