Вход

Требования к содержанию объявления в СМИ о наличии вакантных рабочих мест.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 339719
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 25
Покупка готовых работ временно недоступна.
970руб.

Содержание

Содержание

Введение
1. Составление объявления в СМИ о наличии вакантных мест: теоретические аспекты
1.1 Основные правила составления объявления о вакансии
1.2 Объявления о вакансиях с точки зрения закона
2. Проблемы составления объявлений о наличии вакантных мест и пути их решения
2.1 Типичные ошибки, встречающиеся в объявлениях о вакансиях
2.2 Эффективность публикации объявлений о вакансиях в СМИ
Заключение
Список использованной литературы

Введение

Требования к содержанию объявления в СМИ о наличии вакантных рабочих мест.

Фрагмент работы для ознакомления

- рассмотреть типичные ошибки, встречающиеся в подобных объявлениях;
- оценить эффективность публикации объявлений о вакансиях в СМИ.
В процессе написания работы использовались учебники, учебные пособия, периодические источники.
Заключение
В первой части курсовой работы рассмотрены основные правила составления объявления о вакансии, изучены объявления о вакансиях с точки зрения закона.
Обычно сжатый по объему текст вакансии несет в себе огромную смысловую нагрузку. Ведь именно из этих нескольких строк кандидат должен почерпнуть подробнейшую информацию о том, где ему предстоит работать, какие функциональные обязанности выполнять, какие требования будут предъявляться к соискателю, по каким критериям будет оцениваться его работа, а также на какие виды материального поощрения и социального обеспечения он может рассчитывать.
Проанализировав предоставленную в тексте вакансии информацию, претендент на вакантную должность должен получить представление о том, соответствуют ли его пожелания и возможности выдвинутым работодателем требованиям. И если язык вакансии становится понятным именно целевым кандидатам, а портрет работника, зашифрованный в тексте вакансии, является их отражением, значит текст вакансии составлен верно. В этом случае работодателю не придется столкнуться с массовым потоком кандидатов, абсолютно не подходящих для работы в данной организации.
К сожалению, большинство работодателей в настоящее время всячески игнорируют существующие принципы составления текста вакансии. Так, по мнению ряда руководителей, главным принципом составления таких текстов является отсутствие всяческих принципов.

Список литературы


1. Конституция РФ
2. Трудовой кодекс РФ
3. Абрамова И. Г. Персонал – технология менеджера: учебное пособие. – М.: Проспект, 2001. – 322 с.
4. Адамчук В. В. Экономика труда: учебник. - М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 2005.- С.435.
5. Бизюкова И. В. Кадры управления: Подбор и оценка: учебное пособие. – М.: Издательство «Экономика», 2005. – 210 с.
6. Коршунова Т. Ю. Некоторые проблемы определения правосубъектности участников трудовых отношений / Т. Ю. Коршунова // Трудовое право. 2004. № 4. С. 96-100.
7. Миротин Л. Б. Основы менеджмента и управление персоналом. – М.: Инженерная логистика, 2010. – 240 с.
8. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2004. – 312 с.
9 Магницкая Е. В. Трудовое право: учебное пособие. - СПб.: Питер, 2006. - 224 с.
10. Основы управления персоналом: учебное пособие / под ред. Б.М. Генкина – М.: Высшая школа, 2004. – 393 с.
11. Питерс Т. В поисках эффективного управления: практическое пособие. - М.: Прогресс, 2005. – 410 с.
12. Поляков А. М. Технология карьеры: учебное пособие. - М.: Дело ЛТД, 2005. – 245 с.
13. Управление персоналом: учебник для вузов / под ред. Т. Ю. Базарова. - М.: Юнити, 1998.- 423 с.
14.Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2006. – 638 с.
15.Управление персоналом на производстве: учебное пособие / под ред. Н. И. Шаталовой. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 381 с.
16.Федосеев В. Н. Управление персоналом организации: учебное пособие. - М.: Экзамен, 2005. –368 с.
17.Экономика труда и социально-трудовые отношения / под. ред. Г. Г. Меликьяна. - М.: МГУ, 2006. – 315 с.
18.Магура М. И. Мотивация труда персонала и эффективность управления // Управление персоналом. - 2006. - № 6. - С. 22-25.
19.Москвин В. Совершенствование кадрового потенциала компании // Инвестиции в России. - 2006. - № 4. - С. 11-15.
20.Резник С. Команда менеджера // ЭКО. – 2005. - № 3. - С. 83-85.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022