Условия и охрана труда как фактор соцального развития организации

Введение
Глава 1. Теоретические основы социального развития.
1.1. Сущность социального развития.
1.2. Показатели и критерии социального развития
1.3. Планирование социального развития организации
Глава 2. Понятие условий труда
2.1. Формирование условий труда
2.2. Оценка условий труда на рабочих местах
2.3. Воздействие характера и условий труда на здоровье работников
Глава 3. Охрана труда и ее воздействие на развитие организации
3.1. Понятие охраны труда
3.2. Основные термины, понятия и определения
3.3. Факторы, влияющие на условия и безопасность труда
Заключение
Список использованной литературы

. Условия и охрана труда как фактор соцального развития организации

Рис.2.Последствия, определяемые условиями труда
Различают: 
Общие условия труда - это состояние производственных и учебных помещений, организация и оснащение рабочих мест, уголков и мест отдыха, обеспечение рабочих специальной одеждой, обувью. Общие условия труда взаимосвязаны с режимом труда и отдыха.
Технические условия труда характеризуются техническим уровнем средств труда (оборудования, машин, инструмента) и совершенством технологии производства. Один из важнейших показателей технических условий - уровень механизации и автоматизации производства, доля ручного труда в общих затратах труда.
Условия безопасности труда определяются состоянием техники безопасности и охраны труда. Основной показатель нормальных условий в этом отношении - отсутствие травматизма, профессиональных заболеваний.
К санитарно-гигиеническим условиям труда относят состояние микроклимата (температура и влажность воздуха, степень его запыленности и загазованности), уровень шума, вибрации, освещенности7.
Важно также состояние бытовых помещений и бытового обслуживания, организации медицинского и лечебно-профилактического обслуживания, общественного питания, благоустройство и озеленение рабочих зон.
Эстетические условия труда влияют на эмоциональную сторону трудовой деятельности. К ним, в частности, относятся: цветовое оформление производственных помещений и оборудования, освещение рабочих мест, использование музыки в производственном процессе и т.д.
Психофизиологические условия труда характеризуются физической и нервно-психической нагрузкой, монотонностью и травмоопасностью труда, применяемыми режимами труда и отдыха и т.д.
Социально-психологические условия труда - это традиции и сплоченность коллектива, характер взаимоотношений по вертикали и горизонтали.
Условия труда, оцениваемые как благоприятные, способствуют физическому и духовному развитию работника, формированию творческого отношения к труду, чувства удовлетворенности им.
Улучшение условий труда оказывает непосредственное влияние на его эффективность через работоспособность человека, участвующего в трудовом процессе. На предприятиях важно создать такие условия труда, которые позволяли бы полностью использовать возможности человека для высокоэффективного труда без ущерба для его здоровья.
Любой трудовой процесс сопровождается утомлением. Однако в зависимости от условии, в которых трудится человек, степень утомления различна и неодинаково влияет на работоспособность. Неблагоприятные условия труда вредно отражаются на здоровье работников, могут привести к потерям рабочего времени в связи с заболеваниями.
Улучшение условий труда должно способствовать достижению следующих целей:
во-первых, повышению производительности труда, качества всей работы;
во-вторых, сохранению здоровья трудящихся, снижению общей и профессиональной заболеваемости, исключению производственного травматизма.
2.2. Оценка условий труда на рабочих местах
Установление степени вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности труда на конкретном рабочем месте. Фактическое состояние условий труда оценивается в практике работы предприятий только на рабочих местах, предусмотренных отраслевыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Оценка условий труда на рабочих местах производится на основе инструментальных замеров уровней факторов производственной среды или по результатам очередной аттестации рабочих мест. Результаты оценки отражаются в Карте условий труда на данном рабочем месте. Степень вредности факторов производственной среды и тяжести работ устанавливаются в баллах по критериям, приведенным в Гигиенической классификации труда, разработанной учеными-гигиенистами и утвержденной Министерством здравоохранения России. В Гигиенической классификации приведены семь санитарно-гигиенических факторов условий труда (вредные химические вещества, пыль в воздухе рабочей зоны, вибрация, шум, инфракрасное излучение, неионизирующее излучение, температура воздуха) и четыре показателя степени тяжести труда (статическая нагрузка за смену при удержании груза, поднимаемого вручную; динамическая нагрузка за смену; максимальная разовая величина груза, поднимаемого вручную и сменный грузооборот)8. По каждому из факторов, в зависимости от степени превышения предельно допустимых концентраций или предельно допустимых уровней и степени тяжести работы, установлены три соответственные группы вредности. По результатам инструментальных замеров или на основании экспертных оценок (в порядке исключения) каждый из значимых факторов может быть отнесен к первой, второй или третьей группе вредности и соответственно его влияние на условия труда будет оцениваться в один, два или три балла. При оценке влияния данного фактора на состояние условий труда учитывается продолжительность его действия в течение смены. Баллы (Хф), установленные по степени вредности факторов и тяжести работы, корректируются по формуле:
Хф = Хст * Т,
где: Хст - степень вредности или тяжести работ, установленная по показателям Гигиенической классификации труда и выраженная в баллах; Т - отношение времени действия данного фактора к продолжительности смены. Для организаций, имеющих ограниченные возможности для проведения инструментальных замеров уровней факторов производственной среды, может (в порядке исключения) применяться метод экспресс-оценки. На рабочих местах, где в настоящее время технически или экономически не представляется возможным устранить вредное влияние факторов производственной среды, устанавливается доплата работающим за работу в неблагоприятных условиях труда. Так, на работах с тяжелыми и вредными условиями труда (суммарная оценка по всем факторам от 2 до 6 баллов) вводится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере от 4 до 12 процентов, на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (суммарная оценка в баллах от 6 до 10 и более) доплаты могут составлять от 16 до 24 процентов.
2.3. Воздействие характера и условий труда на здоровье работников
В современных российских условиях многие направления профилактической деятельности в здравоохранении в полной мере не были реализованы по ряду причин системного характера. В настоящее время в связи с внедрением Приоритетного национального проекта «Здоровье» и имеющейся потребностью в снижении воздействия различных факторов риска государственные профилактические программы обретают особую значимость и актуальность. Стратегии и методы профилактической работы определяются в зависимости от уровня воздействия9.
Одним из перспективных направлений профилактической работы можно считать меры по оценке факторов риска и разработке программ оздоровления сотрудников в организации, укрепления здоровья на рабочем месте. Первым шагом в создании подобного рода программ является диагностика в смысле оценки факторов риска и детерминант здоровья для определенной профессиональной группы.
Разработку программы укрепления здоровья на рабочем месте мы начали на примере труда социальных работников. Первоначально выявлялись основные факторы риска, присутствующие в их образе жизни в целом, и определяемые характером и условиями труда, в частности, было проанализировано состояние здоровья.
Объектом исследования стали социальные работники муниципальных центров социального обслуживания населения.
 Задачи исследования:
1. Определить характер воздействия условий и содержания труда на состояние здоровья и общее самочувствие социальных работников.
2. Определить степень удовлетворенности условиями и содержанием труда социальных работников.
3.Охарактеризовать образ жизни социальных работников.
4. Определить уровень самооценки здоровья социальных работников.
5.Выявить основные группы заболеваний социальных работников или предрасположенности к ним.
Методы и этапы исследования:
На первом этапе исследования был проведен хронометраж рабочего времени социальных работников. Основными задачами на данном этапе были определение видов деятельности социальных работников разных отделений Центров социального обслуживания и факторов, под воздействием которых находятся социальные работники в течение рабочей недели. Далее рассчитывались временные затраты на определенный вид деятельности, а также продолжительность воздействия негативных трудовых факторов.
Хронометраж проходил в две стадии: 1) разведывательный и 2) заполнение дневников хронометража. На разведывательной стадии хронометража была определена структура центров социального обслуживания. Выборочная совокупность сформирована целевым образом с элементами квотирования по отделениям. В выборке были представлены социальные работники всех пяти районов города, из всех профильных отделений Центров социального обслуживания.
На первой стадии проведения хронометража при участии социолога, сопровождавшего социального работника в течение дня, заполнялись дневники хронометражей. Дневник включал в себя три графы: «временной промежуток», «вид деятельности/занятие», «фактор, влияющий на здоровье». На последующем этапе хронометраж рабочего времени проводился самостоятельно социальным работником в течение рабочей недели путем заполнения дневников. Это связано с тем, что занятия социального работника меняются в течение недели, адекватно оценить нагрузку и вариативность занятий для каждого соц. работника в течение одного дня невозможно10.
На второй стадии проведения хронометража объем выборочной совокупности был увеличен до 25 социальных работников. По отделениям они распределились следующим образом: отделение социального обслуживания на дому – 11 соц. работников, отделение социально-медицинского обслуживания на дому – 6, отделение срочного социального обслуживания на дому – 3, отделение реабилитации детей и подростков – 3, отделение дневного пребывания – 2.
Данные хронометражей были закодированы по виду деятельности/занятию и фактору, влияющему на здоровье. Далее рассчитаны временные затраты на каждый вид деятельности и продолжительность воздействия факторов на здоровье в течение дня в абсолютных числах и в долях относительно продолжительности рабочего дня.
На втором этапе исследования проводилось анкетирование и измерение артериального давления социальных работников. Выборка для анкетирования – сплошная по фактическому присутствию в день опроса на рабочем месте. В выборочную совокупность вошли 148 социальных работников города, что составило 71,5 % от общего числа штатных должностей социальных работников.
Глава 3. Охрана труда и ее воздействие на развитие организации
3.1. Понятие охраны труда
Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст.209 ТК РФ в редакции Федерального закона N 90-ФЗ от 30.06.2006 г.).
Обеспечение охраны труда в организации возложено на работодателя (ст.212 ТК РФ).
Организации, имеющие более 50 работников обязаны создавать службу или нанимать специалиста по охране труда. Если численность сотрудников не превышает 50 человек и отсутствует соответствующая служба или специалист, эти функции должен выполнять лично работодатель
Работодатель может также заключать договора с организациями, имеющими специальную аккредитацию и оказывающими услуги по охране труда (ст. 217 ТК РФ).
Работодатель обязан:
• ознакомить работников с требованиями охраны труда;
• обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда; 
• обеспечить обучение работников безопасным методам выполнения работ и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
• информировать работников об условиях и опасностях труда на рабочих местах, о рисках нанесения вреда здоровью и полагающихся им в этих случаях компенсациях;
• обеспечить работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
• обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (ст. 212 ТК РФ).
Работодатель может также заключать договора с организациями, имеющими специальную аккредитацию и оказывающими услуги по охране труда (ст. 217 ТК РФ).
Охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, психофизические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Функциями охраны труда являются исследования санитарии и гигиены труда, проведение мероприятий по снижению влияния вредных факторов на организм работников в процессе труда. Основным методом охраны труда является использование техники безопасности. При этом решаются две основные задачи: создание машин и инструментов, при работе с которыми исключена опасность для человека, и разработка специальных средств защиты, обеспечивающих безопасность человека в процессе труда, а также проводится обучение работающих безопасным приемам труда и использования средств защиты, создаются условия для безопасной работы11.
Основная цель улучшения условий труда — достижение социального эффекта, т.е. обеспечение безопасности труда, сохранение жизни и здоровья работающих, сокращение количества несчастных случаев и заболеваний на производстве.
Улучшение условий труда дает и экономические результаты: рост прибыли (в связи с повышением производительности труда); сокращение затрат, связанных с компенсациями за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; уменьшение потерь, связанных с травматизмом, профессиональной заболеваемостью; уменьшением текучести кадров и т.д. Основным документом в нормативно-технической документации является нормативный акт «Система стандартов безопасности труда».
Стандарты ССБТ устанавливают общие требования и нормы по видам опасных и вредных производственных факторов, общие требования безопасности к производственному оборудованию, производственным процессам, средствам защиты работающих и методы оценки безопасности труда.
Межотраслевые правила и нормы являются обязательными для всех предприятий и организаций независимо от их ведомственного подчинения.
Отраслевые правила и нормы распространяются только на отдельные отрасли. На основании законодательства о труде, стандартов, правил, норм, технологической документации и др. разрабатываются инструкции по охране труда: общие, для отдельных профессий, на отдельные виды работ.
3.2. Основные термины, понятия и определения
Охрана труда — система правовых, социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда (ГОСТ 12.0.002—2003 ССБТ «Термины и определения»).
Техника безопасности — система организационных и технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.
Производственная санитария — система организационных, гигиенических и санитарно-технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.
Гигиена труда — медицинская наука, изучающая воздействие окружающей производственной среды, характера трудовой деятельности на организм работающего. Разработка санитарно-гигиенических нормативов и практических мероприятий, устранение неблагоприятных производственных факторов, предупреждение или ослабление их влияния на организм человека являются основными задачами гигиены труда.
Электробезопасность — система организационных и технических мероприятий и средств, обеспечивающих защиту людей от вредного и опасного воздействия электрического тока, электрической дуги, электромагнитного поля и статического электричества (ГОСТ 12.1.009—76 ССБТ «Электробезопасность. Термины и определения»).
Пожарная безопасность — состояние объекта, при котором исключается возможность пожара, а в случае его возникновения предотвращается воздействие на людей опасных факторов и обеспечивается защита материальных ценностей.
Рабочее место — пространственная зона, оснащенная необходимыми средствами, в которой совершается трудовая деятельность работника или группы работников, совместно выполняющих производственные задания. Рабочее место является частью производственно-технологической структуры предприятия (организации), оно предназначено для выполнения части технологического (производственного) процесса и определяется на основе трудовых и других действующих норм и нормативов.
Рабочая зона — пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих. К постоянным относятся рабочие места, на которых работающий находится более 50% рабочего времени за смену или более двух часов непрерывно. Если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, то постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.
Условия труда — совокупность факторов производственной среды, оказывающей влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. Исследования условий труда показали, что факторами производственной среды в процессе труда являются:
санитарно-гигиеническая обстановка, определяющая внешнюю среду в рабочей зоне — микроклимат, механические колебания, излучения, температуру, освещение и др.;
психофизиологические элементы: рабочая поза, физическая нагрузка, нервно-психологическое напряжение и др., которые обусловлены самим процессом труда;
эстетические элементы: оформление производственных поме­щений, оборудования, рабочего места, рабочего инструмента и др.;
социально-психологические элементы, составляющие характеристику так называемого психологического климата.
Профессиональным заболеванием называется заболевание, вызванное воздействием вредных условий труда. К ним относятся: хронические пылевые бронхиты, вибрационная болезнь, отравление различными токсичными веществами и др. Профессиональные заболевания, в зависимости от тяжести и сроков выявления, могут сопровождаться и не сопровождаться утратой трудоспособности. В тяжелых случаях они могут привести к инвалидности.
3.3. Факторы, влияющие на условия и безопасность труда
В процессе труда на человека воздействует множество разнообразных факторов производственной среды, которые в совокупности определяют то или иное состояние условий труда. Производственные факторы подразделяются на технические, эргономические, санитарно-гигиенические, организационные, психофизиологические, социально-бытовые, природно-климатические, экономические.
Технические факторы отражают уровень автоматизации и механизации производственных процессов; наиболее полное использование оборудования и рациональную организацию рабочего места; применение электронно-вычислительной и управляющей техники; наличие и исправность коллективных средств защиты, защищенность опасных зон и др.
Эргономические факторы характеризуют установление соответствия скоростных, энергетических, зрительных и других физиоло­гических возможностей человека в рассматриваемом технологическом процессе; введение рациональных режимов труда и отдыха, сокращение объема информации, снижение нервно-эмоциональных напряжений и физиологических нагрузок; профессиональный отбор. Это касается скоростных параметров техники, объема поступающей от рабочих органов информации, уровня организации рабочего места, удобства расположения органов управления и индикации, конструкции сиде­нья оператора, обзорности рабочей зоны и т.д.
Эстетические факторы отображают соответствие эстетических потребностей человека и реализуемых в художественно-конструкторских решениях рабочих мест (орудий труда) и производственной среды.