Вход

Сущность, принципы и основные категории современного менеджмента

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 336570
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 30
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 310руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты изучения проблем современного менеджмента
1.1. Понятие и сущность менеджмента
1.2. Основные функции менеджмента
1.3. Категории и принципы менеджмента
1.4. Особенности становления и развития российского менеджмента

Глава 2. Анализ системы управления в ЗАО «Медицинская компания «ПУЛЬСАР»
2.1. Общие сведения о предприятии
2.2. Анализ хозяйственной деятельности ЗАО «Медицинская компания «ПУЛЬСАР»
2.3. Моделирование организационного поведения
2.4. Мотивация трудового поведения
2.5. Система коммуникаций в организации
2.6. Возможности поведенческого маркетинга
2.7. Управление изменениями в организации и персональным развитием сотрудников

Глава 3. Рекомендации по моделированию оптимальной системы управления в ЗАО «Медицинская компания «ПУЛЬСАР»

Заключение

Список литературы



Введение

Сущность, принципы и основные категории современного менеджмента

Фрагмент работы для ознакомления

-885
Текущий налог на прибыль
150
Чистая прибыль (убыток) отчетного периода
190
18056
СПРАВОЧНО
Постоянные налоговые обязательства (активы)
200
3900
Таблица 2.
Сведения о размере чистых активов ЗАО «Медицинская компания «ПУЛЬСАР» (тыс. руб.)

Наименование показателя
За I полугодие 2007г.
За I полугодие 2006г.
1.
Сумма чистых активов
16619
-1437
2.
Уставный капитал
2500
2500
3.
Отношение чистых активов к Уставному капиталу
6,6
-0,57
Таблица 3.
Анализ внеоборотных активов ЗАО «Медицинская компания «ПУЛЬСАР»

Наименование показателя
За I полугодие 2006 г.
За I полугодие 2007 г.
1.
Доля основных средств, %
71,8 %
83,6 %
2.
Доля незавершенного строительства, %
25,6 %
13 %
3.
Доля долгосрочных финансовых вложений, %
-
2 %
4.
Доля износа основных средств, %
8,72 %
14,17 %
5.
Коэффициент обновления основных средств
0,56
0,30
6.
Коэффициент выбытия основных средств
0,026
0,028
7.
Фондоотдача – характеризует экономическую эффективность производства
4,85
4,38
Таблица 4.
Финансовая устойчивость и автономность ЗАО «Медицинская компания «ПУЛЬСАР»

Наименование показателя
За I полугодие 2006 г.
За I полугодие 2007 г.
1.
Коэффициент обеспеченности запасов собственными оборотными средствами
0,29
0,82
2.
Отношение заемных средств к собственным
168,95
38,05
3.
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами
0,073
0,257
4.
Коэффициент инвестирования
0,01
0,04
Интерпретация результатов:
1. Коэффициент обеспеченности запасов собственными оборотными средствами – показывает, удельный вес запасов, сформированных за счет собственных оборотных средств, в общей стоимости запасов.
2. Отношение заемных средств к собственным – показывает, сколько заемных средств привлекло предприятие на один рубль собственных средств, вложенных в активы.
3. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами – показывает, удельный вес оборотных средств, сформированных за счет собственных средств, в общей стоимости оборотных средств.
4. Коэффициент инвестирования – показывает, в какой мере внеоборотные активы покрыты собственными средствами >1.
Таблица 5.
Оценка платежеспособности ЗАО «Медицинская компания «ПУЛЬСАР»

Наименование показателя
За I полугодие 2006 г.
За I полугодие 2007 г.
1.
Коэффициент абсолютной ликвидности
0,05
0,1
2.
Коэффициент ликвидности
0,62
0,74
3.
Коэффициент текущей ликвидности
1,08
1,35
Интерпретация результатов:
1. Коэффициент абсолютной ликвидности – показывает отношение денежных средств и быстрореализуемых краткосрочных финансовых вложений к краткосрочной задолженности.
2. Коэффициент ликвидности – тоже самое, что и коэффициент абсолютной ликвидности, только с учетом и дебиторской задолженности.
3. Коэффициент текущей ликвидности – отношение всех оборотных активов к текущим обязательствам >2.
Таблица 6.
Анализ рентабельности и оборотных активов

Наименование показателя
За I полугодие 2006 г.
За I полугодие 2007 г.
1.
Рентабельность собственного капитала
-96,69 %
132,30 %
2.
Рентабельность активов
-5,83
2,25 %
3.
Рентабельность оборотных активов
-16,45 %
6,46 %
4.
Коэффициент оборачиваемости оборотных активов
5,75
7,8
5.
Длительность оборота (дней)
63
46
6.
Рентабельность собственной продукции
1,3
4,3
Вывод о деятельности ЗАО «Медицинская компания «ПУЛЬСАР» за I полугодие 2007 г.:
Деятельность компании в I полугодии 2007 г. была достаточно успешной – величина чистой прибыли составила 18056 тыс. руб. против убытка (29172) тыс. руб. в I полугодии 2006 г. Рентабельность собственного капитала увеличилась с (– 193,4 %) до 132,3 % по сравнению с I полугодием 2006 г., что является высоким показателем. Рентабельность активов увеличилась с (– 5,82 %) до 2,2 %. В 2007 г. увеличились показатели ликвидности: абсолютная ликвидность - с 0,05 до 0,1, текущая – с 1,08 до 1,35. Коэффициент износа основных средств остается довольно низким = 0,34.
2.3. Моделирование организационного поведения
На наш взгляд, для компании «Пульсар» характерна адаптационная модель организационного поведения.
Основными качествами такой организации являются гибкость, приспособление к динамичной окружающей среде. Основными характеристиками адаптационной модели организационного поведения выступают [6, c.99]:
Высокий уровень унификации и стандартизации, который распространяется не только на продукцию, услуги, технологию, но и на поведение людей.
Приоритет поддержания нужного типа поведения (а не системы ценностей) при формировании организационной культуры. Считается, что ценности по своей природе абстрактны, их можно заявить, но не разделять. В отличие от ценностей поведение реально, и если это правильное поведение (соответствует целям и миссии организации), оно приведет к желаемым результатам.
Направленность управления  организационным поведением на внедрение желаемых образцов поведения. Эффективность деятельности такой организации обеспечивается за счет строгой иерархии полномочий, преобладания вертикальных связей, четкого разделения функций, строгой системы контроля. Поведение, ведущее к эффективной командной работе, стимулируется материальными и нематериальными средствами.

Список литературы

1.Бобрышев Д. Н. Основные категории теории управления.- М.: Сфера, 2000. – 412 с.
2.Бойделл Т. Как улучшить управление организацией. – М.: Наука, 2005, - 269 с.
3.Бредин И.Т. Менеджмент в организации. М.: Наука, 2007, - 379 с
4.Верещагина Л.А., Карелина И.М. Психология потребностей и мотивация персонала. Харьков: изд-во «Гуманитарный центр», 2002. – 264 с.
5.Витке Н.А. Вопросы управления // Проблемы теории и практики управления. 1991. №4, с. 114-119.
6.Гибсон Дж., Иванцевич Дж., Доннелли Дж. Организации: поведение, структуры, процессы / Пер. с англ. – М.: Инфра-М, 2000 – 340 с.
7.Дизель П.М., Мак-Кинли Раньян У. Поведение человека в организации. М.: Мысль, 1993, - 566 с.
8.Картавый М.А. Принципы формирования российского менеджмента// Менеджмент в России и за рубежом, 2001, № 4.- С.13-22.
9.Занковский А.Н. Организационная психология. - М.: Педагогика, 2000, - 405 с.
10.Зарайский Д.А. Управление чужим поведением. Технология личного психологического влияния. – Дубна: Наука, 2003, - 189 с.
11.Игнатьева А. В., Максимцов М. М. Исследование систем управления. М.: Инфра-М, 2006. – 300 с.
12.Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ, 1999.- 472 с.
13.Менеджмент: Учебн. пособие для ВУЗов/ Под ред. Ю.В. Кузнецова.- СПб.: Издательский дом «Бизнес-пресса», 2001. – 410 с.
14.Наумова С.А. Типология работников: вопросы управления // Социологические исследования. 1991. №2. C. 149-152.
15.Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб.: Питер, 2003, - 678 с.
16.Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании. – М., 2005, - 378 с.
17.Шелдрейк Дж.Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации/ Пер. с англ. под ред. В.А. Спивака.- СПб.: Питер, 2001. – 370 с.

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0047
© Рефератбанк, 2002 - 2024