Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
341958 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
39
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 14 мая в 14:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Численность персонала организации: понятие, структура
1.2. Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов организации
2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «АПТЕЧНЫЙ СКЛАД ХИМФАРМПРОДУКТ»
2.1. Краткая характеристика деятельности ООО «Аптечный склад Химфармпродукт»
2.2. Анализ структуры и динамики трудовых ресурсов организации
2.3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «АПТЕЧНЫЙ СКЛАД ХИМФАРМПРОДУКТ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
Анализ использования трудовых ресурсов
Фрагмент работы для ознакомления
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Цель работы заключалась в том, чтобы изучить методологические основы проведения анализа эффективности использования трудовых ресурсов организации с целью разработки мероприятий по оптимизации численности персонала организации и повышению эффективности его использования применительно к условиям объекта исследования.
В соответствии с заявленной целью в работе были поставлены и решены следующие задачи:
1. рассмотрены теоретические основы проведения анализа эффективности использования трудовых ресурсов организации,
2. проведен анализ численности и структуры персонала исследуемой организации,
3. разработаны мероприятия по повышению эффективности использования персонала исследуемой организации.
По результатам исследования были сделаны следующие выводы.
Объектом исследования вработе выбрано общество с ограниченной ответственностью «Аптечный склад Химфармпродукт» (далее по тексту ООО «Аптечный склад Химфармпродукт»). Область деятельности компании - оптовая продажа сырья для фармацевтической, парфюмерной, косметической, лакокрасочной, пищевой и других отраслей промышленности, ветеринарных препаратов, ратицидных и инсектицидных средств, а также современных дезинфицирующих и моющих средств и химических реактивов.
Результаты проведенного исследования свидетельствуют о небольшом повышении эффективности деятельности ООО «Аптечный склад Химфармпродукт», что подтверждается ростом основных технико-экономических показателей. Так объем реализованной продукции, работ, услуг увеличился на 5,51%, себестоимость реализованной продукции, работ, услуг возросла на 46,13%. В результате роста объемов реализации меньшими темпами, чем увеличение себестоимости прибыль предприятия от реализации продукции, работ, услуг уменьшилась на 19,07%.
Персонал ООО «Аптечный склад Химфармпродукт» молодой: сотрудники в возрасте 25-30 лет составляют 36,4% всего трудового коллектива предприятия, в возрасте 30-35 лет – 24%, 20-25 лет – 15,7%, 18-20 лет – 3,3%, 40-45 лет – 17,4%, старше 45 лет – 3,3%. Большинство работников ООО «Аптечный склад Химфармпродукт» имеют стаж работы от 5 до 10 лет – 45,5%, 24% сотрудников предприятия имеют стаж работ от 10 до 15 лет, 19% - от года до 5 лет, 5,7% - от 15 до 20 лет, 4,1% (5 человек) работают больше 20 лет, а 1,7% (2 человека) менее года (стажеры)
Внедрение новых технологий производства привело к сокращению численности персонала ООО «Аптечный склад Химфармпродукт» на 9 человек или на 6,9%. Сокращение численности работников и рост выручки за счет внедрения новых прогрессивных технологий обусловила увеличение выработки на 1 среднегодового работника на 1991,4 тыс. руб. и 6,77 тыс. руб. на одного рабочего занятого в основном производстве (кладовщика). Увеличение выработки на 1 отработанный в производстве человеко-час на 0,28 тыс. руб. свидетельствует о росте производительности труда на предприятии и повышении эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Аптечный склад Химфармпродукт».
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Конституция РФ
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 17 июня, 1, 18, 19 июля 2011 г.)
3.Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (с изменениями от 16 октября 2010 г.)
4.Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с изменениями от 27 июля 2010 г.)
5.Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (с изменениями от 27 июля 2010 г.)
6.Федеральный закон от 24 июля 2002 г. N 111-ФЗ "Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации" (с изменениями от 27июля 2010 г.)
7.Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (с изменениями от 27 июля 2010 г.)
8.Федеральный закон от 7 мая 1998 г. N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах" (с изменениями от 22 апреля, 27 июля 2010 г.)
9.Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе: Практическое пособие с образцами документов. – М.: Интел-Синтез, 2011. – 125с.
10.Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом». – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 287с.
11.Вечканов Г.С. Современная экономическая энциклопедия. Трудовые ресурсы. - СПб: "Лань", 2011. С. 691
12.Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 2009. – С.125-128.
13.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 5-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2011. – 256с.
14.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учеб. по спец. «Менеджмент организации», «Упр. персоналом» / Гос. ун-т упр. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 303с.
15.Литвинцева Н.А. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. – М.: изд-во ОАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2009. – 400с.
16.Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ОАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2011. – 316с.
17.Плешин Ю.И. Управление персоналом: учебное пособие. – СПб.: Питер, 2010. – 218с.
18.Санкина Л.В. Справочник по кадровому делопроизводству. Изд. 5-е, доп. и перераб. – М.: МЦФЭР, 2011. – 123с.
19.Черчикова И.Н. Менеджмент / учебник –2 изд./ перераб. и доп. – М.: Изд-во «Банки и биржи», ЮНИТИ, 2009. – 480с.
20.Шахмалов Ф.И. Американский менеджмент. Теория и практика. – М.: Наука, 2009. – 272с.
21.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Издание 3-е, перераб. и доп. – М.: ОАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2009. – 318с.
22.Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2009. – 128с.
23.Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н. Управление персоналом организации: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. – М.: Академический Проект: Трикста, 2011. – 464с.
24.Стенюков М.В., Пустозерова В.М. Делопроизводство в управлении персоналом: Образцы документов. Рекомендации по составлению с юридической поддержкой. – М.: ПРИОР, 2010. – 176 с.
25.Травин В.В. , Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 2011. – 245с.
26.Гордиенко. К.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д.: Феникс, 2010. – 352с.
27.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ. – М.: Дело, 2010. – 230с.
28.Бандурин А.В. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации // Электронная версия журнала «Менеджмент в России и за рубежом». – 2010. – №8. – С.23-26.
29.Гагарский В. Технологии управления численностью офисного персонала: оптимизация или нормирование // Финансовая газета, N 23, июнь 2010 г.
30.Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Электронная версия журнала «Менеджмент в России и за рубежом». – 2010. – №5. – С.9-14.
31.Иванов П.С. Как подбирать сотрудников и их учить // Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. – № 33. – С.13-21.
32.Колосова О.Л. Крупное «сито» для кандидатов // Кадровое дело. – 2009. – №3. – С.18-23.
33.Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность // Управление персоналом. – 2009. – №12. – С.24-27.
34.Круглова М. Как рассчитать оптимальную численность персонала // Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ, N 4, апрель 2009 г.
35.Кузнецова Н.В. Оценка потребности персонала // Справочник по управлению персоналом. – 2009. – №6. – С.16.
36.Кузнецова Н.В. Оценка потребности персонала // Справочник по управлению персоналом. – 2009. – №4. – С.54-57.
37.Низова Л.М. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал как фактор демографического развития общества. Доступ: http: //labourmarket.ru/conf3/viewtopic.php?t=33.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00471