Вход

1.Стратегия поведения в конфликте 2.Психологический климат в коллективе. Одну тему на выбор.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 335016
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 32
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 310руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТЕОРИИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА
1.1. СУЩНОСТЬ, ФАКТОРЫ И ПРИЗНАКИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА
1.2. ОСНОВНЫЕ МЕХАНИЗМЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА
ГЛАВА 2. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ
2.1. ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СОВМЕСТИМОСТЬ В ОСНОВЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА
2.2. ВЛИЯНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ СОТРУДНИКОВ НА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ

Введение

1.Стратегия поведения в конфликте
2.Психологический климат в коллективе.
Одну тему на выбор.

Фрагмент работы для ознакомления

В случае возникновения дезорганизации предприятия ситуация объективно становится опасной для общества. Проблема заключается в том, что процветающая, с точки зрения экономики, организация может стать «нездоровой», если ее источники прибыли незаконны. Здоровый психологический климат основан на удовлетворенности членов организации и функция, которого не противоречат функциям государства и общества. Здоровье организации и ее климата определяется социальной полезностью ее функций.
Целью данной работы является изучение психологической литературы, отечественных и зарубежных авторов, посвященной проблемам изучения психологического климата в коллективе.
Задачами данной работы будут являться:
1. Проанализировать литературу по основным положениям теории психологического климата;
2. Охарактеризовать сущность, факторы и признаки психологического климата;
3. Проанализировать основные механизмы психологического климата;

Список литературы

Библиография
1.Аникеева Н. П. Психологический климат в коллективе. - М., 1989.
2.Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. М.: ПЕР СЭ, 2001. – 511 с.
3.Бойко В. В., Ковалев А. Г., Панферов В. Н. Социально-психологический климат коллектива и личность. М., 1983.
4.Винокуров Л.В., Скрипка И.И. Организационная психология. СПб.: Питер, 2004. – 511 с.
5.Гуревич И.Н. Социальная психология здоровья. СПб.: Питер, 2004 – 612 с.
6.Истратова О.Н., Эксакусто Т.В. Справочник психолога-консультанта организации. Ростов на Дону: Феникс, 2007. – 638 с.
7.Кучинский Г.М. Психология внутреннего диалога. Минск: Высшая школа, 20004 – 213 с.
8.Немов Р.С., Алтунина И.Р. Социальная психология. СПб.: Питер, 2008. – 432 с.
9.Психология менеджмента. Под редакцией Никифорова Г.С. СПБ.: Питер, 2004.– 639 с.
10.Практикум по дифференциальной диагностике профессиональной пригодности. Под редакцией Бодрова В.А. М.: ПЕР СЭ, 2004. – 768 с.
11.Словарь практического психолога. Составитель Головин С.Ю.Минск: Харвест, 2004 – 800 с.
12.Социальная психология. Под редакцией Сухова А.Н., Деркача А.А. М.: Академия, 2006. – 600 с.
13.Толочек В.А. Современная психология труда. СПб.: Питер, 2006. – 479 с.
14.Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. М.: Изд-во Института Психотерапии, 2002. – 490 с.
15.Шульц Д., Шульц С. Психология и работа. СПб.: Питер, 2003. – 456 с.
16.Яцевич С.П. Социальная психология. СПб.: ЛНПП «Облик», 2003. – 248 с.

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0044
© Рефератбанк, 2002 - 2024