Вход

Технология карьеры

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 340320
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 30
Мы сможем обработать ваш заказ 30 января в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
970руб.
КУПИТЬ

Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
I.ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ТЕХНОЛОГИИ КАРЬЕРНОГО РОСТА
1.1. Сущность и типовые модели карьеры
1.2. Планирование карьеры.
II. ЭМПЕРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ КАРЬЕРНОГО РОСТА
2.1 Методика эмпирического исследования карьерного потенциала и анализ результатов исследования
2.2 Разработка программы технологии карьеры
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

Введение

Технология карьеры

Фрагмент работы для ознакомления

анализ научной литературы;
анализ западных теорий и практики;
анкетирование.
Научная новизна работы заключается в том, что ни в учебной литературе, ни в средствах массовой информации подобная технология не разрабатывалась.
Теоретическая значимость исследования состоит в том, что данные исследования можно использовать в дальнейшем при написании дипломной работы.
Практическая значимость работы заключается в том, что полученные данные могут использовать в работе многие коммерческие организации.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В ходе написания работы были решены все поставленные задачи.
1. Изучена литература, посвященная мотивам карьерного роста и планирования карьеры.
2. Проанализированы основные понятия, такие как «карьера», «планирование карьеры», «карьерограмма».
В широком понимании карьера — это профессиональный прогресс, профессиональный рост, этапы продвижения служащего к высшей ступени профессионализма. Логичным завершением успешной карьеры является высокий профессионализм работника, признанный руководителем организации.
В узком понимании карьера — продвижение по служебной лестнице, занятие особого статуса в своей профессиональной сфере.
Как правило, карьерный рост ведет и к улучшению качества жизни в целом, получению определенных благ и ценностей.

Список литературы

"СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
1.Бандурка А.М., Бочарова С.П., Землянская Е.В. Психология управления. - Харьков: ООО «Фортуна-пресс». 2008. - 464 с.
2.Брэддик У. Менеджмент в организации. — М.: Инфра-М, 1997. — 344 с.
3.Вересов Н.Н. Психология управления: Учеб. пособие. - М.; МПСИ; Воронеж: НПО «МОДЭК», 2007.- 224 с.
4.Власова Н.М. Руководство по управлению людьми: инструменты власти и влияния. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 304 с.
5.Волкогонова О.Д., Зуб А.Т.Управленческая психология: учебное пособие. М.:Инфра-М.,2009,-352с.
6.Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде:учебное пособие. М.:Финансы и статистика, 2004.-224с.
7.Гончаров В.В. Ключевые элементы управления и их практическое значение. - М.: МНИИПУ. 2008 - 192 с.
8.Дмитриева Е.В. Фокус-группы в маркетинге и в социологии. - М.: Центр, 2008.-144 с.
9.Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения / Пер. с англ. М.Котельниковой. - М.: Центр, 2008. - 160 с.
10.Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Психология бизнеса. - М.: АРМАДА. 2008. - 511 с.
11.Зайцев Г.Г. Управление персоналом. Учеб. пособие. - СПб.: Северо-Запад, 2009.- 311 с.
12.Зинченко Г.П. Социология для менеджеров :учебное пособие. Ростов-на-Дону: Феникс,2001.- 384с.
13.Кабаченко Т.С. Психология управления: Учеб. пособие. - М.: Педогогическое общество России, 2009. - 384 с.
14.КарповА.В. Психология менеджмента: Учеб. пособие. –М.: Гардарики, 2009. - 584 с.
15.Кишкель Е.Н. Социология и психология управления. М.:Высшая школа,2007.- 296 с.
16.Кнорринг В.Н. Искуство управления: Учебник. - М.: БЕК, 2007. - 288 с.
17.Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. - М.: ЗЕРЦАЛО, 2009. - 384 с.
18.Ладанов И. Д. Практический менеджмент. - М.: Элник 2007.- 498 с.
19.Лебедев О.Т., Каньковская А.Р. Основы менеджмента. Учеб. пособие / Под ред. О.Т.Лебедева. Изд. 2-е, доп. - СПб.: ИД «МиМ», 2008. - 192 с.
20.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури ф. Основы менеджмента - М • Дело, 2007. - 702 с.
21.Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 160 с.
22.Социология и психология управления: учебное пособие для студентов вузов/ под общ. ред. С.Н. Епифанцева. Ростов-на-Дону: Феникс,2001.- 512 с.
23.Танаев В.М. Практическая психология управления. М.: АСТ-Пресс книга, 2003.-304 с.
24.Удальцова М.В., Аверченко Л.К. Социология и психология управления :учебное пособие. Ростов-на-Дону: Феникс,2001.- 192 с.
25.Уткин Э.А., КочетковаА.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М., 2008. - 86 с.
26.Чернышов В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. - СПб.: Энергоатомиздат. Санк-Петербургское отделение, 2007. - 568 с.
27.Шпалинский В.В. Психология менеджмента: Учебное пособие. - М.: УРАО, 2007. -184 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2023