Рынок труда и методы его регулирования. (в России)в настоящее время,в условиях экономич.кризиса.

Введение
Глава 1.Экономические основы рынка труда
1.1.Рынок труда и его особенности
1.2.Спрос и предложение на рынке труда и факторы, их определяющие
Глава 2.Заработная плата как цена на рынке труда
2.1.Сущность заработной платы
2.2.Формы заработной платы
Глава 3.Регулирование рынка труда на современном этапе
3.1.Развитие рынка труда в условиях экономического кризиса
3.2.Методы и формы регулирования рынка труда в современных условиях
3.3.Стратегия развития рынка труда в долгосрочной перспективе
Заключение
Список использованной литературы

Рынок труда и методы его регулирования.
(в России)в настоящее время,в условиях экономич.кризиса.

Задачей третьей главы является анализ регулирования рынка труда в современных условиях. В рамках данной главы рассмотрен рынок труда в настоящее время, в условиях экономического кризиса, также рассмотрены методы и формы регулирования рынка труда на современном этапе, в заключении представлена стратегия развития рынка труда в долгосрочной перспективе.
Тема достаточно хорошо разработана и освещена в литературных источниках.
Проблемы труда, занятости, безработицы, трудовых ресурсов, рабочей силы существовали постоянно, и нашли отражение в работах классиков экономической теории: С. Брю, А. Смита, Ж. Сейя, Д. Рикардо, Д. Миля, Д. Кейнса, А. Маршалла, К. Макконнелла, К. Маркса, А. Пига, М. Фридмана, Ф. Хайека, И. Шумпетера. Благодаря их научным исследованиям, решен ряд важнейших теоретико-методологических проблем умелого сочетания рыночных механизмов с государственным регулированием, занятости и безработицы, социально-экономических отношений на рынке труда людей с их жизнью и трудовой деятельностью.
Разработка соответствующих аспектов рынка труда осуществляется в самых разнообразных отраслях экономической теории и . Теоретические аспекты исследований М.А.Абрамова, Е. Ф. Борисова, А.А.Капранова, М. В. Курбатова, И. В. Липсица, В. В. Минаева, О. В. Романова, К.М.Сабирьянова, Д. С. Чернейко, И.В..Шалыгина и других вносят существенные пояснения в сущность и основные функции рынка труда, его функционирование и познание социально-экономических явлений, происходящих в сфере рыночных отношений.
Заключение
В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно последние два десятилетия, научно-технологической революции, освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.
Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявлять совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстроменяющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.
Поскольку решение вопроса о наличии избыточной занятости в отечественной экономике является приоритетным, именно меры по ее снижению должны учитываться при разработке концепции регулирования экономических отношений занятости. Эта концепция должна включать:
макроэкономическое регулирование, создающее общую среду, содействующую эффективной занятости (инвестиционная, структурная политика, разгосударствление и приватизация, создание благоприятных условий для мелкого бизнеса) и улучшению качественных характеристик человеческого капитала;
государственную политику занятости, воздействующую на формы, структуру, уровень занятости и безработицы административными, правовыми, финансово – кредитными методами;
регулирование занятости на предприятиях за счет активизации действий кадровых служб предприятий в направление создания внутренних рынков труда, их сотрудничества с региональными центрами занятости;
регулирование отношений занятости с помощью общественных организаций субъектов этих отношений.