Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
340191 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
30
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ПОНЯТИЕ КАРЬЕРЫ
1.1. Понятие карьеры: ее виды
1.2.Этапы карьеры
ГЛАВА II. УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ
2.1. Продвижение работников в фирме
2.2. Этапы управления карьерой
2.3 Управление карьерой персонала на внутрифирменном рынке труда
ГЛАВА III. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
Управление карьерой
Фрагмент работы для ознакомления
рассмотрение понятий «карьера», «управление карьерой», типов карьерных достижений;
изучение основных аспектов планирования карьеры персонала;
рассмотрение некоторых особенностей планирования карьеры в государственном учреждении
Объектом исследования было выбрано государственное предприятие. В связи с тем, что на каждом государственном предприятии возникает необходимость в определении численности персонала, в эффективной системе подбора, найма и расстановки кадров, в обеспечении их занятости с учетом интересов фирмы и самого работника, в системе вознаграждения за труд по его мотивации, в учете индивидуальных проблем работников, улучшении их бытовых условий и отдыха и т. д.
Сегодня основными факторами конкурентоспособности стали обеспеченность рабочей силой, степень ее мотивации, организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность использования персонала.
Заключение
Проанализировав источники, посвященные карьере и ее проблемам, использованные в написании этой работы, можно сделать следующие выводы:
Планирование карьеры работника представляет собой организацию его продвижения по ступеням должностного и квалификационного роста, помогающую ему развить и реализовать профессиональные знания и навыки в интересах фирмы.
Механизм управления карьерой - согласованная и соответствующая условиям управления совокупность средств и методов, обеспечивающих качественные изменения профессионального потенциала личности и адекватных способов его реализации. Это совокупность средств воздействия и кадровых технологий, которые обеспечивают управление профессиональным опытом персонала в организации, реализацию ее карьерной стратегии
Список литературы
1.Десслер Г. Управление персоналом. М.: БИНОМ, 1997
2.Поляков В.А. Технология карьеры. Практическое руководство. М.: Наука, 1989
3.Цветаев В.М. Управление персоналом. СПб.: ПИТЕР, 2000
4.Н.В.Федорова Управление персоналом. Учебное пособие. М.: КНОРУС, 2005
5.Дятлов В.А. Кибанов А.Я. Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: ПРИОР 1998
6.Иванцевич Дж., Лобанов А. Человеческие ресурсы управления. – М.: «Дело»,1993. с. 224-227
7.Служебная карьера//Коллектив авторов. М.: «ЭКОНОМИКА», 1998 г.
8.Под ред. Е.В. Охотского. Служебная карьера. – М.: «Экономика», 1998
9.Базаров Т.Ю., Рыбкин И.В., Пыркова Т.С. Управленческие команды и их формирование // Современный кадровый менеджмент. Выпуск 1. М.: РАГС, 1997.
10.Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы. М.: ИНФА-М, 1996.
11.Генов Ф.Психология управления. / Пер. с болг. М.: Прогресс, 1982.
12.Государственное и муниципальное управление: Справочник. М.: Магистр, 1997.
13.Егоршин А.П. Управление персоналом. Н-Новгород, 1997.
14.Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. М.: Дело, 1993.
15.Книга работника кадровой службы: Учебно-справочное пособие, М.: 1998.
16.Кнорринг В.И. Искусство управления. М.: БЕГ, 1997.
17.Кунц Г., Доннел О. Управление. Системный и ситуационный анализ управленческих функций. М.: Наука, 1981.
18.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1992.
19.Основы управления персоналом. / Под ред. Б.М. Ченкина. М.: Высшая школа, 1996.
20.Поляков В.А. Технология карьеры: практическое руководство. М.: Дело ЛТД, 1995.
21.Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход. Ростов-на Дону.: РКИ, 1997.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00413