Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
335395 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
31
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1. Теоретические основы социального лидерства
1.1. Лидер управления как особый тип социального лидера
1.2. Руководитель как субъект организации командной деятельности
1.3. Природа лидерства
2. Особенности труда лидера – руководителя в государственном и муниципальном управлении
2.1. Особенности государственного и муниципального управления
2.2. Принципы служебного поведения российских государственных служащих
2.3. Выявление и оценка лидерских качеств
Заключение
Список литературы
Введение
Cоциальный лидер управленческого типа в ГМУ .
Фрагмент работы для ознакомления
Задачи:
Рассмотреть теоретические основы социального лидерства
Проанализировать особенности труда лидера – руководителя в государственном и муниципальном управлении.
Заключение
Талант руководства людьми основывается на целом комплексе социально-психологических качеств и свойств. Большую роль играет доверие и любовь масс к своему лидеру. Доверие к лидеру — это признание его высоких достоинств, заслуги полномочий, признание необходимости, правильности и результативности его действий. Это внутреннее согласие с носителем авторитета, готовность действовать в соответствии с его установками. Ведь заставить идти за собой при отсутствии средств принуждения можно лишь на основе доверия. И доверие это означает, что люди находятся во внутреннем согласии и единении с лидером.
Структура механизмов воздействия лидеров на массу зависит от свойств последователей. Лидер находится в сильнейшей зависимости от коллектива. Группа, имея образ лидера, — модель, — требует от реального лидера, с одной стороны, соответствия ей, а с другой — от лидера требуется способность выражать интересы группы. Только при соблюдении этого условия последователи не просто идут за своим лидером, но и желают идти за ним. Подходит ли человек для роли лидера, зависит, прежде всего, от признания за ним другими людьми качеств превосходства, т. е. качеств, которые внушают им веру в него, побуждают их признать его влияние на себя. Естественное лидерство — когда влияние исходит из признания другими личного превосходства лидера. Важно здесь не то, что лидер обладает качествами превосходства, а то, что его сторонники считают, будто он обладает этими качествами.
Список литературы
Список литературы
1.Указ Президента РФ — № 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" от 12 августа 2002 г.
2.Альберт М. Основы менеджмента. – М.: ВЛАДОС, 2000.
3.Беляцкий Н. П. Менеджмент. Осно¬вы лидерства. Минск: Новое знание, 2002
4.Валиева О.В. Управление персоналом. – М.: Приор, 2005.
5.Вересов Н.Н. Психология управления. – М.: Московский психолого-социальный институт, 2001.
6.Казначевская Г.Б. Менеджмент. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2005.
7.Комаров А. Г., Кудашев А. Р., Брандукова А. А., Муфтиев Г. Г. Современный менеджмент: теория и практика / Под ред. А. Г. Комарова, Г. Г. Муфтиева. — СПб.: Питер, 2004.
8.Крысько В.Г. Социальная психология. – М.: ВЛАДОС, 2001.
9.Майерс Д. Социальная психология. – СПб.: Питер, 2003.
10.Максвелл Д. 21 неопровержимый за¬кон лидерства. Минск: Попурри. 2007.
11.Меньшова В.Н. Формирование профессиональной команды. – Новосибирск: СибАГС, 2003.
12.Михалева Е.П. Менеджмент. – М.: Юрайт, 2004.
13.Огарев А.В., Понеделков А.В. Лидер. Элита. Регион. Ростов-н/Д. 2004.
14.Поляков В.Г. Формула успеха в бизнесе. – Новосибирск: ЭКОР, 2003.
15.Потапов С.Ю. Лидерство. – М.: Политиздат, 1998.
16.Слепцов Н.С., Куколев И.В., Рыскова Т.М. Новая легитимность региональных лидеров //Социология власти. Инф.-аналит. бюллетень. 2005. № 7.
17.Стаут Л. Лидерство: от загадок к практике. М.: Добрая книга, 2006
18.Столяренко Л.Д. Психология делового общения и управления. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2005.
19.Шейнов В.П. Как управлять другими. Как управлять собой: искусство менеджера. – М.: Ассиана, 1996.
20.Яхонтова Е. С. Эффективность управ¬ленческого лидерства. М.: Теис, 2002
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00467