Вход

Факторы результативности управленческого труда

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 336081
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 40
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 310руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА
1.1. Понятие и сущность управленческого труда
1.2. Особенности управленческого труда в современных организациях
ГЛАВА 2. РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
2.1. Соотношение понятий результативность и эффективность трудовой деятельности
2.2. Социально-экономические и социально-психологические факторы результативности управленческого труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ




Введение

Факторы результативности управленческого труда

Фрагмент работы для ознакомления

В процессе работы над поставленной проблематикой мы пришли к следующим выводам.
Управленческий труд – это вид трудовой деятельности по исполнению обязанностей управления в организации, особенностью которого является руководство целенаправленной деятельностью трудового коллектива по решению стоящих перед ним задач. Объектом управленческого труда является организация и ее структурные подразделения. Предметом управленческого труда в таком случае становится информация о состоянии объекта и необходимых изменениях в его функционировании и развитии.
Главным итогом управленческого труда являются управленческие решения и практические действия, направленные для обеспечения работы объекта в оптимальном режиме.
Содержание управленческого труда применительно к конкретному объекту определяется составом и спецификой функций управления. К ним относится:
1) определение целей и планирование;

Список литературы

"СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.Алесинская Т.В. Управленческий труд и его элементы // Известия Таганрогского государственного радиотехнического университета. – 2006. – Т. 64. – №9-2. – С. 25-26.
2.Атаев А.А. Управленческая деятельность: Практика и резервы организации. – М.: Экономика, 1988. – 251 с.
3.Атаманчук Г.В. Управление в жизнедеятельности людей (очерки проблем). – М.: Изд-во РАГС, 2008. – 400 с.
4.Афанасьев В. Г. Человек в управлении обществом. – М.: Политиздат, 1977. – 382 с.
5.Бандурка А.М., Бочарова С.П., Землянская Е.В. Психология управления. – Харь-ков: ООО «Фортуна-пресс», 1998. – 464 с.
6.Бляхман Л.С., Маркин А.А. Организация управления социалистическим предпри-ятием. – М.: Высшая школа, 1983. – 191 с.
7.Бурганова Л.А. Теория управления: Учеб. пособ. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 139 с.
8.Винер Н. Кибернетика и общество / Пер. Е.Г. Панфилова; Общ. Ред. и предисл. Э.Я. Кольмана. – М.: Издательство иностранной литературы, 1958. – 198 с.
9.Воронцова Г.В. Основные направления оценки эффективности управленческих решений // Вестник СевКавГТУ. Серия «Экономика». – 2004. – №2 (13). – С. 20-29.
10.Гвишиане Д.М. Организация и управление // Гвишиане Д.М. Избранные труды по философии, социологии и системному анализу / Под ред. Ю.С. Попкова, В.Н. Са-довского, А.А. Сеитова. – М.: «Канон » РООИ «Реабилитация», 2007. – С. 9-292.
11.Гиляровская Л.Т. Методология и методика системного анализа материального сти-мулирования труда в объединениях (предприятиях). – Воронеж: ВГУ, 1985. – 279 с.
12.Дильмухаметов Р.Х. Управленческий труд в условиях современности // Вестник Башкирского университета. – 2007. – №3. – С. 144-148.
13.Друкер П.Ф. Практика менеджмента / Пер. с англ. – М.: Издательский дом Виль-ямс, 2003. – 298 с.
14.Емельянов Ю.Н., Кузьмин Е.С. Теоретические и методологические основы соци-ально-психологического тренинга. – Л.: ЛГУ, 1983. – 167 с.
15.Зеленская О.А. Формирование инновационной модели системы управления соци-ально-трудовыми отношениями современной организации // Вестник ЮРГТУ (НПИ). – 2008. – №3. – С. 83-88.
16.Каменская В.Г. Социально-психологические основы управленческой деятельности: Учеб. пособ. для студ. высш. учеб. завед. – М.: Издательский центр «Академия», 2002. – 160 с.
17.Керженцев П.М. Принципы организации. Избранные произведения / Сост. канд. экон. наук И.А. Слепов. – М.: «Экономика», 1968. – 464 с.
18.Кунц Г., О’Доннел С. Системный и ситуационный анализ управленческих функ-ций: В 2 т. / Пер. с англ.; Общ. ред. акад. Д.М. Гвишиани – М.: Прогресс, 1981. – Т.1. – 495 с.
19.Кэссон Г.Н. Двенадцать правил обращения с деньгами, или как получать прибыль / Пер. с англ. – М.: Нар. концерн «Бутэк», 1991. – 32 с.
20.Маслов М.В., Чайковская Н.В. Мотивация трудовой деятельности – социально-экономическая основа кадрового менеджмента // Вестник Нижегородского универ-ситета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Экономика и финансы. – 2002. – № 1. – С. 160-162.
21.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. – М.: Дело, 1993. – 704 с.
22.Никифорова Н.А. Анализ показателей результативности деятельности организации // Финансовый журнал. – 2009. – №1. – С. 100-111.
23.Обэр-Крие Дж. Управление предприятием / Пер. с фр.; Под общ ред. и с предисл. В.М. Кузнецова. – М.: Прогресс, 1975. – 256 с.
24.Оганесян И.А. Управление персоналом организации. – Мн.: Амалфея, 2000. – 256 с.
25.Ожегов С.И. Словарь русского языка / Под ред. докт. филол. наук, проф. Н.Ю. Шведовой. – 16-е изд., испр. – М.: Рус. яз., 1984. – 797 с.
26.Ремнев В.И. К определению эффективности мероприятий по научной организации управленческого труда // Правоведение. – 1972. – № 3. – С. 20-26.
27.Соловьева В.А. Мотивационная сфера личности: системный подход: Научное из-дание. – Кострома: КГУ, 2006. – 100 с.
28.Тейлор Ф.У. Научная организация труда // Научная организация труда и управле-ния / Под ред. А.М. Щербаня. – М.: Экономика, 1965. – С. 207-265.
29.Тихомиров Ю.А. Управленческое решение. – М.: Изд. «Наука», 1972. – 228 с.
30.Ушаков Д.Н. Большой толковый словарь современного русского языка. – М.: «Аль-та-Принт», 2007. – 1248 с.
31.Файберг Т.В. Оценка результативности деятельности бюджетных учреждений // Известия ИГЭА. – 2006. – №2. – С. 23-25.
32.Файоль А. Учение об управлении // Научная организация труда и управления / Под ред. А.М. Щербаня. – М.: Экономика, 1965. – С. 359-377.
33.Филина Ф.Н. Оценка результатов труда персонала современной компании // Рос-сийский бухгалтер. – 2007. – №7. – С. 22-26.
34.Шапиро С.А. Мотивация. – М.: ГроссМедиа, 2008. – 224 с.
35.Шепель В.М. Человековедческая компетентность менеджера. Управленческая ан-тропология. – М.: Народное образование, 1999. – 432 с.
36.Эффективный руководитель: Учебно-практическое пособ. / Авт.-сост. И.Н. Кузне-цов. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2008. – 596 с.
Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00429
© Рефератбанк, 2002 - 2024