Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
337136 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
48
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. теоретические исследования вопросов привлечения персонала в организациях
1.1 Роль привлечения персонала в управлении персоналом
1.2 Пути покрытия потребностей в персонале
1.3 Набор персонала в организации как создание резерва потенциальных кандидатов
1.4 Внешние и внутренние источники набора персонала в организации
Глава 2. Современные технологии привлечения персонала в зарубежных организациях
2.1 Особенности привлечения персонала в зарубежных организациях
2.2 Перспективы использования зарубежного опыта привлечения персонала в российских организациях
Глава 3. Анализ методов покрытия потребностей в персонале в практике управления персоналом организации (ОАО «Газпром»)
3.1 Выбор оптимальных методов покрытия потребностей в персонале ОАО «Газпром»
3.2 Потребности ОАО «Газпром» в персонале
3.3 Рекомендации по совершенствованию технологии привлечения персонала в организациях
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Совершенствование путей покрытия потребности в персонале организации (ОАО"Газпром")
Фрагмент работы для ознакомления
Методологической основой послужили теории и концепции, традиционные как для современной западной управленческой науки, так и для современной отечественной.
Информационной базой курсовой работы явились фактические материалы, опубликованные в научной литературе и периодической печати, а также материалы, собранные по опубликованной отчетности ОАО «Лукойл».
Целью настоящей работы является совершенствование системы найма, оценки, отбора и приема персонала компании.
Для достижения указанной цели необходимо последовательно решить ряд задач, а именно:
Исследовать понятие и особенности найма, оценки, отбора, приема персонала на фирме;
Анализ состояния системы найма, оценки, отбора, приема персонала в компании;
Анализ существующих методик по процедуре найма, оценки, отбора, приема персонала вкомпании;
Предложить проект и разработать этапы анализа содержания работы для повышения эффективности профессионального найма, оценки, отбора, приема персонала;
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Заключение
Цель набора персонала состоит в создании резерва кандидатов на все рабочие места с учетом в том числе и будущих организационных и кадровых изменений, увольнений, перемещений, уходов на пенсию, окончаний сроков контрактов, изменений направлений и характера производственной деятельности.
На основании проведенного анализа литературных источников выявлены функции найма персонала, формы, направления и виды найма персонала, а также факторы на него влияющие, понятия для характеристики процесса найма персонала.
Совершенствование процесса найма персонала предполагает знание основных его этапов, элементов, состояний, условий протекания и источников развития. Были проанализированы используемые в отечественной и зарубежной практике методики найма персонала.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Базарова Т.В, Еремина Б.Л. Управление персоналом. М.:2005. С-11-15.
2.Беккер Б. И. Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегия и производительность: пер. с англ. / Брайан И. Беккер, Марк А. Хьюзлид, Дэйв Ульрих. — Москва: Вильямс, 2007. — 298 с
3.Валиева О.В. Управление персоналом. Лекции. М: Приор, 2008
4.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. М.: ТК Велби, 2008.
5.Викерстафф С. Управление персоналом: Учеб. пособие / С. Викерстафф, В. Герчиков. - Новосибирск, 2005.- 378 с.
6.Воронов А. Производительность труда и конкурентоспособность: две стороны одной медали // Человек и труд. - 2005. - №12.- С.66-69.
7.Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г, Менеджмент персонала. - Ростов н/Д, 2007. С 36-45.
8.ГерчиковаЗ. Критерии эффективности диктует бизнес // Управление компанией. - 2006. - N9.- С.48-51.
9.Егоршин А.П. Управление персоналом. Учебник для вузов. –5 изд. Н.Новгород: НИМБ, 2005. С.62-63
10.Железнова Н.П., Кожокарь Л.И., Коханская В.В. Экономика рабочего места: Вопросы и ответы. - Кишинев: Кария Молдовеняскэ. 2005. – 345.c.
11.Зайцев Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием: учеб. пособие / Н.Л. Зайцев. — 2-е изд., доп. — Москва : ИНФРА-М, 2007. — 454 с
12.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 2006.
13.Кардашевский В., Бондаренко А. Повышение производительности: европейский подход // Экономист – 2006 - № 11. С. 35-40.
14.Карпов А.В. Психология менеджмента. - М., 2006 С. 66-68.
15.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. М: ИНФА-М, 2006
16.Кибанов А.Я., Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А. Управление персоналом. Учебник. М:Риор, 2007
17.Куприянова Т.Управление производительностью: путь к росту. // Человек и труд - 2006 - № 9. -С. 67-69.
18.Маркова А.К. Психология профессионализма. – М. , 2006. С. – 29-32
19.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. – М.: Финстатинформ, 2006. – 708с.
20.Орлова Л. Искусство подбора персонала. Как правильно оценить человека за час. Минск: Харвест, 2008.
21.Психология в управлении человеческими ресурсами: Учебное пособие/Т.С.Кабаченко.Спб., 2007.С.86-90
22.Рогожин М.Ю. Организация управления персоналом предприятия. М: Изд-во РДЛ, 2006
23.Саакян А.А. , Зайцев Г.Г.,Лашманова Н.В., Дягилева Н.В.Управление персоналом в организации.Спб., 2006. С. 15-17
24.Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2006, - 336 с.
25.Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2005.
26.Управление персоналом: Учебник для ВУЗов под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. М:ЮНИТИ, 2007
27.Фильев: В.Управление ростом производительности труда //Экономист – 2007 – № 3. - С. 60-66.
28.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М., 2005. С. 44-45
29.Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 2006. - 623с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00463