Трудовой договор.

Введение
Глава 1. Существенные условия трудового договора
1.1. Понятие и значение трудового договора
1.2. Содержание трудового договора
1.3. Предмет, стороны и сроки трудового договора
Глава 2. Заключение трудового договора
2.1. Общий порядок заключения трудового договора
2.2. Особенности заключения трудового договора
Глава 3. Расторжение трудового договора
3.1. Общие основания расторжения трудового договора
3.2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
3.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
3.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Трудовой договор.

Срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении определяется законодательством о труде. В соответствии со ст. 80 ТК работник, расторгая трудовой договор, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Следовательно, предупреждение об увольнении по собственному желанию может быть сделано и ранее чем за две недели. Временный или сезонный работник должен предупредить об этом работодателя за три дня.18
3.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Перечень случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен законом, и расторжение трудового договора возможно лишь при соблюдении установленного порядка увольнения.
Ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В данном параграфе будут рассмотрены случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
При увольнении по сокращению штата должны быть соблюдены требования ст. 179 ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.19
Согласно ч. 2 ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Другой важный случай расторжения трудового договора изложен в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В отношении данного пункта следует отметить, что существуют случаи, когда работодатели для увольнения работника используют прием переименования занимаемой им должности, давая ей сходное, но отличающееся от предыдущего название. Произведенное преобразование подается как сокращение штатной должности и основание увольнения работника. Это недопустимо. Изменение наименования должности без изменения содержания трудовой функции не дает работодателю основания для прекращения трудового договора по сокращению штата.
Крайне важным случаем расторжения трудового договора по инициативе работодателя выступает изложенное в п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. В условиях, когда аттестация работников выступает необходимым условием продолжения трудовых правоотношений, существует большое количество возможностей использования данного основания для увольнения работников.
С одной стороны, аттестация должна быть регламентирована локальными актами организации, в том числе и содержащими квалификационные и качественные требования к работнику. С другой стороны, по нашему мнению, избежать коллизий и споров поможет дополнение, которое нужно внести в ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
Не менее важен в современных условиях рыночной экономики и п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, регулирующий расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Таким образом, условиями для увольнения по данному случаю являются следующие: 1) работник должен выполнять трудовые обязанности, заключающиеся в непосредственном обслуживании денежных и товарных ценностей; 2) работник должен совершить виновное действие; 3) это виновное действие должно давать повод для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.20
Пункт 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником в случае предоставления последним подложных документов при заключении трудового договора. Данное положение является крайне важным, так как в современных условиях имеется большое количество случаев представления трудоустраивающимися лицами подложных документов, прежде всего документов об образовании и документов, подтверждающих необходимую для занятия данной вакантной должности квалификацию. При этом в квалификации вопросов о прекращении трудового договора по данному основанию есть ряд спорных вопросов.
Заключение
Институт трудового договора является ключевым понятием в трудовом праве. Это утверждение связано с тем, что трудовой договор – основание правоотношений между работником и работодателем.
Надо отметить тот факт, что в трудовом праве, в частности в области регулирования трудовых договоров, появилась как и в гражданском, закреплена свобода трудового договора. Это связано прежде всего с переходом России на демократический путь развития. Отсюда, предоставление больших прав как работнику, так и работодателю. Единственная проблема заключается в том, что на сегодняшний день трудовое законодательство не соблюдается, поэтому чаще всего трудовой договор заключается на условиях, которые предлагает работодатель либо трудовой договор не заключается вовсе.
В категориях субъективного права трудовой договор необходимо рассматривать в нескольких аспектах:
во-первых, как юридический факт, являющийся основанием возникновения и формой существования трудового правоотношения во времени и служащий предпосылкой для возникновения и существования других, тесно связанных с трудовым правоотношений;
во-вторых, как источник субъективных трудовых прав (и соответственно юридических обязанностей) сторон трудового правоотношения;
в-третьих, как юридическую модель трудового отношения, т.е. в том случае, если в основе возникновения трудового отношения лежит трудовой договор, который оформляет его, благодаря чему последнее становится трудовым правоотношением.
В объективном смысле трудовой договор рассматривается как институт трудового права, т.е. система правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора), переводе на другую работу (изменении трудового договора) и увольнении (прекращении трудового договора).
Так как трудовой договор в соответствии с новым законодательством приближен к гражданско-правовым договорам, то в нем также закреплены обязательные условия, к которым относятся: место работы, дата приема на работу, условия труда, а также права и обязанности работника и работодателя. Без соблюдения данных условий договор будет считаться не заключенным и не будет иметь юридической силы.
В новой редакции значительно расширены возможности работы по совместительству.
Прежде всего, упраздняется запрет работы в порядке внутреннего совместительства по той же профессии или должности (ранее это допускалось лишь в виде исключения, например, для педагогических работников).
Кроме того, увеличена продолжительность работы по совместительству.
Подводя некоторый итог представленному анализу изменений института трудового договора, хотелось бы отметить, что, несмотря на значимость и обоснованность подавляющего большинства указанных изменений, новая редакция Трудового кодекса оставляет нерешенными некоторые вопросы, что, безусловно, скажется на практике его применения. По всей видимости, уже в скором времени потребуется разъяснение некоторых положений Верховным Судом РФ, а также соответствующими органами исполнительной власти.
Список использованной литературы
1. Конституция РФ//Российская газета. 25.12.1993. № 237.
2. Трудовой кодекс РФ//Собрание законодательства Российской Федерации. 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1. от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ//Собрание законодательства Российской Федерации. 1994 г. N 32 ст. 3301.
4. ФЗ РФ от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (Положений законодательных актов) Российской Федерации//Собрание законодательства РФ. 2006, № 27, ст. 2878.
5. ФЗ РФ от 31.05.2002 N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»//Собрание законодательства РФ. 2002, № 23, ст. 2102.
6. ФЗ РФ от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»//Собрание законодательства РФ. 2004, № 31, ст. 3215.
7. Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»//Собрание законодательства РФ. № 17. 1996, ст. 1915.
8. Анисимов Л. Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. –М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. -303 с.
9. Брагинский М. И., Витрянский В. В. Договорное право. Книга первая: Общие положения. –М.: Статут. 2002. -848 с.
10. Гражданское право. Т. 2 3-е изд., перераб., доп. /Под ред. А. П. Сергеева, Ю. К. Толстого. –М.: «ПБООЮЛ Л.В. Рожников». 2001.-736с.
11. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. – М., 1997, -450 с.
12. Исайчева Е. А. Энциклопедия трудовых отношений. 2-е. изд. перераб. и доп. –М.: Альфа-Пресс. 2007. -920с.
13. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Постатейный. 2-е изд. доп./Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. –М.: Городец. 2007. -505с.
14. Кондратьева Е. В. Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение). Практическое пособие. –М.: Омега-Л, 2006. -223с.
15. Коршунов Ю. Н. , Коршунова Т. Ю., Кучма М. И. Комментарий к трудовому кодексу РФ. –М.: Спарк. 2002. -445с.
16. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. –М.: Высшая школа. 2000, -580 с.
17. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – М.: 2002, -340 с.
18. Трудовое право России: Учебник/Под ред. С.П. Маврина, Е.Б.Хохлова. – М.: Юристъ. 2008. -560 с.
19. Анисимов Л. Н. Трудовой договор, трудовые отношения//Трудовое право. 2008, № 4.
20. Бриллиантова Н. А., Архипов В. В. Проблема недействительности условий трудового договора//Законодательство и экономика. 2007, № 6.
21. Глазырин В. В. Стороны и содержание трудового договора в обновленном Трудовом кодексе РФ//Цивилист. 2007, № 1.
22. Земляченко С. В. Искра В. В. Изучаем новый Трудовой кодекс//Главбух. 2002. № 2
23. Колобова С. Как защитить трудовые права?//Российская юстиция. 2000. №10.
24. Куренной А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения//Законодательство. 1997. №1.
25. Сосна Б. И., Аворник Г. К., Вострецова О. А. О некоторых проблемах, возникающих при заключении и прекращении трудовых договоров//Социальное и пенсионное право. 2008, № 4.
26. Чиканова Л. Трудовой договор//Хозяйство и право. 2006. № 9.
27. И. С. Прекращение трудового договора: практические аспекты//Трудовое право. 2009, № 6.
28. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»//Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
Приложения
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР No. ___
г. Всеволожск "___"_________ 2010 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Зеленый мир», именуемое в дальнейшем "Общество", в лице Учредителя Общества Копченовой Ольги Владимировны, действующей на основании Устава, с одной стороны, и
Чабанов Павел Владимирович, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
1.2. Работник обязан приступить к работе с "___"_________ ____ г.
1.3. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.
1.4.Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.5. Работа в Организации является для Работника основным местом работы.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору Общества.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:
- определять техническую политику и направления технического развития Общества в условиях рыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу;
- обеспечивать необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональное использование производственных ресурсов, высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции (работ, услуг), соответствие выпускаемых изделий действующим государственным стандартам, техническим условиям и требованиям технической эстетики, а также их надежность и долговечность;
- в соответствии с утвержденными бизнес - планами предприятия на среднесрочную и долгосрочную;
- обеспечивать эффективность проектных решений, своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования, достижение высокого качества продукции в процессе ее разработки и производства;
- обеспечивать своевременную подготовку технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт);
- принимать меры по совершенствованию организации производства, труда и управления на основе внедрения новейших технических и телекоммуникационных средств выполнения инженерных и управленческих работ;
- руководить деятельностью технических служб Общества, контролировать результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях.
2.2.2. Соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. 2.2.1 настоящего трудового договора.
2.2.3. Беречь имущество Организации, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Организации.
2.2.4. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Организации, без разрешения ее руководства.
2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
2.2.6. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в Организации.
2.3. Организация обязуется:
2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Организация вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.3.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Организации, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в Организации и иными локальными актами Организации.
2.3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.3.5. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.3.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.2. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.
3.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Общества, а также причинения Обществу материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
4.2. Общество несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Обществу.
5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2) расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Общество не позднее чем за 1 месяц (ст.ст. 80 и 280 ТК РФ);
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ);
3.1) расторжение трудового договора на основе дополнительных оснований (ст. 278 ТК РФ):
- в связи с отстранением от должности Работника как руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
- в связи с принятием уполномоченным органом Общества либо собственника имущества Общества, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращения трудового договора;
4) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
5) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Общества, изменением подведомственности (подчиненности) Общества либо его реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
6) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
7) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);
8) отказ Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);
9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
10) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ);
11) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ