Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
336714 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
40
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 13 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Понятие личности руководителя и подчиненного
1. 1 Общее понятие «личности» в психологии
1.1.1 Понятие «личность» в рамках зарубежных концепций
1.1.2 Теории личности в рамках отечественной науки
1.1.3 Структура личности
1.2 Личность руководителя и подчиненного
Выводы по главе 1.
Глава 2. Эмпирическое исследование личности руководителя и подчиненного.
2.1 Диагностический материал эмпирического исследования и методы обработки полученных данных.
2.2 Характеристики эмпирической выборки.
2.3 Особенности проведения эмпирического исследования.
2.4 Обработка интерпретация полученных данных.
Выводы по главе 2
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Личностные особенности руководителя и подчиненного
Фрагмент работы для ознакомления
Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса
Методика многофакторного исследования личности Р. Кеттела (№187)
Для статистической обработки полученных результатов применялся t критерия Стьюдента.
Были поставлены следующие задачи:
1. Провести теоретическое исследование категории личности.
2. Рассмотреть особенности личности руководителя.
3. Подготовить и провести эмпирическое исследование
4. Обработка и интерпретация полученных результатов.
5. Сделать вывод о подтверждении или опровержении поставленной гипотезы.
Заключение
Итак во всем, как хотите, чтобы
с вами поступали люди,
так поступайте и вы с ними.
Евангелие от Матфея
Список литературы
"1.Андреева Г.М. Социальная психология – М: Аспект – Пресс, 1999.
2.Асмолов А.Г. Психология личности. М.: Изд-во МГУ, 1990. –367с.
3.Зигерт В., Ланг Н. Руководить без конфликтов. – М.: Экономика, 1990.
4.Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. – М: Политиздат, 1975 - 159 с.
5.Кабаченко Т.С. Психология управления. – М: Педагогическое общество России, 2005 г.
6.Карпов А.В., Огородникова Н.В. Интегративные особенности субъективных детерминант стиля руководства. http://drupal.psychosfera.ru/?q=node/454
7.Кнорринг В.И.Теория, практика и искусство управления М: Норма, 2001
8.Ковалев А. Г., Мясищев В. Н. Психологические особенности человека. Т. 1. Л., 1957-1960.
9.Коллектив как социально-психологическая характеристика групповой деятельности. Электронный ресурс. http://www.vuzlib.net/Spou/4.htm
10.Кулиев Т.Л., Мамедов В.Б. Руководитель и коллектив: взаимодей-ствие. – М.: Знание, 1990.
11.Краткий психологический словарь/Ред.-сост. Петровский А.В Ярошевский М.Г. – 2 изд., расш, испр. и доп. – Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 1998 – 512 с
12. Непомнящая Н.И. Психодиагностика личности: Теория и практика: Учеб.пособие для студ. высш. учеб. заведений – М.: Гуманитарно изд. Центр ВЛАДОС, 2001-192с.
13.Олпорт Г. Личность в психологии. – «КСП », М.: «Ювента», СПб., 1998, 345 с.
14.Психология управления: Конспект лекций/сост. П.М. Касьянник. – М.: АСТ; СПб.: Сова, 2005 – 126 с.
15.Рейгородский Д.Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. – Самара: ИД «Бахрах», 1998 – 672 с.
16. Рукавишников А.А., Соколова М.В. Факторный личностный опросник Р. Кеттела – 95. Руководство по использованию. – СПб.: ГП «ИМАТОН», 1995. – 89 с
17.Современный руководитель: личные качества и стиль руководства. http://psylive.ru/?mod=articles&gl=7&id=94
18.Суходольский Г.В. Организационная психология – М: Гуманитарный центр, 2004 г.
19.Тарасов В. Организационная психология – Спб: Гуманитарный центр, 2004.
20.Травин В.В. Джентльменский набор руководителя. http://o-fin.ru/index.php?id=865
21. Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности (Основные положения, исследования и применение). – СПб. Питер Пресс, 1997. – 608 с.
22.Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. - М., Интел-Синтез 1997.
23. Юнг К.Г. Архетип и символ. -М.: Ренессанс, 1991 –304 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00587