Вход

Анализ использования фонда заработной платы

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 342529
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 37
Мы сможем обработать ваш заказ 2 февраля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
970руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
1. Экономическая характеристика деятельности
Криводановского сельпо
1.1. Характеристика финансово-хозяйственной деятельности сельпо
1.2. Оценка показателей финансового состояния сельпо
2. Анализ использования фонда заработной платы работников Криводановского сельпо
2.1. Характеристика действующих форм и систем оплаты труда
работников сельпо
2.2. Анализ эффективности оплаты труда работников сельпо
3. Совершенствование оплаты труда работников Криводановского сельпо
Заключение
Список литературы
Приложения

Введение

Анализ использования фонда заработной платы

Фрагмент работы для ознакомления

Более объективно отражает трудозатраты оплаты труда продавцов и других работников, занятых обслуживанием населения, по шкале подвижной заработной платы. Это направление оплаты труда является разновидностью сдельной оплаты труда и имеет следующие преимущества. Во-первых, гарантирует равную оплату за одинаковый фактический оборот по категориям продавцов. Во-вторых, обеспечивает гарантированное опережение темпов прироста производительности труда по сравнению с заработной платой. В-третьих, не требует разработки и утверждения сдельных расценок, а позволяет с учетом инфляции постоянно корректировать действующую шкалу заработной платы.
В ее основе лежит прямая зависимость размера заработной платы от выработки продавцов, то есть производительности труда.
Оплата труда продавцов производится за фактический объем продаж в истекшем месяце по шкале подвижной заработной платы ведется на основе данных о фактически сложившейся минимальной месячной выработке продавцов, соответствующих ей месячных окладов и темпов прироста заработной платы на 1% прироста производительности труда. Затем рассчитываются интервалы шкалы заработной платы в зависимости от объема фактической выработки.
Шкала подвижной заработной платы работникам Криводановского сельпо может быть разработана с использованием следующей формулы:
31=30*[T1/T0*0,75+(1-0,75)], (5)
где З1 – месячная заработная плата;
З0 – месячный оклад продавца;
Т1 – фактический выработка продавца (оборот);
Т0 – минимальная выработка продавца;
0,75 – прирост заработной платы на 1% прироста производительности труда
Месячные оклады можно взять на уровне прогнозируемом (3500 руб. продавец 1 категории, 3000 руб. продавец 2 категории и 2800 руб. продавец 3 категории). Минимальная выработка продавцов за 2007 год – 350 тыс.руб.
Для расчетов шкалы заработной платы можно взять долю процента заработной платы на 1% прироста производительности труда 0,75% (по данным прошлых лет, когда рост средней выработки опережал рост заработной платы).
Для продавца I категории с месячным окладом и выработкой 350 тыс.руб. заработная плата составит 3725 руб.:
3500*[(380/350 *0,75+(1-0,75)]
При такой оплате труда обеспечивается не только рост производительности труда против заработной платы, но и равная оплата за равный фактический оборот по категориям продавцов в рамках группы однотипных и родственных рынков, включенных в данную шкалу. Данный метод несложный, причем не нужно утверждать расценки, их нет. В шкале против того или иного объема фактического оборота сразу указывается заработная плата в рублях по категориям работников.
Таким образом, на наш взгляд с использованием предложенных направлений оплаты труда руководители, специалисты, служащие и другие категории работников в Криводановском сельпо будет создан действенный механизм заинтересованности в достижении высоких конечных результатах труда.
Заключение
Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.
В результате завершения процесса труда образуются продукты труда – вещество природы, предметы или другие объекты, обладающие необходимыми свойствами и приспособленные к человеческим потребностям.
Для того чтобы в современных условиях рыночной экономики создание продуктов труда было эффективным, то есть приносило бы пользу обществу, необходимо правильно организовать оплату труда работников. Торговля сегодня является одной из самых динамично развивающихся отраслей, продуктом труда в торговле является качественная продажа товаров, которая ведет к повышению, прежде всего, прибыли от торговой деятельности. Для этого заработная плата как плата работнику за его труд должна соответствовать произведенным энергозатратам. Только тогда можно требовать полной отдачи от торговых работников. Это подчеркивает актуальность выбранной темы курсовой работы.
В процессе выполнения курсовой работы проанализировано использование фонда заработной платы на примере торговли Криводановского сельпо, находящегося в селе Криводановка Новосибирского района Новосибирской области. Это типичное для розничной торговли предприятие, торгующее продовольственными и непродовольственными товарами.
В Криводановском сельпо применяется повременная и сдельная форма оплаты труда, а также премии. При этом заработок распределяется между работниками торгового зала согласно общему для всех коэффициенту и по окладам за фактически отработанное время. Заработок работников административно-управленческого персонала определяется в зависимости от суммы окладов за фактически отработанного времени, премии и районного коэффициента.
Проанализировав показатели эффективности оплаты труда Криводановского сельпо, был сделан следующий вывод. Увеличение фонда заработной платы работников Криводановского сельпо произошло вследствие роста средней заработной платы. Однако применяемые формы и системы оплаты труда работников недостаточно эффективны, так как налицо отставание прироста средней выработки работников от прироста средней заработной платы при увеличении их численности. Так, в 2007 году на 1% роста средней заработной платы приходилось 0,502% роста средней выработки работников. Следовательно, администрации предприятия необходимо улучшать систему мотивации, применяя не только рост заработной платы за основу.
Было предложено ввести подвижную шкалу заработной платы для продавцов, а для руководящего состава – заработную плату по расценкам за 1000 руб. дохода. Считаем, что данные рекомендации будут иметь практическое значение для Криводановского сельпо.
Список литературы
1. Абрютина М. С. Грачёв А. В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. – М: Дело и сервис, 2003. – 187с.
2. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник. - М.: ЗАО “Финстатинформ”.-2003.-431с.
3. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИФРА-М, 2007. – 224с.
4. Валевич Р.П., Давыдова Г.А. Экономика торгового предприятия: Учеб. пособие. – Мн.: Вышейшая школа.-2001.-367с.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.:Юристь.-2005.-496с.
6. Губин В.Е., Губина О.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 336с.
7. Ионова А.Ф., Селезнева Н.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. – М.: Бухгалтерский учет, 2005. – 312с.
8. Канке А.А., Кошевая И.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 288с.
9. Капелюк З.А. Оплата труда работников торговли: Учеб.пособие.- Новосибирск: Сиб УПК,1998.-80с.
10. Колышкин В.В. Мотивация труда работников: Практические основы управленческой деятельности. - Новосибирск,2004.-С.32-40.
11. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учеб. Для вузов. – 5-е изд., перераб, доп.-Мн.:Высш.шк,2005.-415с.
12. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. - М.: Финансы и статистика.-2006.-144с.
13. Макарьева В.И., Андреева Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 264с.
14. Основы управления персоналом / Под ред. Генкин Б.М. М.: Высшая школа. –2006. -383с.
15. Понизов В., Федорова М., Макроэкономический аспект повышения заработной платы // Человек и труд.-2003.-№5.-С.76-79.
16. Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. пособие. - М.:Гардарики.-2004.-320с.
17. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учеб. для вузов. - М.: Издательство МИК.-2005.-336с.
18. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – Мн: ООО "Новое знание", 2003. – 134с.
19. Современная экономика труда. – М.: ЗАО «Финстатинформ». - 2001. – 660с.
20. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – М.:МЦФЭР. – 2003. – 445с.
Приложения
Приложение 1
Утв. приказом Министерства финансов Российской Федерации от 22.07.2003 г. № 67н
БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС
за _год__2007г.
Форма №1 по ОКУД
Дата (год, месяц, число)
Организация___________Криводановское сельпо___по ОКПО
Идентификационный номер налогоплательщика ИНН
Вид деятельности_____торговля________________по ОКВЭД
Организационно-правовая форма/форма собственности_____________
_____________________________________________по ОКОПФ/ОКФС
Единица измерения: тыс.руб. / млн.руб. (ненужное зачеркнуть) по ОКЕИ
Местонахождение (адрес): с. Криводановка Новосибирской области, ул. Садовая, 37

Дата утверждения
Дата отправки (принятия)
А К Т И В
Код пока-зателя
На начало отчетного периода
На конец отчетного периода
1
2
3
4
I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Нематериальные активы
110
3,2
-
Основные средства
120
1587,6
2087,6
Незавершенное строительство
130
Доходные вложения в материальные ценности
135
Долгосрочные финансовые вложения
140
Отложенные налоговые активы
145
Прочие внеоборотные активы
150
Итого по разделу I
190
1590,8
2087,6
II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Запасы
210
2392,8
3518,5
в том числе:
сырье, материалы и другие аналогичные ценности
310,8
527,5
животные на выращивании и откорме
затраты в незавершенном производстве
готовая продукция и товары для перепродажи
2082
2991
товары отгруженные
расходы будущих периодов
прочие запасы и затраты
Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям
220
24,7
25,9
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты)
230
в том числе:
покупатели и заказчики
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты)
240
294,6
912,9
в том числе:
покупатели и заказчики
Краткосрочные финансовые вложения
250
-
2,5
Денежные средства
260
502,9
267,1
Прочие оборотные активы
270
Итого по разделу II
290
3215
4726,9
БАЛАНС
300
4805,8
6814,5
П А С С И В
Код пока-зателя
На начало отчетного периода
На конец отчетного периода
1
2
3
4
III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ
Уставной капитал
410
3123,9
3123,9
Собственные акции, выкупленные у акционеров
Добавочный капитал
420
Резервный капитал
430
в том числе:
резервы, образованные в соответствие
с законодательством
резервы, образованные в соответствие с
учредительными документами
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)
470
264,9
989,5
Итого по разделу III
490
3388,8
4113,4
IV.ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Займы и кредиты
510
Отложенные налоговые обязательства
515
Прочие долгосрочные обязательства
520
Итого по разделу IV
590
V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Займы и кредиты
610
187,6
979,3
Кредиторская задолженность
620
1229,4
1721,8
в том числе:
поставщики и подрядчики
823,7
1188
задолженность перед персоналом организации
112,1
135,8
задолженность перед государственными
внебюджетными фондами
29,4
35,6
задолженность по налогам и сборам
264,2
362,4
прочие кредиторы
Задолженность участникам (учредителям) по выплате доходов
630
Доходы будущих периодов
640
Резервы предстоящих расходов
650
Прочие краткосрочные обязательства
660
Итого по разделу V
690
1417
2701,1
БАЛАНС
700
4805,8
6814,5
Приложение 2
Отчет о прибылях и убытках Криводановского сельпо
за 2007 год
 
Показатель
За отчетный период
За аналогичный период предыдущего года
 
наименование
код
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1
2
3
4
 
 
   Доходы и расходы по обычным видам деятельности
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей)
010
37830
28906
 
 
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг
020
 
 
Валовая прибыль
029
9300,3
7071,5
 
 
Коммерческие расходы
030
7044,1
5942
 
 
Управленческие расходы
040
 
 
Прибыль (убыток) от продаж
050
2256,2
1129,5
 
 
Прочие доходы и расходы
 
 
Проценты к получению
060
 
 
Проценты к уплате
070
 
 
Доходы от участия в других организациях
080
 
 
Прочие доходы
090
168,7
115,4
 
 
Прочие расходы
100
1517,9
1189,6
 
 
Прибыль (убыток) до налогообложения
140
907
55,3
 
 
Отложенные налоговые активы
141
 
 
Отложенные налоговые обязательства
142
 
 
Текущий налог на прибыль
150
217,5
13,3
 
 
 
180
 
 
Чистая прибыль (убыток) отчетного периода
190
689,5
42
 
 
СПРАВОЧНО:
 
 
Постоянные налоговые обязательства (активы)
200
 
 
Базовая прибыль (убыток) на акцию
201
 
 
Разводненная прибыль (убыток) на акцию
202
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Руководитель
 
 
 
 
 
 
 
 Иванин Евгений Петрович
 
Главный бухгалтер
 
 
 
 
Грибовская Марина Михайловна
 
 
 
 
 
 
 
 
 
(подпись)
 
(расшифровка подписи)
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
(подпись)
 
(расшифровка подписи)
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
02 марта 2008 г.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список литературы

1.Абрютина М. С. Грачёв А. В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. – М: Дело и сервис, 2003. – 187с.
2. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник. - М.: ЗАО “Финстатинформ”.-2003.-431с.
3. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИФРА-М, 2007. – 224с.
4. Валевич Р.П., Давыдова Г.А. Экономика торгового предпри-ятия: Учеб. пособие. – Мн.: Вышейшая школа.-2001.-367с.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.:Юристь.-2005.-496с.
6. Губин В.Е., Губина О.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 336с.
7.Ионова А.Ф., Селезнева Н.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. – М.: Бухгалтерский учет, 2005. – 312с.
8. Канке А.А., Кошевая И.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 288с.
9. Капелюк З.А. Оплата труда работников торговли: Учеб.пособие.- Новосибирск: Сиб УПК,1998.-80с.
10. Колышкин В.В. Мотивация труда работников: Практические основы управленческой деятельности. - Новосибирск,2004.-С.32-40.
11. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торгов-ле: Учеб. Для вузов. – 5-е изд., перераб, доп.-Мн.:Высш.шк,2005.-415с.
12. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. - М.: Финансы и статистика.-2006.-144с.
13. Макарьева В.И., Андреева Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 264с.
14. Основы управления персоналом / Под ред. Генкин Б.М. М.: Высшая школа. –2006. -383с.
15. Понизов В., Федорова М., Макроэкономический аспект повы-шения заработной платы // Человек и труд.-2003.-№5.-С.76-79.
16. Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. пособие. - М.:Гардарики.-2004.-320с.
17. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учеб. для вузов. - М.: Издательство МИК.-2005.-336с.
18. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предпри-ятия – Мн: ООО "Новое знание", 2003. – 134с.
19. Современная экономика труда. – М.: ЗАО «Финстатинформ». - 2001. – 660с.
20. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – М.:МЦФЭР. – 2003. – 445с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2023