Вход

1)Государственное управление сферой труда и занятости населения.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 338377
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 32
Мы сможем обработать ваш заказ 7 февраля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
970руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание
Введение
1. Теоретические основы занятости населения
1.1 Понятие занятости населения и правовые основы её государственного регулирования
1.2 Задачи, функции и содержание политики регулирования занятостью населения
2. Государственное регулирование сферы труда и занятости в России
2.1 Роль службы занятости в государственном управлении сферой труда
2.2 Государственная политика занятости в России и её совершенствование
Заключение
Список использованных источников

Введение

1)Государственное управление сферой труда и занятости населения.

Фрагмент работы для ознакомления

Объектом исследования является рынок труда и занятости населения Российской Федерации.
Предмет исследования является государственное регулирование рынка труда.
Нормативно-правовую основу курсовой работы составили законы РФ, нормативные акты Министерств и ведомств РФ, регулирующих правоотношения в сфере труда и занятости, рекомендации Федеральной службы занятости. Заключение
Необходимость изменения политики занятости по всему миру и в нашей стране обусловлена тем, что глобализация и технологический прогресс все более активно влияют на изменение потребностей предприятий к рабочей силе. Компании вынуждены оперативно принимать меры по адаптации и развитию не только производственной деятельности, но и своих работников. В то же время работники осознают, что изменения в деятельности организации - неизбежный процесс.
Существуют различные теории рынка труда, ни одна из которых не может называться общей, универсальной для любого времени. Ценность многих теорий заключается в том, что они дали важный опыт проникновения в суть рассматриваемых трудовых отношений.
Институтами рынка труда понимаются, во-первых, «правила игры», закрепленные в законах, нормативных актах, принципах, социальных нормах, во-вторых, учреждения и организации, формирующие инфраструктуру рынка труда, целевой функцией которых является оптимизация поведения участников социально-трудовых отношений, в-третьих, механизмы, регулирующие функционирование рынка труда и его развитие.
Занятость определяется как характеристика состояния рынка труда, раскрывающая состояние количественной и качественной балансировки между потребностью экономически активного населения и рабочими местами, при которой в процессе общественно полезной деятельности, направленной на удовлетворение личных и общественных потребностей создаются благоприятные условия для социально-экономического прогресса общества.
Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (трудоспособного населения) не занята полезным трудом.
Анализ современного состояния рынка труда в России позволил выявить следующее.
В последнее время наблюдается тенденция к снижению динамики численности занятого населения, что связано, прежде всего, с мировым финансовым кризисом. Основная масса занятого населения работают на частных предприятиях, при этом большая часть населения занята в обрабатывающем производстве, торговле и сельском хозяйстве.
Численность безработного населения значительно возросла, что связано с мировым экономическим кризисом. Среди безработных наибольшую долю составляют люди со средним общим и высшим образованием.
В качестве комплекса основных мер по повышению эффективности функционирования рынка труда в России в работе предлагается следующее.
1. Усилить роль государства, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Список литературы

"Список использованных источников
1.Конституция РФ. Принята всенародным голосованием, 1993.
2.ФЗ РФ «О занятости населения Российской Федерации» (в редакции, введенной в действие с 6 мая 1996 года Федеральным законом от 20 апреля 1996 года №36-ФЗ), (с изменениями на 10 января 2003 года).
3.Андреев С.В.Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям.- М.: Ин-т социологии РАН, 1997.
4.Андреева Л.А., Медведев О.М. Правовое регулирование обеспечения занятости в России. М., 2007.
5.Бараненкова Т. Состояние региональных рынков труда РФ и проблемы их регулирования. // Проблемы теории и практики управления. 1998, №4.
6.Брагин В., Осаковский В. Оценка естественного уровня безработицы в 1994-2003 гг.: эмпирический анализ. // Вопросы экономики.- 2004.-№3.
7.Васильева Е.В., Макеева Т.В. Экономическая теория: Конспект лекций. – М.: Юрайт, 2009.
8.Волохова Т. Залог успеха деятельности в сфере занятости. // Человек и труд. 1996, №1.
9.Герций Ю. Служба занятости: востребованность как цель и результат.// Человек и труд.- 2006.- №6.
10.Горисов С. Масштабы и структура неформальной занятости. // Вопросы экономики.- 2004.-№3.
11.Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы / Отв. ред. Л.С.Чижова; Институт макроэкономического исследования. - М., 2008.
12.Иванова В.Н., Безденежных Т.И. Управление занятостью на местном уровне: Учеб. пособие.- М.: Финансы и статистика, 2002.
13.Калинина А. Управление рынком труда в нестабильной экономике. // Проблемы теории и практики. 2002. - №6. – С. 59.
14.Калугина З.И. Сельский рынок труда в сельской местности России. // Регион: экономика и социология.- 2004.- №1.
15.Каргалова М.В. Занятость как высший приоритет социальной политики ХХI века (опыт стран Европейского Союза).// Труд за рубежом.- 2003.- №1.
16.Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. – М.: Петрозаводск: Петроком, 1993.
17.Крылова Е.Б. Безработица в странах с рыночной экономикой и в России: причины, динамика и перспективы развития // Вестник Российской экономической академии им. Г.В. Плеханова. - 2008. - № 2.
18.Кязимов К. Активная политика занятости. // Вестник МГУ. Экономика, сер.6 1999, №3-4.
19.Медведев О.М. Правовые проблемы обеспечения занятости населения. Тверь, 2009.
20.Нанавян А.М. Безработица в России: риски и экономические последствия // Экономическая наука современной России. - 2007. - № 4.
21.Ниворожкина Л.И., Ниворожкин А.М. Профессиональное обучение и переподготовка безработных: статистическое оценивание эффекта активных программ на рынке труда.// Вопросы статистики.- 2003.- №6.
22.Николаев О.В. Кадровый потенциал наукоёмких производств: пути выхода из кризиса. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2005.
23.Носова С.С., Новичкова В.И. Экономическая теория для бакалавров: Учебник. – М.: КноРус, 2009.
24.Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник.- М.: М.: Изд-во МГУ, 2004.
25.Пашков А.С. Занятость, безработица, трудоустройство. СПб., 2008.
26.Перова И. Безработица в оценках населения: опасения и ожидания // Вестник общественного мнения. Данные. Анализ. Дискуссии. - 2008. - № 1.
27.Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения.- Соч.Т.1.- Петрозаводск: Петроком, 1993.
28.Розанова Н.М. Экономическая теория фирмы: Учебник. – М.: Экономика, 2009.
29.Российский статистический ежегодник. 2008. М.: Росстат, 2009.
30.Российский статистический ежегодник. – М.: Росстат, 2009. М, 2010.
31.Рынок труда: государственная политика занятости и меры по ее регулированию (итоги и перспективы). М.- Социономия, 2003.
32.Сарафанова Е.А., Татарников Е.А., Романова Е.В. Экономическая теория. Базовый курс. – М.: А-Приор, 2009.
33.Селезнева, И. Важный фактор повышения конкурентоспособности граждан на рынке труда / И. Селезнева // Человек и труд. - 2008. - № 5.
34.Современные подходы к регулированию рынка труда в странах ЕС. // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008, №8.
35.Сулейманова Г.В. Трудоустройство и занятость. Правовое регулирование. М., 2006.
36.Татарченко, А. Стратегии поведения безработных на рынке труда / А. Татарченко, Михайлова Е. // Человек и труд. - 2007. - № 11.
37.Усачев, В.И. Резервы пополнения трудового потенциала России в среднесрочной перспективе / В.И. Усачев // Народонаселение. - 2008. - № 2.
38.Экономика крупных городов: проблемы структурной перестройки / А.Е.Когут, О.П.Литовка, В.Е.Рохчин, А.А.Румянцев.- Спб.: Петербургкомстат, 2001.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2023