Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
335784 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
30
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические основы формирования кадрового резерва...........5
1.1.Понятие и сущность кадрового резерва…………………………………..5
1.2.Принципы работы с кадровым резервом…………………………………7
1.3.Этапы формирования кадрового резерва…………………………………8
Глава 2. Формирование кадрового резерва на государственной службе.10
2.1. Методы подготовки кандидатов в кадровый резерв……………………...10
2.2. Отбор и подготовка кандидатов……………………………………………13
Глава 3. Правовые основы формирования и работы с кадровым резервом на государственной службе..............................................................16
Заключение……………………………………………………………………...27
Список использованной литературы………………………………………..29
Введение
Формирование кадрового резерва гос.службы
Фрагмент работы для ознакомления
Описать процесс отбора подходящих кандидатов на вакантные должности;
Выявить основные правовые нормы, регламентирующие порядок формирования кадрового резерва на государственной службе;
Выявить современные тенденции развития института формирования кадрового резерва государственных служащих.
Предметом исследования является формирование кадрового резерва на государственной службе. Объектом исследования является учреждении государственной службы.
Практическая значимость данного исследования заключается в определение перспектив и дальнейшего развития работы кадровых служб в области кадрового резерва.
Для максимально полного и всецелого раскрытия поставленной цели и задач в работе использованы труды таких ведущих авторов как Преснякова М.В., Басакова М.И. Лановенкова Е.А. Цакунова А.Ф. Щекина Г. И некоторых других, чьи работы легли в основу развития института формирования кадрового резерва государственных служащих, но кадровой работы в целом.
Список литературы
"1)Басаков М.И. Документы по персоналу предприятия. – «МарТ» Ростов-на-Дону, -2001.
2)Гусев А.В. Государственная служба Российской Федерации. Юридический словарь-справочник. Екатеринбург: УрАГС; Библиотечка журнала «Чиновникъ», 2001.
3)Дятлов В.А., Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 1998.
4)Егоршин А.П. Управление персоналом. – Нижний Новгород. – 2001.
5)Иванов С.А., Иванкина Т.В., Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Правовое регулирование отношений в сфере госслужбы // ЭЖ-Юрист. 2004. N 6.
6)Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2002.
7)Костенко И.А, Управление кадрами в новых экономических условиях. – Верхняя Волга, - 2003
8)Лановенко Е.А. Работа с кадровым резервом // «Справочник кадровика», №№ 9-11, сентябрь-ноябрь 2003 г.
9)Ноздрачев А.Ф. Учебник для подготовки государственных служащих. М.: Статут, 1999.
10)Омаров А.М. Руководитель. Размышления о стиле управления. – М., 1991.
11)Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики – М.- «Флинт», -1998
12)Указ Президента РФ «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» от 1 февраля 2005 г. N 110 // Собрание законодательства РФ. 07.02.2005. N 6. Ст. 437.
13)Филиппов А.В. Работа с кадрами: психологический аспект. – М.: Экономика, 2000.
14)Федеральный закон от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации
15)Цакунов А.Ф. Свояк в регионе: кадровый резерв используется для расширения бизнеса // Ведомости от 12 Августа 2003.
16)Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М., -2002
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00445