Вход

Принятие решения по выбору типа рекламы

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 343645
Дата создания 2016
Страниц 25 ( 14 шрифт, полуторный интервал )
Источников 11
Файлы
DOCX
Принятие решения по выбору типа рекламы.docx[Word, 94 кб]
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию.
Документ оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ.
690руб.
КУПИТЬ

Образцы страниц
развернуть (25)

Принятие решения по выбору типа рекламы Образец 111464
Принятие решения по выбору типа рекламы Образец 111465
Принятие решения по выбору типа рекламы Образец 111466
Принятие решения по выбору типа рекламы Образец 111467
Принятие решения по выбору типа рекламы Образец 111468
Принятие решения по выбору типа рекламы Образец 111469
Принятие решения по выбору типа рекламы Образец 111470
Принятие решения по выбору типа рекламы Образец 111471
Принятие решения по выбору типа рекламы Образец 111472
Принятие решения по выбору типа рекламы Образец 111473
Принятие решения по выбору типа рекламы Образец 111474
Принятие решения по выбору типа рекламы Образец 111475
Принятие решения по выбору типа рекламы Образец 111476
Принятие решения по выбору типа рекламы Образец 111477
Принятие решения по выбору типа рекламы Образец 111478
Принятие решения по выбору типа рекламы Образец 111479
Принятие решения по выбору типа рекламы Образец 111480
Принятие решения по выбору типа рекламы Образец 111481
Принятие решения по выбору типа рекламы Образец 111482
Принятие решения по выбору типа рекламы Образец 111483
Принятие решения по выбору типа рекламы Образец 111484
Принятие решения по выбору типа рекламы Образец 111485
Принятие решения по выбору типа рекламы Образец 111486
Принятие решения по выбору типа рекламы Образец 111487
Принятие решения по выбору типа рекламы Образец 111488

Содержание

ВВЕДЕНИЕ ... 3
1 Роль управленческих решений в менеджменте ... 4
2 Основная часть ... 9
2.1 Формулировка проблемной ситуации S0 ... 9
2.2 Доопределение проблемной ситуации гипотетическими ситуациями («состояниями природы») S1, S2, характеризующими неопределенность и риск при принятии управленческих решений ... 10
2.3 Формулировка целей ц1, ц2, ц3, достигаемых при разрешении проблемной ситуации ... 11
2.4 Формулировка множества допустимых решений (альтернатив) y1, y2, y3, разрешающих сформулированную ранее проблемную ситуацию и способных обеспечить достижение намеченных целей ... 12
2.5 Подробный сравнительный анализ (описательный) сформулированных альтернатив в форме таблицы достоинств и недостатков ... 12
2.6 Построение графической модели процесса принятия управленческих решений с построением графов бинарных отношений ... 14
2.7 Построение матриц парных сравнений и их обработка с целью вычисления значений относительных приоритетов ... 16
2.8 Построение итоговой таблицы для вычисления комплексных приоритетов и выбор наилучшего решения ... 18
2.9 Изменение приоритетов целей, повторное вычисление комплексных приоритетов и выбор наилучшего решения ... 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ... 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ... 25

Введение

При достижении целей человек, также, как и организация, может сталкиваться с различными проблемами. При этом под целью понимается идеальное представление о желаемом состоянии объекта управления или результата деятельности, а проблема может возникать в двух случаях:

  • во-первых, при отклонении хода процесса достижения цели от запланированного, т.е. проблема – это отклонение от нормы;
  • во-вторых, при возникновении не учтенных ранее возможностей достижения цели, т.е. проблема – это представляющаяся возможность.

Любая проблема может иметь несколько способов разрешения или альтернатив. Выбор единственной альтернативы из всего их множества и является принятием решения.

В своей жизни человек постоянно принимает различные решения. Их последствия могут сказаться на будущем самого человека и, возможно, на будущем некоторых людей из его ближайшего окружения. Если решение принимает руководитель организации, то последствия этого решения неизбежно сказываются на других людях. Поэтому руководитель всегда несет моральную, а довольно часто и материальную ответственность за результаты принимаемых решений. Исходя из этого, можно дать более полное определение управленческого решения. Управленческое решение это протекающий во времени мыслительный, эмоциональный и правовой акт по выбору одной из множества альтернатив, совершаемый руководителем в пределах своих полномочий.

Фрагмент работы для ознакомления

1 Роль управленческих решений в менеджменте

Управленческие решения, принимаемые руководителем, как правило, касаются не только текущих, но и перспективных вопросов, поэтому они всегда содержат элемент неопределенности. Недостаточно полная информация для принятия решений и необходимость учета социально-психологических факторов усложняют процесс разработки и выбора решений.

Сложные управленческие задачи, затрагивающие различные стороны деятельности человека, носят многокритериальный (многоцелевой) характер. Наличие нескольких целей, количественная неопределенность критериев достижения целей, сложность взаимосвязей различных факторов, недостаточный объем объективной исходной информации не дают возможности построить строгие экономико-математические модели, которые в простых задачах позволяют найти оптимальное решение. Так как оптимальный вариант решения определить удается редко, то обычно выбирается предпочтительный вариант, т.е. наиболее целесообразный в данных условиях.

...

2.1 Формулировка проблемной ситуации S0

Задача принятия решений направлена на определение наилучшего, оптимального способа действия для повышения прибыли от продаж рекламируемого товара.

Цель – повышение прибыли от продаж рекламируемого товара в 2 раза

Проблема – реальная прибыль от продаж меньше желаемого в 2 раза

Проблема возникла в следующем случае:

1. Система сбыта имеет пассивный характер (розничная торговля) и как таковая не имеет возможности повысить продажи за счет привлечения покупателей сверх имеющихся;

...

2.6 Построение графической модели процесса принятия управленческих решений с построением графов бинарных отношений

Первым этапом решения задачи является составление систем сравнения объектов по каждому частному целевому критерию в отдельности. Для этого вначале эксперты независимо друг от друга составляют систему сравнения претендентов по первому целевому критерию (ц1 – «массовость») в форме графов парных сравнений, что обеспечивает большую наглядность при сравнениях

...

2.7 Построение матриц парных сравнений и их обработка с целью вычисления значений относительных приоритетов

Таблица 1 - Матрица смежности для определения предпочтительности претендентов по ц1 («массовость») согласно мнению первого эксперта

...

Таблица 2 - Матрица смежности для определения предпочтительности претендентов по ц1 («массовость») согласно мнению второго эксперта

...

Таблица 3 - Матрица смежности для определения предпочтительности претендентов по ц2 («локальность») согласно мнению первого эксперта

...

Таблица 4 - Матрица смежности для определения предпочтительности претендентов по ц2 («локальность») согласно мнению второго эксперта

...

Таблица 5 - Матрица смежности для определения предпочтительности претендентов по ц3 («целевой фактор») согласно мнению первого эксперта

...

Таблица 6 - Матрица смежности для определения предпочтительности претендентов по ц3 («целевой фактор») согласно мнению второго эксперта

...

2.8 Построение итоговой таблицы для вычисления комплексных приоритетов и выбор наилучшего решения

Далее задача сводится к расчету комплексного (интегрального) приоритета . Простое прямое суммирование «мнений» экспертов для каждого претендента по пяти целевым критериям недопустимо, так как эти критерии имеют различную значимость (весовой коэффициент) в комплексном показателе, а каждый эксперт имеет свой коэффициент компетентности. Найти значимость целевых критериев и коэффициенты компетентности можно, применив также метод расстановки приоритетов с той лишь разницей, что объектами теперь являются не претенденты на должность, а частные целевые критерии и эксперты.

...

Таблица 7 - Матрица смежности для определения значимости целевых критериев

...

Таблица 8 - Матрица смежности для определения коэффициентов компетентности экспертов

...

Таблица 9 - Итоговая таблица определения комплексного приоритета

...

2.9 Изменение приоритетов целей, повторное вычисление комплексных приоритетов и выбор наилучшего решения

Таблица 10 - Матрица смежности для определения значимости целевых критериев

...

Таблица 11 - Итоговая таблица определения комплексного приоритета

...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В процессе формирования и оценки решений ЛПР и эксперты произведут объективные и субъективные измерения. Особенности психологии мышления ЛПР и экспертов оказывают влияние на результаты субъективных измерений и восприятия значений объективных измерений. Комплексная оценка вариантов решения связана с использованием различных качественных и количественных показателей и факторов: экономических, политических, социальных, технических, технологических, экологических и др. Соизмеримость этих факторов определяется ЛПР на основе субъективного понимания их важности и, следовательно, эта соизмеримость также зависит от психологии мышления ЛПР.

...

Список литературы [ всего 11]

  1. Балдин К.В., Воробьев С.Н., Уткин В.Б. Управленческие решения: Учебник. – М.: «Дашков и Кº», 2005. – 496 с.
  2. Даниелян К. Концепция устойчивого человеческого развития : теория и практика.–Ереван,1996.–161 .с
  3. Жуков Р.Ф., Лебедев О.Т., Малеева Т.В. Технология принятия оперативных управленческих решений. Учебное пособие для инженерно-экономических специальностей. – Л: Изд-во ЛИЭИ им.П.Тольятти, 1991. 81 с.
  4. Карданская Н.Л. Принятие управленческого решения. Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 1999.–407 .с
  5. Кокарева Т.А. Системный анализ процедур принятия управленческих решений. ГКРФ по ВШ. – СПб: Изд-во СПб ун-та, 1994. 147 с.
  6. ...
Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.02307
© Рефератбанк, 2002 - 2024