Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
335871 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
25
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА, ОЦЕНКИ И РАССТАНОВКИ КАДРОВ
1.1. Организация подбора персонала
1.2. Место оценки в системе управления организациями
1.3. Расстановка кадров в организации
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПОДБОРА, ОЦЕНКИ И РАССТАНОВКИ КАДРОВ В ОАО «ГИПРОТРАНС»
2.1. Общая характеристика предприятия и анализ основных технико-экономических показателей
2.2. Анализ основных направлений управления персоналом в ОАО «Гипротранс»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
Современные методы подбора, оценки и расстановки кадров.
Фрагмент работы для ознакомления
2)Регламентирует деятельность общества;
3)Совершенно четко регламентирует работу сотрудника и позволяет должным образом руководить и исполнять работу;
4)Регламентирует работу внутри предприятия;
5)Показывает четкую подчиненность персонала
2.
Документы организационного, организационно- распорядительного и организационно-методического характера
1)Коллективный договор;
2)Положение об оплате труда сотрудников
1)Основные права и обязанности работника и работодателя; трудовой договор; рабочее время; оплата труда; условия труда;
2)Должностной оклад; премии; ответственность работодателя
1)Документ должным образом регулирует взаимоотношения сторон по договору.
2) -
3.
Документы технического, технико-экономического и экономического характера
1)Отчет о численности сотрудников;
2) Справка о повышении квалификации за 2006 год
1)Всего на начало отчетного периода; принято; выбыло;
2) Количество сотрудников прошедших повышение квалификации за отчетный период по блокам
1)Четко прослеживается движение кадров.
2) Дает представление о работе кадровой службы в области переподготовки кадров
4.
Документы по информационному обеспечению
Список литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. - Новосибирск: ЭКО, 2007.
2.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристь, 2007.
3.Горнев А.3., Удалов Ф.Е. Некоторые проблемы управления в условиях формирования рыночных отношений: Монография. - Н. Новгород: Изд-во Нижег. ун-та, 2005.
4.Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К. Технология управления персоналом. - М.: Экзамен, 2005.
5.Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. - СПб.: Санкт-Петербургский университет экономики и финансов, 2003.
6.Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2005.
7.Лагина, Шакирова Организация работы с кадрами и её совершенствовании. - М.: ВНИИ Эгазпром , 2006.
8.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 2007.
9.Пастухов Б. Управление деловой активностью персонала. – М.: Дело, 2004
10.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? - М.: Интел- синтез, 2006.
11.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: НОРМА ИНФРА-М, 2004.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00351