Заработная плата как фактор трудовой мотивации.

Содержание
Введение 3
Гл.1 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала. 5
1.1 Понятие мотивации и стимулирования. 5
1.2 Мотивирующие факторы, принципы воздействия
на мотивацию людей. 10
1.3 Заработная плата как экономическая мотивация деятельности. 14
Гл. 2 Мотивация персонала на предприятии ООО «Битаман». 17
2.1. Виды мотивации, применяемые на предприятии. 17
2.2 Методы улучшения параметров работы. 19
Заключение.23
Список использованной литературы. 25

Заработная плата как фактор трудовой мотивации.

Таким образом, тема мотивации очень актуальна на сегодняшний день. Цель данной работы: изучить методы мотивации труда и заработную плату как основной фактор трудовой мотивации, так как самым главным стимулирующим фактором большинство считает заработную плату.
Для реализации цели поставлены следующие задачи: изучить понятие мотивации и стимулирования труда; рассмотреть факторы, влияющие на мотивацию труда.
Работа состоит из введения, 2-х глав, заключения и списка литературы.
Заключение.
Для реализации цели данной курсовой работы мы изучили мотивацию и стимулирование трудовой деятельности. Пришли к выводам: потеря интереса работника к выполняемым обязанностям приводит к таким результатам как, текучесть кадров, руководителю самому приходится делать все детали дела выполняемые подчиненными. Эффективность и конкурентоспособность организации падает.
Чтобы не допустить такого результата менеджер должен добиться максимальной отдачи от своих работников. Для эффективного управления таким дорогим ресурсом как люди, управляющему необходимо выделить параметры работы, поручаемой подчиненным, при изменении которых он может воздействовать на психологические состояния исполнителей, тем самым, мотивируя либо де мотивируя их. Грамотно продуманная система мотивации труда работников создает внутреннюю мотивацию и ощущение личного вклада в выпускаемую продукцию. Человек - существо социальное, а это значит, что чувство сопричастности способно вызвать в нем глубокое психологическое удовлетворение, а так же позволяет осознать себя как личность.
Мотивы труда различаются:
По потребностям, которые человек стремится удовлетворить посредством трудовой деятельности;
По тем благам, которые требуются человеку для удовлетворения своих потребностей;