Вход

Корпоративная культура промышленных предприятий Свердловской области в условиях экономического кризиса

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 341873
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 25
Мы сможем обработать ваш заказ 6 февраля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
970руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание

Введение
1.Влияние мирового кризиса на работу промышленных предприятий в Свердловской области
2.Анализ корпоративной культуры промышленных предприятий Екатеринбурга и Свердловской области в новой экономической ситуации
3.Предложения по оптимизации корпоративной культуры промышленных предприятий в условиях кризиса
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1

Введение

Корпоративная культура промышленных предприятий Свердловской области в условиях экономического кризиса

Фрагмент работы для ознакомления

ы

Список литературы

Список использованной литературы


1.Гайдаржи Е.С. Влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности коллективных субъектов труда. // Автореферат на соискание ученой степени к.п.н. – М., 2007
2.Глава Екатеринбурга выступил с докладом на областном антикризисном штабе. // http://www.apiural.ru/politic/?art=52358
3.Захарова Л. На Уралмаш знают, как развиваться в условиях кризиса. // http://www.uralmash.ru/rus/presscentre/publishing/article.htm?article=29
4.Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом / А. Я. Кибанов. – М. : ИНФРА-М., 2002.
5.Королев И. Вызовы для России. // Мировой кризис: угрозы для России // Мировая экономика и международные отношения 2009. - № 5. С. 6
6.Корчагина А.С., Клочкова М.С. Управление персоналом. – М, 2007.
7.Музыченко В.В. Управление персоналом. Лекции – М.: Академия, 2003
8.Падение производства в Свердловской области за 10 месяцев составило // Электронный ресурс: http://www.expert-ural.com/4-42-8282/
9.Падение объемов промышленного производства в Свердловской области превышает среднероссийский показатель почти в два раза //Электронный ресурс: http://www.urbc.ru/event.asp?ida=231669
10.Ревкова Е.Г. Современная парадигма управления персоналом. // Инновационный менеджмент 2004. -№ 1. С. 19-20
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2023