Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
342689 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
52
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты изучения организационной культуры
1.1. Определение организационной культуры
1.2. Структура организационной культуры
1.3. Содержание организационной культуры
1.4. Типология организационных культур
1.6. Основные признаки развитой организационной культуры
1.7. Организационная культура и современный российский бизнес
Выводы по главе 1:
Глава 2. Эмпирическое изучение организационной культуры на примере компании
ООО «Аметист»
2.1. Программа исследования
2.2. Методы сбора данных
2.3. Анализ эмпирических данных
Выводы по главе 2:
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Введение
Организационная культура предприятия
Фрагмент работы для ознакомления
Определить тип организационной культуры;
Проанализировать основные формы передачи организационной культуры;
Выявить значение организационной культуры в современном российском бизнесе.
Объект исследования. Объектом исследования является организационная культура предприятия как социально-экономическое явление, изучаемое в рамках социологии организационной культуры, включающее сложный комплекс коллективных внутрикорпоративных отношений.
Предмет исследования. Предметом исследования является феномен организационной культуры на предприятии.
Структура работы. Работа включает в себя введение; две главы: в первой освещены теоретические аспекты организационной культуры, во второй – проявление практической организационной культуры на предприятии; заключение; список использованной литературы.
Заключение
Невозможно управлять фирмой, фабрикой, отделом без учета психологических особенностей людей, которые там работают, без понимания психологических механизмов взаимодействия членов той или иной организации, без представления о том, какую реакцию вызовут принятые решения.
В российских условиях смысл данного утверждения многократно возрастает. Это обусловлено, во-первых, растущей сложностью системных связей среды, в которой действуют органы государственного управления, частные фирмы и организации и взаимной зависимостью различных сфер общественной жизни – экономической, политической, идеологической. Во-вторых, спецификой проблем, текущих и перспективных задач современного российского общества. В-третьих, интересы развития бизнеса тоже связаны с рассмотрением психологических факторов деятельности фирм и организаций. Многочисленные исследования подтвердили тот факт, что попытки повышения эффективности организации без одновременных попыток соответствующего изменения организационной культуры оказываются, как правило, безуспешными.
Список литературы
1.Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии "корпоративная культура" // Организационное консультирование как ресурс развития общества, государства, политики и бизнеса: Тезисы научно-практической конференции. - М.: Б.и., 1995. - с.29-33.
2.Базаров Т. Культура организации // Бюллетень финансовой информации, 1996, №11 (18) - с. 19-22.
3.Говорин Б.А., Дубровин С.И., Козыкин В.В. и др. Формирование корпоративной культуры городской администрации. - Иркутск: Б.и., 1997. – 465 с.
4.Занковский А.Н. Анализ базовых "координат" организационных культур: когнитивные репрезентации организационных понятий в сознании российских и японских менеджеров // Психологический журнал, 1996, т. 17, № 3. - С. 26-36.
5.Ионин Л.Г. Социология культуры: Учебное пособие. - М.: Издательская корпорация "Логос", 1996. – 419 с.
6.Козлов В.Д. Управление организационной культурой. - М.: Изд-во АОН при ЦК КПСС, 1990. – 190 с.
7.Липатов С.А. Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики // Вестник МГУ. Серия 14. Психология, 1997, №4. -с.55-65.
8.Лоогма К., Терк Э. Успешность руководства и тип взаимозависимости в контексте организационной культуры // Социально-психологические проблемы управленческой деятельности в условиях хозяйственной самостоятельности предприятий: материалы семинара. - М.: Общество "Знание" РСФСР, 1989.- с. 84-90.
9.Мескон М., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. – М.: Мысль, 1992 – 621 с.
10.Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы. -М.: Экономика, 1984.– 289с.
11.Павлова М.Н. Методы диагностики, формирования и развития организационной культуры: Дис.канд.социол.наук. - М., 1995.
12.Пригожин А.И. Деловая культура: сравнительный анализ // Соцологические исследования, 1995, №9. - с. 74-80.
13.Пригожин А.И. Современная социология организаций. - М.: Интерпракс, 1995.– 488 с.
14.Пригожин А. Проблема синергии организационных культур в русско-американских совместных предприятиях. (Case-study) // Менеджмент, 1995, №1. - с. 60-77.
15.Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. - Воронеж: Высшая школа предпринимателей, 1995. – 455 с.
16.Реньге В. Организационная культура и ее уровни. //Альтер-Эго, №1, 1991.
17.Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - Ростов н/Д: Феникс, 1997. – 400 с.
18.Скрипичникова И.В. Корпоративная культура фирмы как объект организационного консультирования // Организационное консультирование как ресурс развития общества, государства, политики и бизнеса: Тезисы научно-практической конференции. - М.: РПО, 1995. - с. 26-28.
19.Скуратова В.В. Организационная культура в контексте управления предприятием // Психологические и акмеологические проблемы управленческой деятельности / Под ред. Ю.В.Синягина, И.В.Калинина. - Ульяновск: Изд-во СВНЦ, 1997. - с.134-138.
20.Спивак В.А. Корпоративная культура. СПб: Питер, 2001. – 625 с.
21.Суркова Т.А. Корпоративная культура и проблемы кросскультурных различий в иностранных компаниях // Персонал, 1998, № 3 (21). - с.20-25.
22.Флоровский С.Ю., Флоровская Г.С. К проблеме изучения организационной культуры //Методы психологии. Ежегодник Российского психологического общества, т.3, выпуск 2. - Ростов-на-Дону: Б.и., 1997. - С. 263-265.
23.Шейн Э.Г. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2006. – 336 с.
24.Щербина С.В. Организационная культура в западной традиции: природа, логика формирования и функции // Социологические исследования, 1996, №7. - с. 47-55.
25.Ядов В.А. Социологическое исследование: Методология. Программа. Методы. – Издательство «Самарский университет», 1995. – С.187.
26.Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности. - М.: "Добросвет", "Книжный дом "Университет", 1998. – 230 с.
27.http://www.advertology.ru/modules.php?file=article&sid=873.
28.http://www.rbc.ru/ibm/modules.php&sid=346.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00563